ハローワークの求人に応募するのですが、「求人票には履歴書のみ持参と書いてあるので、職務経歴書はいらない」とHWの職員に言われました。

履歴書のみだと不利になりませんか？
やはり職務経歴書も持っていったほうがいいでしょうか？

私の場合ですが、求人票には職務経歴書に線がひいてあり、履歴書のみになっていました。しかし、職歴があり当然ながら履歴書のみでは表現しきれない経歴があります。

ハロワで聞いてみましたら、たとえ履歴書のみとなっていても職務経歴書は作成したほうが良い。それで、要求されていないものを勝手に持っていくわけだから、その旨お詫びというか事訳して、もしよろしければご参照いただきたいと丁寧にお願いしてみてはどうか。
というようなアドバイスをもらい、そのとおりにしました。
中には本当に職務経歴書が「不要」という会社もあるようで、当たり前のように一緒に出すと気分を害されることもあるらしいです。

それで、アドバイスいただいたように申し添えたところ、きちんと見ていただきましたし、その経歴から「こういうことができるのであれば◯◯をお任せしたい」といっていただき採用された経験があります。

ですので
「書いてないからいらない」でもないし「書いてなくても持っていくのが”あたりまえ”」でもないということを学びました。
もし”急に”求められた場合でも「書いてなかったので持ってきませんでした」って小学生みたいなことをいう人はちょっと社会人としてどうかと思いますよね。「申し訳ありません。直ぐにお送りします。」ぐらいは必要でしょう・・・

正社員として採用されましたが、試用期間が３ヶ月とあります。その会社が自分に合わなかった場合、試用期間終了と同時に退職できますか？ もしできるとしたら、その後の就職活動にどんな支障がありますか？
以前の仕事を１０年近く勤めましたが、どうしてもそこで定年まで続ける気持ちになれず、退職しました。その後就職活動をし、やっとある会社に正社員として採用が決まりました。でも、全然嬉しくないし、その会社に長く勤めたいとどうしても思えません。

理由は、
（１）以前と同じ職種なのに、以前の職場より給料のアップが見込めず、退職金制度も無い。
（２）仕事内容が以前の職場よりハード（ノルマがきつい）
（３）面接時に見た会社や社長の雰囲気が好きになれない
（４）契約内容についてハローワークで渡された資料以外に資料がなく、面接でも説明がなかったので信用できない
の４つです。

この不景気なので、使用期間の３ヶ月だけとにかく頑張って働いてみた方が良いのでしょうか？
どうしても自分に合わなくて試用期間終了と同時に辞めた場合、非常識でしょうか？
また、３ヶ月で辞めた場合、その後の就職活動に支障があるでしょうか？
履歴書の職歴にその仕事も書かなくてはなりませんか？

もしいろいろ支障があるくらいなら最初から辞退した方が会社に迷惑をかけないし、自分としても「すぐ辞めるかもしれない」という後ろめたさが解消されて、気が楽ではあります。

来週から仕事が始まります。辞退するなら早い方が良いと思うので、なるべく早くお意見をいただけると助かります。よろしくお願いします。

十分な社会経験のある方の思考とは思えないのですが…

試用期間とは、会社側からみた試用です、従業員側からみるものではありません
なので、退職するとわかっていて｢教育｣を受けるのはお互いにとって非常に無駄となります

退職するのが確実なら入社自体すべきではないと思いますよ
わずか３ヶ月で退職した実績が質問者様の経歴にキズがつきます

10年も勤めあげたのであれば、再度その経歴で就活なさってはいかがでしょうか

職歴って今まで働いていたこと全部書くのでしょうか？

自分は
美容師見習いを正社員で10日くらいで辞め、その後コンビニで半年バイトをし次に派遣で工場を１週間位で辞め今はニートです
仕事を探そうと思いハローワークに行こうと思ったのですが、職歴をどのように書けばいいのか、ハローワークで仕事を見つけたらすぐにでも履歴書が必要なのか、よくわからないので教えてくださると助かります

履歴書はできるだけ書いた方が良いでしょうね。ハローワークから申し込むと相手の会社によっては履歴書を先に送って欲しい会社と面接の時に持参して欲しい会社で分かれますね。
その辺はハローワークの人に聞くと教えてもらえると思いますよ。

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