就活について質問させていただきます。
高卒後、専門学校に合格しましたが、先払い(？)のお金がなく入学できず、それ以来フリーターの22歳です。
なんだかんだ今まで理由をつけ、就職から逃げていました。
…自分なりにやりたいことがあってのことでしたがやはり甘さがあったみたいです。
最近になり真剣に就職を考えるようになりましたが、経験がないので就活の手順などを教えていただきたいです。
自分で調べてみましたが、大学卒、短大卒の就活手順しか見当たらなかったです。
高卒でも手順は同じなのでしょうか？
リクナビとかは高卒には適応されないサイトなのでしょうか？
人生を怠けていたことを後悔しています。おかげでわからないことだらけです…
就活の大まかな流れだけでも教えていただけると助かります。
よろしくお願い致します。
高卒後、専門学校に合格しましたが、先払い(？)のお金がなく入学できず、それ以来フリーターの22歳です。
なんだかんだ今まで理由をつけ、就職から逃げていました。
…自分なりにやりたいことがあってのことでしたがやはり甘さがあったみたいです。
最近になり真剣に就職を考えるようになりましたが、経験がないので就活の手順などを教えていただきたいです。
自分で調べてみましたが、大学卒、短大卒の就活手順しか見当たらなかったです。
高卒でも手順は同じなのでしょうか？
リクナビとかは高卒には適応されないサイトなのでしょうか？
人生を怠けていたことを後悔しています。おかげでわからないことだらけです…
就活の大まかな流れだけでも教えていただけると助かります。
よろしくお願い致します。
こんにちは。
雇用保険には入ってましたか？
入ってない場合でも条件はありますが遡って加入することが出来ますのでハローワークに相談に行きましょう。
ついでに求職登録もしておきましょう。
ハローワークでは、紹介以外もに職業適性、就職相談にものってくれます。
また職業訓練校に入ることもできます。とにかく自分のわからないことを聞いてみて下さい。ジョブカード（厚生労働省の履歴書みたいなもの）も作れます。
中途採用の就職活動について
履歴書は新卒でなく中途採用または転職者用を使いましょう。
職務経歴書も必要です。
スーツ、靴、かばんも必要です。
リクナビは高卒でも応募可能な企業もありますが、おりしも現在就職難なので業務内容の経験がない場合はほぼ書類選考で落ちてしまします。リクナビは学歴・経験・資格不問が多いがその分、求職者が多いのでそこそこの経歴がないと厳しい。
わからないことがあればハローワークに相談してください。
あなたはまだ22歳ですので、職種を選ばなければ就職先はいくらでもあります。
頑張ってください！
雇用保険には入ってましたか？
入ってない場合でも条件はありますが遡って加入することが出来ますのでハローワークに相談に行きましょう。
ついでに求職登録もしておきましょう。
ハローワークでは、紹介以外もに職業適性、就職相談にものってくれます。
また職業訓練校に入ることもできます。とにかく自分のわからないことを聞いてみて下さい。ジョブカード（厚生労働省の履歴書みたいなもの）も作れます。
中途採用の就職活動について
履歴書は新卒でなく中途採用または転職者用を使いましょう。
職務経歴書も必要です。
スーツ、靴、かばんも必要です。
リクナビは高卒でも応募可能な企業もありますが、おりしも現在就職難なので業務内容の経験がない場合はほぼ書類選考で落ちてしまします。リクナビは学歴・経験・資格不問が多いがその分、求職者が多いのでそこそこの経歴がないと厳しい。
わからないことがあればハローワークに相談してください。
あなたはまだ22歳ですので、職種を選ばなければ就職先はいくらでもあります。
頑張ってください！
天下りの定義ですが、そんなに役人が偉いですか
天下りとは、民間に再就職することとすれば腹は立ちません。
通常民間では再就職するには、1から仕事を覚えるか、実力程度の部署、地位ですよ、
ですから気を使いながらその会社人になるように、努力します。
問題ありません。
しかしいきなり、上から目線で取締役になって、会社の内情を理解する気もなく。
予算をもってくるのみ、異質であり、やる気もうせる。
要は1から再就職しなさい。であれば天下り批判はしませんよ、
会社にもと役人がおられる方のご意見をお願いします。
天下りとは、民間に再就職することとすれば腹は立ちません。
通常民間では再就職するには、1から仕事を覚えるか、実力程度の部署、地位ですよ、
ですから気を使いながらその会社人になるように、努力します。
問題ありません。
しかしいきなり、上から目線で取締役になって、会社の内情を理解する気もなく。
予算をもってくるのみ、異質であり、やる気もうせる。
要は1から再就職しなさい。であれば天下り批判はしませんよ、
会社にもと役人がおられる方のご意見をお願いします。
天下りする人はその道に長けた人で民間会社でもすぐに取締役程度の仕事が出来る実力の或る人物です。
天下りが何故いけないかと言うと其れによって人脈が形成されて裏取引も可能に成るからです。
反対から見ればその裏取引で・政治・社会・が円滑に動くメリットも在ります。
社会は表だけでは円滑に動きません。
だから天下りしても人脈を断ち切る方向に持って行けば問題無いのでは。
何か政策上問題が出て来たら天下りした先輩達の意見も聞いてスムースに政策を実行出来るでしょう。
現在の与党の天下りを完全に禁止したら政策が上手く機能しなくなりこの点当たりから今の与党が瓦解して行くのでは。
天下りが何故いけないかと言うと其れによって人脈が形成されて裏取引も可能に成るからです。
反対から見ればその裏取引で・政治・社会・が円滑に動くメリットも在ります。
社会は表だけでは円滑に動きません。
だから天下りしても人脈を断ち切る方向に持って行けば問題無いのでは。
何か政策上問題が出て来たら天下りした先輩達の意見も聞いてスムースに政策を実行出来るでしょう。
現在の与党の天下りを完全に禁止したら政策が上手く機能しなくなりこの点当たりから今の与党が瓦解して行くのでは。
すいません。少しお聞きしたく入れました。
パート勤務をしていましたが、特には雇用契約書というような書類上でのものはありませんでした。
口頭の上での取り決めでした。
一応、私としては子供の保育園状況によっては、時間的に前後するときも、また可能ならばそう出来ればとの意向の中での話しとなっていました。
そこは極端に言えば、忙しい時には入り忙しくない時には要らない、そんなに入らなくてもという考えがたぶんに見えました。普段からも来月のシフトを少なくとも前月の18日までには渡して、自分の出勤したい日数を提示しながら会社側の調整を待つといった感じでした。しかし、会社側の返事はいつもギリギリで明日どうなるか、今月どれだけの日数勤務になるのか全くわからない中での勤務になっていました。
そんな中での、数日、早くに時間的に出社できた為にタイムカードを押しながら仕事をしてしまいました。
でもそれは軽率な行為で私に非があることだったと思います。
そのこと以外にも嫌がらせを受けて事業主は何とかして私を辞めさそうという意思は見栄隠れしていましたが、そのタイムカードのことが良いきっかけとなり契約違反だなんだと、まくしたてられてしまいました。
確かに、先にもタイムカードの押し方として質問はさせて頂いた中で、やはり就労する側の取る対応には反する行為だということは自負しておりますが、これは相当にやはり落ち度があることをやはりしてしまっているのでしょうか。
パート勤務をしていましたが、特には雇用契約書というような書類上でのものはありませんでした。
口頭の上での取り決めでした。
一応、私としては子供の保育園状況によっては、時間的に前後するときも、また可能ならばそう出来ればとの意向の中での話しとなっていました。
そこは極端に言えば、忙しい時には入り忙しくない時には要らない、そんなに入らなくてもという考えがたぶんに見えました。普段からも来月のシフトを少なくとも前月の18日までには渡して、自分の出勤したい日数を提示しながら会社側の調整を待つといった感じでした。しかし、会社側の返事はいつもギリギリで明日どうなるか、今月どれだけの日数勤務になるのか全くわからない中での勤務になっていました。
そんな中での、数日、早くに時間的に出社できた為にタイムカードを押しながら仕事をしてしまいました。
でもそれは軽率な行為で私に非があることだったと思います。
そのこと以外にも嫌がらせを受けて事業主は何とかして私を辞めさそうという意思は見栄隠れしていましたが、そのタイムカードのことが良いきっかけとなり契約違反だなんだと、まくしたてられてしまいました。
確かに、先にもタイムカードの押し方として質問はさせて頂いた中で、やはり就労する側の取る対応には反する行為だということは自負しておりますが、これは相当にやはり落ち度があることをやはりしてしまっているのでしょうか。
前に書かれたタイムカードの件は、読んでいなのでよくわかりませんが、確かに早く出勤したからと言って早めに打刻するのはよくないとは思いますが、その早く行った分、お金を要求したわけではないのですよね？それだったらそんなに気にとめなくてもいいとは思うんですが（ｄ自分は正社員なので早めに行って仕事をしないといけないときは打刻します←早出とかはつかない）、気になるのは
＞そのこと以外にも嫌がらせを受けて事業主は何とかして私を辞めさそうという意思は見栄隠れしていましたが、そのタイムカードのことが良いきっかけとなり契約違反だなんだと、まくしたてられてしまいました
この部分です。人って何かしなければ、そんなに嫌がらせってしないものだと思うんです。生理的気に入らないってこともありますが、それなら採用しないでしょう。他に嫌がらせを受けるようなこと思いあたらないでしょうか？
<補足について＞
シングルマザーさんとは知らず失礼しました。雇用保険は加入されていましたか？いまのところより前に勤めていた会社で２年以内に雇用保険の加入はどうでしょうか？もし失業給付が可能なら、ちょっとの間でも給付して契約社員とか目指されては？契約書がないのでうやむやにされるかもしれないですが、即時解雇なので解雇予告金の請求をされてはいかがでしょうか？だめもとで労基署に相談にいくか、各ハローワークで曜日によっては専門家がきて労働問題を相談にのってくれる日があると聞いたことがあるので、それで相談するとか。お一人で背負わず、公的手段を利用するのも手です。
＞そのこと以外にも嫌がらせを受けて事業主は何とかして私を辞めさそうという意思は見栄隠れしていましたが、そのタイムカードのことが良いきっかけとなり契約違反だなんだと、まくしたてられてしまいました
この部分です。人って何かしなければ、そんなに嫌がらせってしないものだと思うんです。生理的気に入らないってこともありますが、それなら採用しないでしょう。他に嫌がらせを受けるようなこと思いあたらないでしょうか？
<補足について＞
シングルマザーさんとは知らず失礼しました。雇用保険は加入されていましたか？いまのところより前に勤めていた会社で２年以内に雇用保険の加入はどうでしょうか？もし失業給付が可能なら、ちょっとの間でも給付して契約社員とか目指されては？契約書がないのでうやむやにされるかもしれないですが、即時解雇なので解雇予告金の請求をされてはいかがでしょうか？だめもとで労基署に相談にいくか、各ハローワークで曜日によっては専門家がきて労働問題を相談にのってくれる日があると聞いたことがあるので、それで相談するとか。お一人で背負わず、公的手段を利用するのも手です。
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