宮城県内のハローワーク担当者からブラック企業で働く事を進めら...

宮城県内のハローワーク担当者からブラック企業で働く事を進められて働いた結果損害をこうむりました。
ハローワーク担当者に対して、損害賠償請求する事はかのうですか？
法律では、公務員か
ら損害をこうむった場合、国家に対して、損害賠償請求ができると記載されています。

その担当者に、落ち度があれば可能ですが、

通常は、ブラックと知って進めたりしないと思いますよ。

知ってて、求人受け付けたりしないだろうし。

入院して退院したのですが
復職しようとおもったのですが
定期健診で休まなければならない
日があることを社長に伝えたのですが
完全に回復するまで来なくていいといわれ
やすんでいたら
１か月過ぎると
会社から退職届を出すようにとの手紙が届きました

私が体調をくずして入院したので仕方ないのでしょうか？

できれば会社都合での解雇を希望するのですが。
無理なのでしょうか？

・退職届けを書いた時点で自己都合扱いされますので、退職届けを書くようにとの書面を下さいと
会社に言って書面が届いたら退職届を提出する。
退職後ハローワークに離職票と会社より退職届けを書くように指示した書面をみせて自分は退職届を
書きたくなかった旨を言えば会社都合になります。
・ただ働ける状態にならないと待機期間は延長されますが…入退院を繰り返すなら傷病手当金申請を先に確認しないと
いけませんよ。

三交代の休日について

現在転職を考えています。

ハローワークの求人で、日昼夜の三交代シフト制の求人があり、給料もそこそこもらえそうなので応募しようか悩んでいます。

その中で気
になる点があり、

『休日』他
『週休2日』毎週シフト制:1週2休
『年間休日数』120

と記載があります。

この場合、1週間のうち飛び飛びで休みがあるのか、それとも2連休となるのでしょうか？

また、年間52～53週と考えると、1週間に2回休みで計算すると、年間休日数が104～106日になりますが、余った14～16日分の休みはどのように扱われるのでしょうか？

面接で確認しましょうと言われそうですが、応募するか決めてないので、一般的にどうなのか、現在勤務中や過去に勤務していた等、ご自身の経験談から教えてもらいたいです。

ちなみに大手食品・飲料メーカーの工場です。

シフトの組み方次第ですね。

三交代だと3勤1休（3日間働いて1日休み）と３勤2休の繰り返しになると思いますが、３勤２休の割合が多いと週休2日を微妙に超えて、年間休日が120日に達する事になります。

ただし！注意が必要なのが、シフト間の休みの時間です。

例えば、夜勤を朝7時終えます。その後、２休して昼勤にシフトし、朝8時から働き始めます。
そうすると、実質、休みは1日なのですよね。

何でそうなるかというと、例えば5月1日の午後11時とか、5月2日の午前0時に働き始めても、法的には、5月1日の23時、あるいは24時勤務開始となるわけです。
実際には、ほとんどの時間、5月2日に働いているわけですが、勤務日としては5月1日にカウントされます。朝帰ってきて、昼間寝て、その夜、どうします？
次の昼勤を考えると、また、家族が寝ていると、何も出来ず、また無理して寝るしか無いですよね？
こうして、２休の内、１休は睡眠でつぶされます。

すみません、分かりづらいかも。

要するに、休日とされている日も、シフト間の時間の調整で、休日にならない日がたくさん有るということです。

こう言うと、さぞ辛い勤務かと思われると思いますが、たくさんの方がこの勤務体制を受け入れて、家族を養っています。
体には良くないと思いますが、その分、最優先で健康診断が受けられたりします。

そして、もちろん、こういう勤務が、日本を支えているわけです。

前向きに検討しても良いと思います。頑張ってください。