離職票-2に記載されている離職理由が事業者理由とやめる際に言われた理由と違うののではないか。
ハローワークなどに相談した方が何かしら有利になるのか教えて下さい。
ある会社で営業職をしています39才、2年10ヶ月勤務していました。
今月2月10日朝に社長、専務に呼び出されパソコン、営業資料、カバン持って会議室に来るよう言われました。

そこで営業成績の低下、この先不況で成績を伸ばすのが難しい。
他社員とのコミュニケーション不足。
営業のミス（得意先に2回交通渋滞により遅刻）を理由に
「営業に向いていないので退職して下さい。」と言われました。

解雇予告金を30日分もらい、15日締めなのであと3日会社来なくても今月分はちゃんと
給料は出るのでもう来なくていいと言われました。
その後パソコンの営業情報を消され（一応消すよとは言われましたがこの状況でやだとはいえません）、
会社内で使っていた個人持ち物のメモリースティックの中身を消され
ＵＳＢメモリーなど持っていないかカバンの中身を調べられました。
（さすがに身体検査はしませんでしたが・・・）
その後2時間で顧客の引継ぎを口頭のみでして荷物整理をし帰されました。

その後離職届けが届いたのですが離職理由欄には
3-①の事業の縮小又は人員整理と書いてありました。
この理由で問題なければ構わないのですが
この会社は就業規約など見たことももらったこともなかったので退職金や有給休暇など曖昧でした。

ここでハローワークなどに相談して何かこちらに有利なことが起これば動いてみようと思うのですが
こういった場合はどうでしょうか？

※ただ営業職でお客様のところにちゃんと行かずに引継ぎもなしにやめることになるとは思いもしませんでした。
配送（シルバーのパート）、業務の女の子（正社員）も同じように朝言われ即日に
やめていっていたのをみて怖い会社だなぁとは思っていました。

半年後には影も形も無くなっていそうな会社ですね。

雇用保険受給面では真っ当な離職理由になっていますから、後で緒を引くような画策より、一刻も早く次をお探しになることが先決かと。

こだわればこだわるほど失うものが増えていきそうです。。。

判内

派遣会社の求人にエントリーして、社内選考で
何度も落ちています・・・。

自分のスキルや経験が十分でないのは分かっているのですが、
未経験可の事務職がいくつかあったので
応募しましたが、ことごとく落ちてしまいます。

同じ派遣会社の求人に応募して、何度も社内選考で落ちると、
もうエントリーするのが恥ずかしいというか情けないというか・・・。
こんなことを言っていては見つからないのは分かるんですけど。
もう心が折れそうです・・・。

同じような気持ちの方いらっしゃいますか・・・？

私は事務職も経験があって資格もそれなりにもっていたんですね。それで紹介をもらおうとして待ってたり、ｴﾝﾄﾘｰしたりとしましたけれどとことん落ちましたよ。なので派遣会社自体が相当厳しいときいたことがあります。１つの案件に関して、複数の派遣会社がからんでいたりしますよね。ネットでみていたらこれ同じ会社でしょ？っていうのやいつまで募集かけているのっていうものがあります。あれは本当に募集しているのかさえ謎です。

今は、派遣でもその会社で長期の実績のある人しか雇われないとかいろいろあるようですよ。なので落ちて当然と思って、私は派遣からハローワークに切り替えました。そっちの方が正直まだ面接につながりますよ・・・・・。

高年齢者雇用安定法改正の経過措置
２０１３年３月３１日までに労使協定を結び、就業規則に規程した場合に経過措置基準にて対応する事が可能となる様ですが、
未対応の場合、働く意思のある希望者全員を６５歳まで雇用する義務が発生するのでしょうか？

もう一度、法改正のパンフレットや条文をよく読んでみてください。

どうしても理解できなければ、社労士等に相談してください。

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