今から話す正社員をクビにしない理由をお聞かせ下さい。
●質問の対象は
株式会社の支店長です。
職業柄でしょうか？統合失調症と診断されてます。
職業=介護福祉士。
主に事務処理、派遣員指定、連絡あれば仕事受注訪問等々です。
ソコで質問します
ソノ店長は診断が出てから労災も受け、自己の有給休暇をフルに使用したのにも関わらず、たまに出勤し。
(それも必ず体調不良で昼くらいには帰宅してます。)
現在、診断おりてからは満足に出勤・就労せず９ヶ月間。基本給と社長手当て等々支給されてます。
ソコで、
質問していきます。
①労災がおりました。妥当なのでしょうか？
②有給休暇使用しきり 満足に働ける状態に無い人物を会社は解雇にはできないのですか？？
会社のハローワーク等々への不利益はありますが、ここまでの損失は…？？
③月に１～２回、満足に働かずに基本給約１１万プラス支店長売上手当て、月々ボーナス等々支給。
コレは労働基準法になんらかの違反ではないんですか？？
④=③の状態に不満。何故か？
店長がソノ状態なので本社から二ヶ月後、別支店長が転勤してきています。のに！前支店長の給料は基本給店長手当て等、自体は現状保持です。
以上な状態であるコトもお考え知恵を下さい。
ワタシ達社員はしっかり 資格保持者に指示を出したりしてシンドイ思いしてるのにソレが通るなら、社員一同やろうかと冗談で話していますが、給料等おかしい？と思いませんか？？
また前支店長を社員からバイトないにしろ籍を外す手筈は有るんでしょうか？？
(すみません、コレは親族からの相談・質問にあたります。ご理解下さい。)
●質問の対象は
株式会社の支店長です。
職業柄でしょうか？統合失調症と診断されてます。
職業=介護福祉士。
主に事務処理、派遣員指定、連絡あれば仕事受注訪問等々です。
ソコで質問します
ソノ店長は診断が出てから労災も受け、自己の有給休暇をフルに使用したのにも関わらず、たまに出勤し。
(それも必ず体調不良で昼くらいには帰宅してます。)
現在、診断おりてからは満足に出勤・就労せず９ヶ月間。基本給と社長手当て等々支給されてます。
ソコで、
質問していきます。
①労災がおりました。妥当なのでしょうか？
②有給休暇使用しきり 満足に働ける状態に無い人物を会社は解雇にはできないのですか？？
会社のハローワーク等々への不利益はありますが、ここまでの損失は…？？
③月に１～２回、満足に働かずに基本給約１１万プラス支店長売上手当て、月々ボーナス等々支給。
コレは労働基準法になんらかの違反ではないんですか？？
④=③の状態に不満。何故か？
店長がソノ状態なので本社から二ヶ月後、別支店長が転勤してきています。のに！前支店長の給料は基本給店長手当て等、自体は現状保持です。
以上な状態であるコトもお考え知恵を下さい。
ワタシ達社員はしっかり 資格保持者に指示を出したりしてシンドイ思いしてるのにソレが通るなら、社員一同やろうかと冗談で話していますが、給料等おかしい？と思いませんか？？
また前支店長を社員からバイトないにしろ籍を外す手筈は有るんでしょうか？？
(すみません、コレは親族からの相談・質問にあたります。ご理解下さい。)
労災が認定されていると言うことは、仕事が理由で病気になったわけです。失調症でも大きな怪我でも同じです。例えば建設現場で働く労働者が、クレーンの操作ミスで荷物が落下し、下敷きになって片足がなくなったとします。入院し手術しリハビリを行うまでに１年を要します。その間に会社はその人を解雇出来るでしょうか？
失調症など、精神的な病状は理解されがたい風潮があり、問題となっています。仕事が原因での怪我・疾病は同様に扱われるべきですね。
逆に、仕事で怪我して解雇されたという事で労使抗争となるケースも多く有ります。会社側も倒産寸前で、怪我や疾病に関らず労働者を解雇する場合もある訳です。
何れにせよ、原則的に健康上の事で会社はほいほい労働者を解雇してはいけない事になっています。
失調症など、精神的な病状は理解されがたい風潮があり、問題となっています。仕事が原因での怪我・疾病は同様に扱われるべきですね。
逆に、仕事で怪我して解雇されたという事で労使抗争となるケースも多く有ります。会社側も倒産寸前で、怪我や疾病に関らず労働者を解雇する場合もある訳です。
何れにせよ、原則的に健康上の事で会社はほいほい労働者を解雇してはいけない事になっています。
発達(精神)障害者の障害者枠における事務系の就活について
当方、大阪市内に住む３３歳でアスペルガー症候群を抱えており、精神障害者手帳３級を持っております。
今年の９月からぼちぼちと、事務系の障害者枠でハローワークでフルタイム契約社員か就活状況が思わしくなければパートタイムも視野に入れて就活をしようと考えております。特に大企業・正社員・それなりの給与といったように高望みはしておりません。
発達(精神)障害者が採用されにくいという噂がよくありますが、それは事実なんでしょうか？それとも求人のタイミングにより、理解ある会社からちゃんと採用されるものなんでしょうか？
どなたかご教示・アドバイス頂けたら幸いです。
当方、大阪市内に住む３３歳でアスペルガー症候群を抱えており、精神障害者手帳３級を持っております。
今年の９月からぼちぼちと、事務系の障害者枠でハローワークでフルタイム契約社員か就活状況が思わしくなければパートタイムも視野に入れて就活をしようと考えております。特に大企業・正社員・それなりの給与といったように高望みはしておりません。
発達(精神)障害者が採用されにくいという噂がよくありますが、それは事実なんでしょうか？それとも求人のタイミングにより、理解ある会社からちゃんと採用されるものなんでしょうか？
どなたかご教示・アドバイス頂けたら幸いです。
発達障害だろうが後天的な精神疾患だろうが、精神障害者保健福祉手帳を持っていれば、雇用側からみれば同じ精神障害者という感じになります。
平成２１年度のデータですが、障害者の新規求職者に対する就職率は、障害者全体では３６．０％、身体障害者３４．０％、知的障害者４５．７％、精神障害者３２．８％で、精神障害者が一番低くはなっていますが、身体障害者に比べて極端に低いわけではありません。
ただし、業種別にみると、身体障害者では事務的職業が２９．７％であるのに対し、精神障害者では１９．２％なので、事務では不利かもしれません。
平成２１年度のデータですが、障害者の新規求職者に対する就職率は、障害者全体では３６．０％、身体障害者３４．０％、知的障害者４５．７％、精神障害者３２．８％で、精神障害者が一番低くはなっていますが、身体障害者に比べて極端に低いわけではありません。
ただし、業種別にみると、身体障害者では事務的職業が２９．７％であるのに対し、精神障害者では１９．２％なので、事務では不利かもしれません。
将来の夢を探している私に合う職業を教えて下さい。
私はもうすぐ22歳になる高卒のフリーターです。
高校卒業時に経済的問題でフリーターになり、家族の介護をしつつアルバイトをしていました。
同級生は大学4年生で就職活動を頑張っており、家族の介護も終わりこれから頑張ろうと思うようになりました。
今までこれといった将来の夢がなく生活していました。
適職はハローワークやジョブカフェなどで調べられると思うのですが、皆さんのご意見をお伺いしたいです。
改めて自分の興味などを考えたところ
・日本地図や地名
日本地図を見るのが好きで2年間104の電話番号案内業務をしていました。
・料理や郷土料理
「クッキングパパ」が好きでだいたいの話は見ているので各地域のとても有名な郷土料理は分かると思います。
ちなみに料理はあまりできません。
今後はまだアルバイト生活が続きますが、経済的に余裕がでてきたら進学もしたいと思っています。
将来の夢を自分で見つけられず皆さんにお伺いすることを申し訳なく思います。
もしよろしければご回答よろしくお願いします。
私はもうすぐ22歳になる高卒のフリーターです。
高校卒業時に経済的問題でフリーターになり、家族の介護をしつつアルバイトをしていました。
同級生は大学4年生で就職活動を頑張っており、家族の介護も終わりこれから頑張ろうと思うようになりました。
今までこれといった将来の夢がなく生活していました。
適職はハローワークやジョブカフェなどで調べられると思うのですが、皆さんのご意見をお伺いしたいです。
改めて自分の興味などを考えたところ
・日本地図や地名
日本地図を見るのが好きで2年間104の電話番号案内業務をしていました。
・料理や郷土料理
「クッキングパパ」が好きでだいたいの話は見ているので各地域のとても有名な郷土料理は分かると思います。
ちなみに料理はあまりできません。
今後はまだアルバイト生活が続きますが、経済的に余裕がでてきたら進学もしたいと思っています。
将来の夢を自分で見つけられず皆さんにお伺いすることを申し訳なく思います。
もしよろしければご回答よろしくお願いします。
あなたの興味のあることを、趣味としてするのか、それとも、それで食べていくのか…この点を、あなたが腹をくくる必要があります。
興味のあることで食べていくのであれば、「料理はできません」などと、甘えたことは言っていられないと思いますよ。。。
「夢」を探すこと自体は、恥ずかしいことでもなんでもありません。
ただし、「夢」を追い続けて、足元が見えなくなるのは、ちょっと考え物です。
個人的には、仕事をしつつ、今は進学を見据えて、勉強されてはいかがか、と思います。
「社会人入試」というのもあるわけですし、あなたの年齢を考慮すると、それがベターかと。
回り道をしたことを、損とするか、得とするかは、その人次第です。
回り道したことをもみ消すように「夢」を追いかけるのだけは、避けてください。。。
興味のあることで食べていくのであれば、「料理はできません」などと、甘えたことは言っていられないと思いますよ。。。
「夢」を探すこと自体は、恥ずかしいことでもなんでもありません。
ただし、「夢」を追い続けて、足元が見えなくなるのは、ちょっと考え物です。
個人的には、仕事をしつつ、今は進学を見据えて、勉強されてはいかがか、と思います。
「社会人入試」というのもあるわけですし、あなたの年齢を考慮すると、それがベターかと。
回り道をしたことを、損とするか、得とするかは、その人次第です。
回り道したことをもみ消すように「夢」を追いかけるのだけは、避けてください。。。
自宅待機 労働問題 労働基準
現在、自宅待機の身で数か月間続いています。
会社で署名とハンコを押しましたが、きちんとした説明は受けていません。
助成金を数回受け取っていますが、計算方法は自分で調べました。
また、6割以上ということも分りました。
受注額は6割です。
会社には「就業規則」も「目につくところに」置いてありません。
自分にも最初に説明を聞いていない等の責任は有りますが
1、きちんとした説明を受けていない
2、6割以上ということを知らなかった
3、今後の「署名とハンコ」の契約解除は可能か
上記の理由で、何とか良い状態での再検討と時期の遡りはできるのでしょうか。
忙しい時はこき使い、暇になれば切り捨てるという余りにもヒドイ会社なので、なんとか正当にしたいと思っています。
労働基準局やハローワークに行っても無駄でしょうか。
既に会社を辞めていかれた方も助けたいと思っています。
また、今後、会社都合での退職をした場合の「雇用保険支払い額の基準」は「自宅待機に支給された金額」が計算の基準になるのでしょうか。
色々と長文になりますが、対処法があれば教えてください。
よろしくお願いします。
現在、自宅待機の身で数か月間続いています。
会社で署名とハンコを押しましたが、きちんとした説明は受けていません。
助成金を数回受け取っていますが、計算方法は自分で調べました。
また、6割以上ということも分りました。
受注額は6割です。
会社には「就業規則」も「目につくところに」置いてありません。
自分にも最初に説明を聞いていない等の責任は有りますが
1、きちんとした説明を受けていない
2、6割以上ということを知らなかった
3、今後の「署名とハンコ」の契約解除は可能か
上記の理由で、何とか良い状態での再検討と時期の遡りはできるのでしょうか。
忙しい時はこき使い、暇になれば切り捨てるという余りにもヒドイ会社なので、なんとか正当にしたいと思っています。
労働基準局やハローワークに行っても無駄でしょうか。
既に会社を辞めていかれた方も助けたいと思っています。
また、今後、会社都合での退職をした場合の「雇用保険支払い額の基準」は「自宅待機に支給された金額」が計算の基準になるのでしょうか。
色々と長文になりますが、対処法があれば教えてください。
よろしくお願いします。
この方がおっしゃっている「助成金」というのは、政府が主に中小企業を対象に実施している雇用調整の助成金のことかと思います。
確かに「6割」程度の助成金が出るようですが、この助成金はあくまで「企業」を助成するもので、企業を経由して従業員に国から支給する、という性格のものではありません。
確かに「6割」程度の助成金が出るようですが、この助成金はあくまで「企業」を助成するもので、企業を経由して従業員に国から支給する、という性格のものではありません。
ハローワークのトライアル雇用併用の求人
就職が決まらないまま先週専門学校を卒業しました（20歳）
ハローワークで求人を探して就活しています。
トライアル雇用併用という求人を見たのですが、私は社会経験がないのでトライアル雇用で応募した方がいいですか？（社会経験がない場合は自動的にそうなりますか？それとも自分で選べるのですか？）
普通に応募するのとトライアル雇用ではどちらが受かりやすいですか？
医療事務の専門学校に通っていたのですが、一般事務の求人に応募しようとしています。
でも、社会経験もなく一般事務の仕事のこともあまりわからなくて不安なのでトライアル雇用があるのはありがたい気もしますが、トライアル雇用のことをネットで見ているとあまりいい話がなく心配になります。
トライアル雇用の期間だけ遣われて捨てられるだけですか？
それともトライアル期間が終わった後ほとんどの人がちゃんと正社員になれますか？
正社員になれるかどうかもわからないまま３ヶ月くらい不安な気持ちで過ごすなら違う求人にした方がいいですか？（経験にはなりますがもし正社員になれなかったら３ヵ月が無駄になりますよね…その間に就活できますし）
でも、私自身社会に出ること自体も怖く感じているのでトライアル雇用でまず仕事を経験した方がいいですか？
就職が決まらないまま先週専門学校を卒業しました（20歳）
ハローワークで求人を探して就活しています。
トライアル雇用併用という求人を見たのですが、私は社会経験がないのでトライアル雇用で応募した方がいいですか？（社会経験がない場合は自動的にそうなりますか？それとも自分で選べるのですか？）
普通に応募するのとトライアル雇用ではどちらが受かりやすいですか？
医療事務の専門学校に通っていたのですが、一般事務の求人に応募しようとしています。
でも、社会経験もなく一般事務の仕事のこともあまりわからなくて不安なのでトライアル雇用があるのはありがたい気もしますが、トライアル雇用のことをネットで見ているとあまりいい話がなく心配になります。
トライアル雇用の期間だけ遣われて捨てられるだけですか？
それともトライアル期間が終わった後ほとんどの人がちゃんと正社員になれますか？
正社員になれるかどうかもわからないまま３ヶ月くらい不安な気持ちで過ごすなら違う求人にした方がいいですか？（経験にはなりますがもし正社員になれなかったら３ヵ月が無駄になりますよね…その間に就活できますし）
でも、私自身社会に出ること自体も怖く感じているのでトライアル雇用でまず仕事を経験した方がいいですか？
トライアル雇用とは、求人している職種に未経験の方と会社が3ヶ月以内の有期雇用契約を結び、契約期間の終了時に、会社が採用したい場合には正社員として採用するという制度ですので、あくまでも正社員雇用を前提路してはいますが、必ず正社員として採用しなければならない義務はないということです。
働く側とすれば、全く未経験の職種で働く機会を得ル事が出来ますし、適正があるか判断する事が出来ます。
企業側も、ご質問者様を雇用する事で、助成金を受給し人件費の負担を減らした状況で労働力を得る事が出来ます。
しかし、あくまでもトライアルです。
ご質問者様が幾らこの仕事を続けたいと考えても、会社側が適性がないと判断すれば、正社員としての雇用契約を交わしていただける事はありません。
ご質問者様が、社会に出るのが不安なので、トライアル雇用を利用して、その職種のことを勉強する位の気持ちではなく、あくまでも正社員としての就業を目指されるのであれば、トライアル雇用を利用するのではなく、一般求人に応募していくべきでしょう。
ただし、トライアル雇用の3ヶ月間は、履歴書には記載しなければならない職歴とはなりますが未経験の職種で正社員雇用していただく為に色々勉強するのですから、決して”無駄”にはならないと思いますよ…。
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働く側とすれば、全く未経験の職種で働く機会を得ル事が出来ますし、適正があるか判断する事が出来ます。
企業側も、ご質問者様を雇用する事で、助成金を受給し人件費の負担を減らした状況で労働力を得る事が出来ます。
しかし、あくまでもトライアルです。
ご質問者様が幾らこの仕事を続けたいと考えても、会社側が適性がないと判断すれば、正社員としての雇用契約を交わしていただける事はありません。
ご質問者様が、社会に出るのが不安なので、トライアル雇用を利用して、その職種のことを勉強する位の気持ちではなく、あくまでも正社員としての就業を目指されるのであれば、トライアル雇用を利用するのではなく、一般求人に応募していくべきでしょう。
ただし、トライアル雇用の3ヶ月間は、履歴書には記載しなければならない職歴とはなりますが未経験の職種で正社員雇用していただく為に色々勉強するのですから、決して”無駄”にはならないと思いますよ…。
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