就業規則が見れない状態だった場合
６月中旬に入社しました。その際社長が「就業規則は忘れたので後日持ってくる」と言われましたがそれ以降もらっていません。
本社とは離れた場所にあり、就業場所に就業規則はないので見れない状態でした。（サーバーにもアップされていません）

９月中旬に契約更新があった時再度社長に就業規則を見せてほしいと言いましたが「今規則を変更しているので新しい就業規則ができたら持ってくる」と言われました。

未だに就業規則が就業場所にないのですが、規則を変更するのにはある程度の日数が掛かるのでしょうか？
その場合古い就業規則をおいていないのはいいのでしょうか？

会社を辞めようと考えています。就業規則には1ヶ月前と書いてあるそうなのですが、自分が見ていない（見れない）状態で規則の事を言われても納得がいきません。

民法６２７条１項の２週間後の退職でもいいのでしょうか？

周知されていない就業規則に効力はありません。周知とは、配布するか、自由に閲覧できるように設置しておくか、パソコンなどで自由に見られるようになっていることをいいます。
ただし、退職は１ヶ月前に申し出るということをあなたは知っていますので、少なくとも退職申し出予告期間は周知されているということになります。
民法６２７条１項を根拠にやめることは可能ですが、会社は就業規則をたてに１ヶ月後でしか退職処理をしないということは考えられます。そうなれば、はっきり白黒つけるためには裁判するしかなくなりますね。

地方から東京に転職したいのですがどうすればよいでしょうか？
東京のハロワに行って仕事を探せばよいでしょうか？
それとも転職サイトから探せばよいでしょうか？

これ以外で地方から東京への良い仕事の探し方がありましたら、
ご意見よろしくお願いします

全国のハローワークから全国の求人見れます。
そして、応募も可能です。

なので、最寄りのハローワークから
勤務地東京で調べて求人検索できます。

転職サイトも同じです。

現実は、、、、
今、東京は求人多いですが
求人1つに応募者が非常に多いです。

やはり全国から応募する人も多い
東京、関東圏の人口が多いから必然的に多い
理由が有り、1つの求人に応募者50人とかざらです（汗）

地方在住者は、東京在住者より不利です。
気軽に面接するだけでも交通費や移動時間が大変な
状況の人を嫌がる傾向があります。
採用後も転居伴う引っ越しがあるので余計です。
土地勘もない人が多い理由もあります。

学歴や経歴が素晴らしくないと
面接すらたどり着けない人ばかりです。

貯蓄に余裕があれば、もしくは貯金をして
（無職でも半年以上生活できるほど）
東京に転居してから就活がベストです。

アルバイトの失業保険について質問です。

フルタイムアルバイトをしていて、事故都合で今月いっぱいで退職予定です。

雇用保険にも必要期間入っていたので失業保険をもらうつもりなのですが、『アルバイトの場合』というのがあまり調べてもわかりません…。

アルバイトの場合でも、離職票など出るのか…
失業保険をもらうのに退職からの流れを教えていただけませんでしょうか？

また、退職にあたり、会社からもらうべき必要な書類があればもう社内の方に伝えなければいけないですよね…
そちらも教えていただければ嬉しいです。
よろしくお願いします。

雇用保険に入っていたのであれば、何の問題もありません。アルバイトの場合という記載がないのは、雇用形態によって手続きが違うこということは一切ないためだと思われます。
辞めた後、給与の計算が終わり次第、離職票が送ってくるのが普通です。一応、離職票が欲しいと言っておけばいいでしょう。
その後、普通にハローワークに離職票を持って手続きに行きます。自己都合ですから、実際、お金が振り込まれるのは、4月末になりますね。

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