面接で聞いていいことわるいことってありますか？
前までほかの会社で働いており、今回職を変える事になり、面接日がきまりました。
職業安定所「ハローワーク」でとってきた求人票には３ヶ月
１４万円となっており、おそらく試用期間だと思うのですがこの期間は健康保険や厚生年金などと言った社会保険はつくのでしょうか？
また月給の幅ですが、「15万〜20万＋その他の手当」となっています。
このような賃金の詳細については、あたりまえですが、面接でしっかり聞くべきですよね？
またこの給料の幅は経験値が求められると思うのですが、経験アリのため志望して面接することになりました。これらの事は面接の時点で聞いてもいいのでしょうか？それとも合否の連絡があってから話し合ったほうがいいのでしょうか？
１、試用期間に雇用、労災、健康、厚生などの社会保険などは加入してもらえるのか。
２、給料の幅詳細については面接時に確認しても失礼にあたらないでしょうか？給料について万が一の見込めなかった場合はその場で辞退するのか、また面接後断りの連絡をいれるのか。
これらの疑問についておしえてください。よろしくお願いいたします。
前までほかの会社で働いており、今回職を変える事になり、面接日がきまりました。
職業安定所「ハローワーク」でとってきた求人票には３ヶ月
１４万円となっており、おそらく試用期間だと思うのですがこの期間は健康保険や厚生年金などと言った社会保険はつくのでしょうか？
また月給の幅ですが、「15万〜20万＋その他の手当」となっています。
このような賃金の詳細については、あたりまえですが、面接でしっかり聞くべきですよね？
またこの給料の幅は経験値が求められると思うのですが、経験アリのため志望して面接することになりました。これらの事は面接の時点で聞いてもいいのでしょうか？それとも合否の連絡があってから話し合ったほうがいいのでしょうか？
１、試用期間に雇用、労災、健康、厚生などの社会保険などは加入してもらえるのか。
２、給料の幅詳細については面接時に確認しても失礼にあたらないでしょうか？給料について万が一の見込めなかった場合はその場で辞退するのか、また面接後断りの連絡をいれるのか。
これらの疑問についておしえてください。よろしくお願いいたします。
はじめまして、よろしくお願い致します。
１．それは、聞いた方が良いです。
２．給料のことを聞くのは、タブーです。（一番聞いてはいけないこと）
常識的に残業をすると多いのです。聞くまでもありません。
金銭面で折り合いがつかないときは、お互いのためその場で、辞退する
のがベストだと思います。
ご参考まで。
補足回答です。
＞給料のことをきかなかったらいつきくのでしょうか？
試用期間が終わってからです。まずは、受かることを第一に考えましょう。と支援センター指導員が
言ってました。
＞そこが一番重要だとおもうのですが？。自分の意見ではありますが、
給料もわからないまま働けないと思っています。
今の時代、受からないと話になりません。金額は二の次とお考えください。
最低賃金は、補償されていますので・・・
給料も重要だと思いますが、その職場でうまくやっていけるかが問題です。
特に、人間関係です。
補足でした。
１．それは、聞いた方が良いです。
２．給料のことを聞くのは、タブーです。（一番聞いてはいけないこと）
常識的に残業をすると多いのです。聞くまでもありません。
金銭面で折り合いがつかないときは、お互いのためその場で、辞退する
のがベストだと思います。
ご参考まで。
補足回答です。
＞給料のことをきかなかったらいつきくのでしょうか？
試用期間が終わってからです。まずは、受かることを第一に考えましょう。と支援センター指導員が
言ってました。
＞そこが一番重要だとおもうのですが？。自分の意見ではありますが、
給料もわからないまま働けないと思っています。
今の時代、受からないと話になりません。金額は二の次とお考えください。
最低賃金は、補償されていますので・・・
給料も重要だと思いますが、その職場でうまくやっていけるかが問題です。
特に、人間関係です。
補足でした。
仕事についての相談です。
今月の始めに妊娠が発覚し、結婚することになりました。出産予定日は８月です。つわりなどがあり、１月はいっぱいは会社から休めと言われ、病院で診断書等を書いて
もらい、休むことになりました。最近つわりもおさまってきたので、２月からは仕事復帰したいですと社長にお伝えしたら、昨日、突然、「あなたの体を考えたら、辞める選択が一番いいよ。」と言われました。私は辞めるつもりも全くなく、考えてもいませんでした。こちらは働きたいと申し出ているのに会社し社長から辞めた方がいいと言われた場合、解雇にならないのでしょうか？社長いわく、妊娠が急に発覚したこと、自分が産むという選択をしたこと、それは私の責任だからと言い、解雇という扱いはできない。と言われました。体は元気だし、妊娠は病気ではありませんし、病院の先生も働いても大丈夫と言っています。これも全て伝えましたが、まず、第一は母子の体が心配、第二に、急に何かあったとき、職場のオペレーションの問題、などと言われました。働きたくても働けないとなると、解雇にしてほしいのですが、この場合解雇は難しいのでしょうか？こちらからやめたいと申し出た形で辞めることになるのでしょうか？また、こういう話はどこに相談したらよいのでしょうか…。困っています。回答よろしくお願いします。
今月の始めに妊娠が発覚し、結婚することになりました。出産予定日は８月です。つわりなどがあり、１月はいっぱいは会社から休めと言われ、病院で診断書等を書いて
もらい、休むことになりました。最近つわりもおさまってきたので、２月からは仕事復帰したいですと社長にお伝えしたら、昨日、突然、「あなたの体を考えたら、辞める選択が一番いいよ。」と言われました。私は辞めるつもりも全くなく、考えてもいませんでした。こちらは働きたいと申し出ているのに会社し社長から辞めた方がいいと言われた場合、解雇にならないのでしょうか？社長いわく、妊娠が急に発覚したこと、自分が産むという選択をしたこと、それは私の責任だからと言い、解雇という扱いはできない。と言われました。体は元気だし、妊娠は病気ではありませんし、病院の先生も働いても大丈夫と言っています。これも全て伝えましたが、まず、第一は母子の体が心配、第二に、急に何かあったとき、職場のオペレーションの問題、などと言われました。働きたくても働けないとなると、解雇にしてほしいのですが、この場合解雇は難しいのでしょうか？こちらからやめたいと申し出た形で辞めることになるのでしょうか？また、こういう話はどこに相談したらよいのでしょうか…。困っています。回答よろしくお願いします。
去年出産し、現在育休中です。
ひどいですね〜妊娠が理由の解雇は不当解雇です。
県の労働基準局に行けば相談にのってくれます。私も前の会社で妊娠ではないですが不当な理由での解雇を労基に相談に行きました。もし労基に行くのが億劫ならば一度ハローワークで相談してみてもいいかと思います。ハローワークでどうすればいいか聞いてみれば丁寧に教えてくれましたよー！
解雇と個人的な理由での退職では失業保険などいろいろ変わってきます。
しんどいと思いますが頑張って下さい！
ひどいですね〜妊娠が理由の解雇は不当解雇です。
県の労働基準局に行けば相談にのってくれます。私も前の会社で妊娠ではないですが不当な理由での解雇を労基に相談に行きました。もし労基に行くのが億劫ならば一度ハローワークで相談してみてもいいかと思います。ハローワークでどうすればいいか聞いてみれば丁寧に教えてくれましたよー！
解雇と個人的な理由での退職では失業保険などいろいろ変わってきます。
しんどいと思いますが頑張って下さい！
◆ハローワークの窓口について◆
私は現在求職中で、ハローワークに最近登録したばかりです。今日、初めて窓口へ求人の相談へ行きました。
保育士の資格を取得したばかりで、印刷した２社とも保育所の求人でした。
手当欄に資格手当てとシフト手当とあり、資格はあるのでもらえると思い、「シフト手当ては毎月もらえるわけではないですよね？」と質問したんですが、「うーん･･･」という感じで。
「早番の人に、とか、月何日以上早番をするともらえるとか、そういうことなんですかね？」と尋ねたところ、「そんなことわかりませんけど」と言われました。「保育所で働いたことがあるわけじゃありませんから」って。
まぁ、それはそうなんでしょうけど。
賞与の実績が回数のみで金額の記載がなかったことを話したときも、「まぁ聞くことはできますけど」みたいな感じでした。
ハローワークの求人票は、結局それぞれの会社の自己申告というか、ハローワークが求人票に書かれていることを保証する、ということではないらしいのです。例えば基本給が２０万と書いてあったとしても、行ってみたら違う、ということも結構あるのだとか。
その話を聞いて、そういうものなのか、と思いました。
「じゃあ聞いてみます？」と電話をかけてくれたのですが、あいにく担当の方は留守でした。すると、「じゃあ本人から電話させますから」と言って、電話を切ってしまいました。
でも正直、いきなり給与の話を尋ねたりするのは印象が悪い気がします。そういうことを聞いてくれるのがハローワークなのだと思っていました。しかも、私に「自分で電話しますか？」など断りもなくそう言ってしまって。
２社の求人を広げて、「どっちがいいのかとか、わからなくて･･･」と言ったら、「そんなの、私だってわかりませんよ」と言われてしまい。
履歴書の書き方（期間の短い短期派遣の経験が多く、書き方がわからなかった為）について聞いたら、「関係あるのだけ書けばいいんじゃないですか？」と言われました。長期のバイトとかは書いてもいいと聞いたけどそれだけ書いたら間が開いてしまって何もしてなかった感じになるかと思っていたのですが、「そういうのが不安で気になるなら書けば？」といった感じで返されてしまい･･･。
なんと言うか、もう少し親身になって聞いてくれるものだと思っていました。
私が期待しすぎたのでしょうか？ハローワークってこんな感じですか？
窓口で相談する際に他の人がいい、と言ったりするのは非常識でしょうか？
笑って返されたり、結局なんだか「求人票は当てにならない」みたいな感じで･･･正直、不安です。
私が慣れていないせいなのでしょうか･･･。
私は現在求職中で、ハローワークに最近登録したばかりです。今日、初めて窓口へ求人の相談へ行きました。
保育士の資格を取得したばかりで、印刷した２社とも保育所の求人でした。
手当欄に資格手当てとシフト手当とあり、資格はあるのでもらえると思い、「シフト手当ては毎月もらえるわけではないですよね？」と質問したんですが、「うーん･･･」という感じで。
「早番の人に、とか、月何日以上早番をするともらえるとか、そういうことなんですかね？」と尋ねたところ、「そんなことわかりませんけど」と言われました。「保育所で働いたことがあるわけじゃありませんから」って。
まぁ、それはそうなんでしょうけど。
賞与の実績が回数のみで金額の記載がなかったことを話したときも、「まぁ聞くことはできますけど」みたいな感じでした。
ハローワークの求人票は、結局それぞれの会社の自己申告というか、ハローワークが求人票に書かれていることを保証する、ということではないらしいのです。例えば基本給が２０万と書いてあったとしても、行ってみたら違う、ということも結構あるのだとか。
その話を聞いて、そういうものなのか、と思いました。
「じゃあ聞いてみます？」と電話をかけてくれたのですが、あいにく担当の方は留守でした。すると、「じゃあ本人から電話させますから」と言って、電話を切ってしまいました。
でも正直、いきなり給与の話を尋ねたりするのは印象が悪い気がします。そういうことを聞いてくれるのがハローワークなのだと思っていました。しかも、私に「自分で電話しますか？」など断りもなくそう言ってしまって。
２社の求人を広げて、「どっちがいいのかとか、わからなくて･･･」と言ったら、「そんなの、私だってわかりませんよ」と言われてしまい。
履歴書の書き方（期間の短い短期派遣の経験が多く、書き方がわからなかった為）について聞いたら、「関係あるのだけ書けばいいんじゃないですか？」と言われました。長期のバイトとかは書いてもいいと聞いたけどそれだけ書いたら間が開いてしまって何もしてなかった感じになるかと思っていたのですが、「そういうのが不安で気になるなら書けば？」といった感じで返されてしまい･･･。
なんと言うか、もう少し親身になって聞いてくれるものだと思っていました。
私が期待しすぎたのでしょうか？ハローワークってこんな感じですか？
窓口で相談する際に他の人がいい、と言ったりするのは非常識でしょうか？
笑って返されたり、結局なんだか「求人票は当てにならない」みたいな感じで･･･正直、不安です。
私が慣れていないせいなのでしょうか･･･。
ハローワークは、求人を公開してくれる場の提供と紹介状の発行と面接のアポを取るのが業務です。当然、求人の全ての中身を把握はしていません。また、個人的な見解でここがいい。そこはダメと言う事は出来ません。この求人に何人応募しているぐらいは教えてくれます。アポ代行業みたいなもんです。気になる会社は、どんどん応募して、面接を受けて自分で判断して、アカンかったら断ればいい。相手も不採用しますし。たくさんの会社に面談したものが優位です。あと、ハローワークにもコンサルタントが駐在しているはずなので、その人に聞けば応募書類の書き方の指導は受けれると思います。
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