2011年既卒女です。将来について悩んでいます
ご覧いただきありがとうございます。
今春、都内の大学を卒業した女です。
在学中から現在にかけて60社ほど採用試験を受けてまいりました。
最初は業種は問わず、一般職・事務職・営業アシスタント職など女性がメインの事務系の仕事を手当たり次第受けていました。
在学中は最終面接まで何度か呼んでいただけたものの内定には至らず、4月からはハローワークを通じて就職活動を継続しています。
卒業してから4社内定を頂きましたが辞退し、現在自分の将来について悩んでいます。
すべて当初自分がやりたかった事務や受付職から内定を頂けたのですが、最近になって自分の考えが変わり始めていることに気が付きました。
大学で法律を専攻し（三流大学ですが…）、主に労働法や社会保障について学んでいました。
アルバイト先でサービス残業を強いられた経験から、最近は人事や労務管理の仕事に携わりたいと思うようになりました。
ゼミに所属していただけで大した知識はないのですが、知識を身につけて人を助けたいという夢を持ち始めています。
今の私の希望を両親に打ち明けたら母親は
「就職難なんだから内定を出してくれた会社で早く働きなさい」
と言います。
職人である父親は
「自分を騙し騙しで働くのはやめろ。もう暫く就活をしてもいいし、アルバイトから始めてもいいからプライドを持てる仕事にしなさい」
と応援してくれます。
母は世間体や親戚の目を気にしています。
それについては本当に申し訳なく思っていますし、未だに親の脛をかじっている状況を情けなく感じています。
父の考えを聞いて母も「まあ…もう少しがんばりなさい」と言ってくれました。
また大学や専門学校を卒業し、自分の夢へ着実に歩み始めている友人の姿を見ると、私も彼らのようにやりたいことを極めたいと強く思うようになりました。
しかし、夢を語っても何のスキルも経験もない既卒には厳しいのが現状です。
総務、人事関連の求人を見つけても
「経験者求む！」
といった即戦力を望む求人が大半です。
そこで以下の4つを考えました。
①就職活動と平行して社労士を目指す
②未経験だけど総務や人事の求人に応募し続ける
③アルバイトや契約社員でもいいから法律事務所や社労士事務所で働く
④まずは社会人経験がないと相手にしてくれないので、契約社員や正社員の事務職として就職する
どれが現実的でしょうか
また他の方法などがありましたらお願いします。
既卒の方や社会人の方からのお考えを参考にしたいです。
よろしくお願い致します。
ご覧いただきありがとうございます。
今春、都内の大学を卒業した女です。
在学中から現在にかけて60社ほど採用試験を受けてまいりました。
最初は業種は問わず、一般職・事務職・営業アシスタント職など女性がメインの事務系の仕事を手当たり次第受けていました。
在学中は最終面接まで何度か呼んでいただけたものの内定には至らず、4月からはハローワークを通じて就職活動を継続しています。
卒業してから4社内定を頂きましたが辞退し、現在自分の将来について悩んでいます。
すべて当初自分がやりたかった事務や受付職から内定を頂けたのですが、最近になって自分の考えが変わり始めていることに気が付きました。
大学で法律を専攻し（三流大学ですが…）、主に労働法や社会保障について学んでいました。
アルバイト先でサービス残業を強いられた経験から、最近は人事や労務管理の仕事に携わりたいと思うようになりました。
ゼミに所属していただけで大した知識はないのですが、知識を身につけて人を助けたいという夢を持ち始めています。
今の私の希望を両親に打ち明けたら母親は
「就職難なんだから内定を出してくれた会社で早く働きなさい」
と言います。
職人である父親は
「自分を騙し騙しで働くのはやめろ。もう暫く就活をしてもいいし、アルバイトから始めてもいいからプライドを持てる仕事にしなさい」
と応援してくれます。
母は世間体や親戚の目を気にしています。
それについては本当に申し訳なく思っていますし、未だに親の脛をかじっている状況を情けなく感じています。
父の考えを聞いて母も「まあ…もう少しがんばりなさい」と言ってくれました。
また大学や専門学校を卒業し、自分の夢へ着実に歩み始めている友人の姿を見ると、私も彼らのようにやりたいことを極めたいと強く思うようになりました。
しかし、夢を語っても何のスキルも経験もない既卒には厳しいのが現状です。
総務、人事関連の求人を見つけても
「経験者求む！」
といった即戦力を望む求人が大半です。
そこで以下の4つを考えました。
①就職活動と平行して社労士を目指す
②未経験だけど総務や人事の求人に応募し続ける
③アルバイトや契約社員でもいいから法律事務所や社労士事務所で働く
④まずは社会人経験がないと相手にしてくれないので、契約社員や正社員の事務職として就職する
どれが現実的でしょうか
また他の方法などがありましたらお願いします。
既卒の方や社会人の方からのお考えを参考にしたいです。
よろしくお願い致します。
こんにちは29歳社会人です。
納得のいくまで就職活動を続けるのは大切なことです。
ですが、結論から言うと、一日も早く正社員で入社することをお勧めします。
まず、人事・労務関連の仕事に携わりたいと考えるようになったきっかけは、アルバイトで理不尽にサービス残業を強いられた経験から、人々の働く環境を整流化したいという強い思いが芽生えたから、と理解してよいですね？
その夢は人事関連の仕事でないと本当に、実現できないのでしょうか？
そもそも人材マネジメント、労務管理というものは、現場で働く社会人全てに関連する重要なテーマなので、サラリーマンである限りいずれ、なんらかの形で携わるものなのです。
あなたが、もし営業アシスタントとしてある会社に入社していたら、あなたの上司があなたの教育・労務管理・コーチングをするわけですよね。
そして、
いずれ貴女が先輩アシスタントになったら・・・・
もし、アシスタントから総合職に転じたら、・・・
もし、女性マネージャーとして活躍して部下が出来たら・・・
こうして経験を積んでいくことによって、
・人材をどのように育てるか。
・どうやって良い組織に変えていけばよいのか
を直接的に考えていく立場になって行きます。
また、企業の人事部・総務部に新卒からいきなり配属される人はそんなにたくさんいないです。さらに、知識が十分ではないので、いきなり人材管理、労務管理の仕事に直接的に携われるわけではないのです。先輩のコピー取りから始まり、、、と普通の仕事と変わらず、色々な下積み生活が待っています。
その上で、折角頂いた内定を蹴ってまで、なぜ総務・人事の求人に拘るのかということを突き詰めて考えてみてください。
僕があなたなら、こうします。
・ある程度自分の興味が持てる業界、職種で総合職を目指して就職活動をする（既卒ということなので、活動の期限は自分の中で設定する。例えば、8月までに内定が取れた所に就職する。この際事務職でも就職する）
・その企業に就職して、社会人としての立ち振る舞い・ルール・働き方、を学ぶ。
・働きながら、社労士の勉強を独学ではじめる。
・人事部に異動を根気強く訴えて異動させてもらう。
この路線で行きます。やりたいことを実現するには、長期の選択肢を考える必要だってあるのですよ。
逆にすぐにやりたいことに携われたとしても、たいていの場合、ふたを開けてみたら、『想像していた仕事』と違った・・・という新人の子は本当に多いのです。
逆に、アルバイトの立場で社労士事務所で働き、本当に精神的なやりがいを感じる仕事が出来ると思いますか？アルバイトに任せる仕事は極めて限定的仕事です。あまりおススメはしません。いいアルバイト先もあるのかもしれませんので、ここは情報収集が必要かもしれませんが、一般論としては、アルバイトには限定的な仕事しか任せません。
既卒でありながら、この厳しい景況の中、4社も内定を得ることができる貴女ですから、きっといいものを持っているのだと思います。自信をもってがんばってくださいね。応援しております。
納得のいくまで就職活動を続けるのは大切なことです。
ですが、結論から言うと、一日も早く正社員で入社することをお勧めします。
まず、人事・労務関連の仕事に携わりたいと考えるようになったきっかけは、アルバイトで理不尽にサービス残業を強いられた経験から、人々の働く環境を整流化したいという強い思いが芽生えたから、と理解してよいですね？
その夢は人事関連の仕事でないと本当に、実現できないのでしょうか？
そもそも人材マネジメント、労務管理というものは、現場で働く社会人全てに関連する重要なテーマなので、サラリーマンである限りいずれ、なんらかの形で携わるものなのです。
あなたが、もし営業アシスタントとしてある会社に入社していたら、あなたの上司があなたの教育・労務管理・コーチングをするわけですよね。
そして、
いずれ貴女が先輩アシスタントになったら・・・・
もし、アシスタントから総合職に転じたら、・・・
もし、女性マネージャーとして活躍して部下が出来たら・・・
こうして経験を積んでいくことによって、
・人材をどのように育てるか。
・どうやって良い組織に変えていけばよいのか
を直接的に考えていく立場になって行きます。
また、企業の人事部・総務部に新卒からいきなり配属される人はそんなにたくさんいないです。さらに、知識が十分ではないので、いきなり人材管理、労務管理の仕事に直接的に携われるわけではないのです。先輩のコピー取りから始まり、、、と普通の仕事と変わらず、色々な下積み生活が待っています。
その上で、折角頂いた内定を蹴ってまで、なぜ総務・人事の求人に拘るのかということを突き詰めて考えてみてください。
僕があなたなら、こうします。
・ある程度自分の興味が持てる業界、職種で総合職を目指して就職活動をする（既卒ということなので、活動の期限は自分の中で設定する。例えば、8月までに内定が取れた所に就職する。この際事務職でも就職する）
・その企業に就職して、社会人としての立ち振る舞い・ルール・働き方、を学ぶ。
・働きながら、社労士の勉強を独学ではじめる。
・人事部に異動を根気強く訴えて異動させてもらう。
この路線で行きます。やりたいことを実現するには、長期の選択肢を考える必要だってあるのですよ。
逆にすぐにやりたいことに携われたとしても、たいていの場合、ふたを開けてみたら、『想像していた仕事』と違った・・・という新人の子は本当に多いのです。
逆に、アルバイトの立場で社労士事務所で働き、本当に精神的なやりがいを感じる仕事が出来ると思いますか？アルバイトに任せる仕事は極めて限定的仕事です。あまりおススメはしません。いいアルバイト先もあるのかもしれませんので、ここは情報収集が必要かもしれませんが、一般論としては、アルバイトには限定的な仕事しか任せません。
既卒でありながら、この厳しい景況の中、4社も内定を得ることができる貴女ですから、きっといいものを持っているのだと思います。自信をもってがんばってくださいね。応援しております。
現在ハローワークで就職活動をしています。給付金も貰っています。
先日、面接を受けたのですが、その時に面接証明書を書いてもらうのを忘れてしまいました。
電話をし、書いてもらおうと思
うのですが、「前に面接していただいた〜です。」の後に何と言ったら分かりません。
皆様のお力を貸していただけないでしょうか？
直ぐにお答え頂けると嬉しいです。
先日、面接を受けたのですが、その時に面接証明書を書いてもらうのを忘れてしまいました。
電話をし、書いてもらおうと思
うのですが、「前に面接していただいた〜です。」の後に何と言ったら分かりません。
皆様のお力を貸していただけないでしょうか？
直ぐにお答え頂けると嬉しいです。
面接の合否はまだなのでしょうか？
先日面接をしていただいた〇〇です
先日はありがとうございました
面接の際に面接証明書のご記入をお願いするはずでしたが、忘れてしまいました
お忙しい所誠に申し訳ありませんが、ご記入をお願いできませんでしょうか
と担当者に言えば後は会話の流れでどうにかなるかと…
忘れてしまったのは仕方ないので潔く誠実に！
がんばってください
先日面接をしていただいた〇〇です
先日はありがとうございました
面接の際に面接証明書のご記入をお願いするはずでしたが、忘れてしまいました
お忙しい所誠に申し訳ありませんが、ご記入をお願いできませんでしょうか
と担当者に言えば後は会話の流れでどうにかなるかと…
忘れてしまったのは仕方ないので潔く誠実に！
がんばってください
次の場合、再就職手当てはもらえますか？Ａ会社をやめたあと、Ａ会社の仲間数人でB会社を作ってそこに入社。ＡもＢも全くの別会社。Ａをやめたあと１ヶ月ほどでＢに入社。
Ａ社を辞めた後、離職票を持ってハローワークで手続きをされ、待期期間（7日間）が経過した後に就職すれば再就職手当を貰うことは可能です。
ただし
◇受給できない資格要件の中に下記があります。(抜粋)
•自営業（自営業の準備も含む）をしている場合
•会社や法人・団体等の役員に就任している場合
さらに
◇再就職手当の支給要件に下記条件があります。(抜粋)
・待期期間（7日間）が経過した後に就職したこと
・離職理由による給付制限を受けた場合、待機満了後1ヶ月間については、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介で雇用されたこと（ハローワークインターネントサービス等により、直接応募した場合は該当しません）
・原則として、雇用保険の被保険者となっていること
・離職前の事業主（関連事業主を含む）に雇用されたものでないこと
・就職日の前３年以内に、再就職手当、常用就職支度手当を受給していないこと
・求職の申込みをした日（受給資格決定日）の前に雇用予約がないこと
となっていますので、自己責任でご判断願います。
ただし
◇受給できない資格要件の中に下記があります。(抜粋)
•自営業（自営業の準備も含む）をしている場合
•会社や法人・団体等の役員に就任している場合
さらに
◇再就職手当の支給要件に下記条件があります。(抜粋)
・待期期間（7日間）が経過した後に就職したこと
・離職理由による給付制限を受けた場合、待機満了後1ヶ月間については、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介で雇用されたこと（ハローワークインターネントサービス等により、直接応募した場合は該当しません）
・原則として、雇用保険の被保険者となっていること
・離職前の事業主（関連事業主を含む）に雇用されたものでないこと
・就職日の前３年以内に、再就職手当、常用就職支度手当を受給していないこと
・求職の申込みをした日（受給資格決定日）の前に雇用予約がないこと
となっていますので、自己責任でご判断願います。
関連する情報