雇用保険が掛けられていない場合
アルバイトで雇用保険は掛かっていない場合、遡って掛けることは以下の場合可能でしょうか？自分は払って然るべきと思っています。法改正もあったのでダメ元で確認してみたいので。

①期間、６ケ月ごとの更新である。２００８年３月２４日から２０１０年３月３１日まで、契約更新なしの内容。
４月から９月、１０月から３月までがその期間。
②週２０時間以上の勤務は１年以上ある。

仮に掛かるとしてそれまで掛けていない会社に言っても無理なように思います。手助けってしてもらうことはできますか？あまりいいかげんな会社に係わりたくないので・・・
別にそんな会社を改善させたいわけではありません。自身の権利として主張できるものならしておこうと思いまして。
また、そんな会社はちゃんと逃げ道を考えてるものでしょうか？

「契約更新なし」と毎回契約書に書いてあるのですか？契約書に更新なしと書いてあるのに、4回も更新したのですか？
それとも、最後の契約書(2010年3月31日終了)だけに「更新なし」と書いてあるのですか？
いずれにしても、何度も更新されている事実から雇用保険に遡って加入できる資格は十分にあると思われます。
まずはあなたが会社と交渉して下さい。ハローワークにしても、労働基準監督署にしても、いきなりは動いてくれません。
「再三、会社に法令通り加入させるように言ったにもかかわらず、加入させてくれません」というフレーズが必要です。
契約書はあなたの手元にありますよね？契約書があれば会社には逃げ道はありません。

ハローワークを通して面接しましたが、面接の末、今回募集していなかった職種での採用となりそうです。
この場合、再就職手当の支給対象となるのでしょうか？

再就職手当をもらえる条件は揃っていると思います。
（自己都合退社で、給付制限に入って2ヵ月になるところです）

明日の最終面接で会社にはその辺を聞くつもりではいますが、事前に知識として知っておきたいです。
実際ハローワークで求人登録されていない職種で採用された場合は、どのような手続きをしてもらえば（もしくは自分がすれば）再就職手当の支給対象となるのでしょうか？

募集外の職種でも就職は就職ですから、予定の職種だった場合にいただける条件がそろっているなら、ちゃんと再就職手当の対象になります。

したがって、再就職手当としての手続きは「全く同じ」ですから、初回認定日を待たずして入社日前日にハローワークに出向き、「受給のしおり」に挟まれている採用証明書を完成させた状態で提出し、採用が決まったことの報告をされるまでです。

※実は「今回募集していなかった職種での採用」が気になるのです。求人側は人気なく長く募集している職種について、別の人気物件の募集に見せかけ応募者に対して「こうこうの職種なら採用ですが、どうします？」というふうに、応募者サイドの裁量に任せきる魂胆の場合がよくあります。

応募者側の人気がないということは、ややこしい職種か部署かで長続きが難しい場合がよくあります。本日の最終面接で、質問者さんが「採用されたい気持ち」「再就職手当の件」ばかりに気が集中していたら、会社にとっては「質問者さんがカモ」なのかもしれず、本日の面接での感触をよく振り返ってから、入社応諾の是非を最終判断されるようお願いします・・・

転職活動がうまく行かないため、ハローワークの就労支援部門でお世話になっております。
しかし、担当の方が書類作成のフォーマットや自己PRの書き方を教えてくれるのですが、
あまりにも細かい所まで言ってくるので、逆に、難しく考えてしまうようになりました。
自分に自信が無くなってしまったのです。
自己PR文や志望動機には「正解」なんて無いですよね。人それぞれ考え方や物の見方が
違うのですから。
でも、活動は進めないと行けないので、奮闘中です…。
みなさんどう思いますか？

ハローワークの人の言うことは、全てが正しいことではありません。

一部を捉えて、得た知識を振り回していることがあります。
例えば「面接後のお礼状は効果的」などと言うどこかであった事例を言っている様です。
しかし企業としては、良い迷惑です。
それに面接で結果は出しています。

どんな受け答えでも、その人の個性があっての答えです。
同じ事を言っても、取られ方は違います。
それをみんな同じように言わせるのは「間違い」です。

聞いておいて自分なりに消化してください。
自分のスタイルを造るべきです。

仮に職員の言うこと聞いて失敗しても、彼らは責任は取りません。
あなたの人生、責任です。

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