働いてます。転職活動中です。障害者雇用です。ハローワークですけど、行くのためらってます。ホントに辞めたいなら仕事場で何かされても行けばいいのに…
①どのくらいの回数で行けばいいですか？（週に何回とか）
②上司に言う休むときの口実を教えてください。
①どのくらいの回数で行けばいいですか？（週に何回とか）
②上司に言う休むときの口実を教えてください。
転職するなら早めに行動しましょう。
今勤めている会社に気をつかう必要はありません。
残っている有休を使い、
ハローワークに向かいましょう。
有休なら口実もいりません。
今勤めている会社に気をつかう必要はありません。
残っている有休を使い、
ハローワークに向かいましょう。
有休なら口実もいりません。
はじめまして、ムツと申します。
30代後半の、うつ労災認定者＆障がい者手帳３級です。
現在のところ労災休業補償にて幼児が３人、妻がおります世帯主です。
ハローワークの障害者枠は医師の
診断で就労が問題ないと言われてから(就活中は労災休業補償は停止)
内定を頂けない状態で治癒でもなく活動もできさず、と言う焦りも出ており就労支援施設の利用を考えていたのですが、こういった施設は利用できるのでしょうか。
個人的なお話で申し訳ありません。
30代後半の、うつ労災認定者＆障がい者手帳３級です。
現在のところ労災休業補償にて幼児が３人、妻がおります世帯主です。
ハローワークの障害者枠は医師の
診断で就労が問題ないと言われてから(就活中は労災休業補償は停止)
内定を頂けない状態で治癒でもなく活動もできさず、と言う焦りも出ており就労支援施設の利用を考えていたのですが、こういった施設は利用できるのでしょうか。
個人的なお話で申し訳ありません。
鬱で精神障害者と認定されたんですよね？
障がい福祉サービス事業所の利用ですか？
市役所に相談に行けば良いと思いますよ。
障がい福祉サービス事業所の利用ですか？
市役所に相談に行けば良いと思いますよ。
有給休暇の消化について
私は2008年7月から契約社員として勤め、2012年3月に退職する予定です。
この場合、有給休暇は最低でも何日付与されることになりますか？
また、辞める前に消化したいと、上司に言ったところ、
全部消化しなくていいよね？と言われました。
これに対して、私は異議を唱える権利はありますか？
宜しくお願い致します。
私は2008年7月から契約社員として勤め、2012年3月に退職する予定です。
この場合、有給休暇は最低でも何日付与されることになりますか？
また、辞める前に消化したいと、上司に言ったところ、
全部消化しなくていいよね？と言われました。
これに対して、私は異議を唱える権利はありますか？
宜しくお願い致します。
追記
携帯のメール投稿は修正が出来ませんので、
一旦取り消しての再投稿で対応します。
後半を読み落としてご免なさい。
はい。異議を唱える権利はあります。
これは労働基準法にしるされている正当な権利です。
ただ、現実はなかなか難しいのが実体です。
各地の労働基準局(監督所(東京なら飯田橋のハローワークのあるビルの６階に有ります。)へ出向き、
相談される事をお勧めします。
なるべく会社とよーく話し合いをして、
円満に有給休暇を消化する様にしたほうがいいとは思います。
頑張ってください。
---------------
労働者の雇い入れ日から起算して６か月継続して勤務して、
全所定労働日の８割を越えて出勤した労働者に対して、
１０日以上の年次有給休暇を与えなければなりません。
となっています。
そして、あなたの週の所定労働日数が５日以上 または 週の所定労働時間が３０時間以上の場合、
６か月以上→１０日
１年６か月以上→１１日
２年６か月以上→１２日
３年６か月以上→１４日
４年６か月以上→１６日
５年６か月以上→１８日
６年６か月以上→２０日
となっており、未消化分は翌年に限って持ち越す事が出来ます。
そして、最大４０日まで持つ事が出来ます。
これは、契約携帯(契約社員やパート等)に関係なく取得出来ます。
週の日数と時間が、上記に該当しない場合は比例付与となり、
上記よりは少なくなります。
上記に該当する場合、
あなたが
2008年7月1日から勤務とすると、
2009年1月1日に１０日付与されます。
そして
2010年1月1日に１１日付与され、合計２１日
そして
2011年1月1日に１２日が付与されますが、2009年の分が消滅しますので、合計２３日
同様に 2012年1月1日に合計２６日
になります。
以上は全く有給休暇をとらなかった場合ですが、
仮にあなたが
2010年に１０日の有給休暇を取得した場合は、2012年1月1日に未消化分が消滅し、
2011年1月1日の付与分と、2012年1月1日の付与分の合計２６日が持ち分になります。
また、2011年12月31日時点で有給休暇を使いきっていたとしても、
１６日の有給休暇が付与されます。
文面からすると、全く使ってないようですので、２６日の有給休暇が持ち分となります。
携帯のメール投稿は修正が出来ませんので、
一旦取り消しての再投稿で対応します。
後半を読み落としてご免なさい。
はい。異議を唱える権利はあります。
これは労働基準法にしるされている正当な権利です。
ただ、現実はなかなか難しいのが実体です。
各地の労働基準局(監督所(東京なら飯田橋のハローワークのあるビルの６階に有ります。)へ出向き、
相談される事をお勧めします。
なるべく会社とよーく話し合いをして、
円満に有給休暇を消化する様にしたほうがいいとは思います。
頑張ってください。
---------------
労働者の雇い入れ日から起算して６か月継続して勤務して、
全所定労働日の８割を越えて出勤した労働者に対して、
１０日以上の年次有給休暇を与えなければなりません。
となっています。
そして、あなたの週の所定労働日数が５日以上 または 週の所定労働時間が３０時間以上の場合、
６か月以上→１０日
１年６か月以上→１１日
２年６か月以上→１２日
３年６か月以上→１４日
４年６か月以上→１６日
５年６か月以上→１８日
６年６か月以上→２０日
となっており、未消化分は翌年に限って持ち越す事が出来ます。
そして、最大４０日まで持つ事が出来ます。
これは、契約携帯(契約社員やパート等)に関係なく取得出来ます。
週の日数と時間が、上記に該当しない場合は比例付与となり、
上記よりは少なくなります。
上記に該当する場合、
あなたが
2008年7月1日から勤務とすると、
2009年1月1日に１０日付与されます。
そして
2010年1月1日に１１日付与され、合計２１日
そして
2011年1月1日に１２日が付与されますが、2009年の分が消滅しますので、合計２３日
同様に 2012年1月1日に合計２６日
になります。
以上は全く有給休暇をとらなかった場合ですが、
仮にあなたが
2010年に１０日の有給休暇を取得した場合は、2012年1月1日に未消化分が消滅し、
2011年1月1日の付与分と、2012年1月1日の付与分の合計２６日が持ち分になります。
また、2011年12月31日時点で有給休暇を使いきっていたとしても、
１６日の有給休暇が付与されます。
文面からすると、全く使ってないようですので、２６日の有給休暇が持ち分となります。
関連する情報