会社都合で解雇されましたが、最後の1か月分の給与がもらえません。どなたかアドバイスください。
会社が今後継続できなくなるので、2月末付で解雇しますと、1月下旬に口頭で役員より言われました。会社都合の為、1ヵ月前の解雇予告、又、失業給付金もすぐにもらえるとその時言われました。給与は末締め/翌25日支払の為、2月末までの勤務分は当然3月25日に支払われるはずです。ところが3月25日に給与は入金せず、役員に電話確認した所、社長が3月に変わり、退職した社員に対する支払を渋っているといわれました。会社は廃業予定であり、数名の社員が残務処理で残っているのは知っていましたが、その社員には給与を支払ったとのことです。廃業と聞いていたので、社長が変わるとは話がおかしいと思いますが、すでに退職しておりますので、そんなことより給与の支払いがないのはおかしいです。新社長は退職した社員の責任は自分ではなく、前の経営者にあり、そちらが支払うべきだと言っているようです。はたして新社長の主張は通るのでしょうか？このまま泣き寝入りしたくないので、ハローワークに相談してみようと思いますが・・・。会社は恐らく継続していくと思いますので、請求先である会社は存続します。どうしたらよいのか短期で解決できる方法を教えてください

1月末に２月末で解雇と言われたのですよね。。。
原則として、解雇したい日の３０日前までに解雇予告をしていれば、解雇予告手当は不要となります。
２月は２８日しかありませんので、２８日付で解雇したい場合は１月２９日までに通知をしていれば、支払い義務はありません。

また、賃金は社長個人で支払うものではなく、会社が支払います。よって会社が存続しているかぎり社長が変わろうと、社名が変わろうと、その会社に支払い義務があります。その会社の責任を取るのが社長ですから、社長が変わっても関係ありません。

賃金未払いの相談はハローワークではなく、労働基準監督署になります。

統合失調症の就労に詳しい方へ
統合失調症の就労に詳しい方へ

電話対応なしで、パソコン入力の仕事をやりたいのですが、個人差があると思いますがどれくらいの期間、探したらできますか。

父が障害者就職支援の仕事をしております。どのくらいの期間を探したら出来るかは分かりません。
目安として一週間に20時間働けるようでしたら、雇用を考慮してくれる会社は見つかると思います。
ただ行ったり突然休んだりしているようでは駄目だと思います。
安定して仕事をしてもらうのが企業にとって大きいです。
また来年から100人以上の社員がいる企業に対して、障害者の就職者数を増やすように法律が改正されます。
ですから雇用の機会は来年が狙い目だと思っています。
詳しくはハローワークでお聞きになってください。お大事に。

履歴書について質問です。履歴書欄に職歴を書きますがこれは、職務していた期間などを偽って記載すると、面接を受けようとする会社に、分かってしまうものなのでしょうか？９年ほど勤めた会社が２社ほどありその後は
契約社員やアルバイトなどで、転々としておりこの期間を実際よりも多く記載すると、相手側にはすぐにわかるものなのでしょうか？

元ハローワークの職員だった者です。

次の会社にバレることは、まずありません。
ただし、雇用保険加入の場合、前職の雇用保険被保険者証の提出を求められますので、そこに前職の雇用保険取得日が記載されています。でも大体が履歴書を見ることがない事務員が担当しますので、大丈夫だと思います。

過去の職歴についてですが、転々とされていた期間は、期間が短い（６ヶ月未満）などで、次の職に全く関係がなければ記載してくてもいいと思います。
面接官によってはブランクと受け取る人もいますので、そこは面接などで｢アルバイトをしながら就活をしてました。｣と答えれば問題はないと思います。すべてを記載すると、数や期間によってはマイナス印象となります。

履歴書はパッと見も大事です。バランスに気をつけながら、作成されてください。

頑張ってください。

関連する情報