２４歳のフリーターですがバイトで務めていた職場があまりにも嫌でブッチしてしまいました。
新しいバイトはすぐ決まったのですが、ブッチしたバイトで雇用保険被保険者資格取得確認通知書を渡されていて、新しいバイト先で雇用保険書を持ってきてほしいと言われました。
これって前の職場をブッチしたとかばれないんでしょうか？
この歳にもなって恥ずかしいことなのですが、お力をいただけると助かります。
新しいバイトはすぐ決まったのですが、ブッチしたバイトで雇用保険被保険者資格取得確認通知書を渡されていて、新しいバイト先で雇用保険書を持ってきてほしいと言われました。
これって前の職場をブッチしたとかばれないんでしょうか？
この歳にもなって恥ずかしいことなのですが、お力をいただけると助かります。
新バイト先に「雇用保険被保険者証」を提出することは、前バイト先のやめ方等は
わかりません。
ただ前バイト先があなたの「雇用保険の資格喪失届」をハローワークに提出していない
場合は、新バイト先が「資格取得届」を提出するときに前バイト先に確認をとることに
なりますのでその際やめ方が問題になるかもしれません。
心配ならばあなた自身で最寄りのハローワーク（公共職業安定所）へ行かれ、現在の
状況をお調べになられたらいかがですか？
なお、詳しいことはヤフー「雇用保険被保険者証」を検索するといいと思います。
わかりません。
ただ前バイト先があなたの「雇用保険の資格喪失届」をハローワークに提出していない
場合は、新バイト先が「資格取得届」を提出するときに前バイト先に確認をとることに
なりますのでその際やめ方が問題になるかもしれません。
心配ならばあなた自身で最寄りのハローワーク（公共職業安定所）へ行かれ、現在の
状況をお調べになられたらいかがですか？
なお、詳しいことはヤフー「雇用保険被保険者証」を検索するといいと思います。
何回もすみません(-.-;)
前回と引き続き質問です。
7月9日無事出産致しました。
産後休暇は9月3日までで4日から仕事復帰になります。入院中上司がお見舞いに来てくださり『保育園は見つかったの？4日復帰だからね』と言われ、前から保育園は探していましたが条件の会う保育園がなく市役所に行き調べてもらいましたが、まだ見つかっていません。（保育園が3ヶ月からしかみない事、最初の2週間は半日で迎えに行かなくてはいけない所がほとんど）
又、会社は夜勤もあり、旦那、両家の親は仕事が忙しい為子供は自分で見なくてはなりません(:_;)
今の職場は辞めたくな為、現在産休中ですが引き続き育児休業にしてもらうか？
私自身子供はある程度みたいと思っていますが一年とると職場に迷惑かける為半年感もらうか…？
また正社員は夜勤があり出来ない為パートにしてもらえないか？
会社に相談すべきか、そのまま諦め退職すべきか悩んでいます。
長文になってすみません。
どうしたらいいか解らず毎日悩む日々です…
皆さんアドバイス下さい。
（よろしければ育児休業給付金とは何かも教えて下されば嬉しいです）
前回と引き続き質問です。
7月9日無事出産致しました。
産後休暇は9月3日までで4日から仕事復帰になります。入院中上司がお見舞いに来てくださり『保育園は見つかったの？4日復帰だからね』と言われ、前から保育園は探していましたが条件の会う保育園がなく市役所に行き調べてもらいましたが、まだ見つかっていません。（保育園が3ヶ月からしかみない事、最初の2週間は半日で迎えに行かなくてはいけない所がほとんど）
又、会社は夜勤もあり、旦那、両家の親は仕事が忙しい為子供は自分で見なくてはなりません(:_;)
今の職場は辞めたくな為、現在産休中ですが引き続き育児休業にしてもらうか？
私自身子供はある程度みたいと思っていますが一年とると職場に迷惑かける為半年感もらうか…？
また正社員は夜勤があり出来ない為パートにしてもらえないか？
会社に相談すべきか、そのまま諦め退職すべきか悩んでいます。
長文になってすみません。
どうしたらいいか解らず毎日悩む日々です…
皆さんアドバイス下さい。
（よろしければ育児休業給付金とは何かも教えて下されば嬉しいです）
１児をもつ３０代後半兼業主婦です。
まず、職場の育児休業に対する規定などを確認できるほうがいいと思います。
保育園が見つからないとのことで、一番保育園に入りやすいのは４月の一斉入所となります。
市によっては１０～１１月までに申し込む必要があるとは思います。
なので、できれば生後９ヶ月のとき来年４月を復帰するように目指すというのは駄目でしょうか？
私も医療職で２４時間交替勤務なので、夜勤がありますが、一応小学校に入学する前までは２２～６時までの免除申請をすることができます。あと１歳になるまでの子をもつ母が復帰するときには育児時間を始業就業各３０分ずつもらえたりします（請求が必要です）。
育児育児休業給付金とは▼育児休業中▼（育児休業基本給付金）
賃金日額×０．５×支給日数＝貰えるお金
平成２２年４月１日以降に育休をとる人は、職場復帰給付金が廃止になり育児休業基本給付金に１本化され、休業前のお給料の５０％が子が１歳になるまで給付される。
育児休業給付の条件１、同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
２、子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く） 育児・介護休業法のあらまし(厚生労働省)より
育児休業給付金を請求する用紙を会社でもらう会社に育児休業の予定を伝えて「育児休業給付受給資格確認通知書」「育児休業基本給付金支給申請書」を受け取ります。
必要事項を記入して提出休む１ヶ月前までに「育児休業申出書」とあわせて、事前に受け取った書類に必要事項を記入して会社に提出。
「育児休業基本給付金」が振り込まれる会社がハローワークに各書類を提出。２ヶ月ごとに申請が必要。振り込みも２ヶ月ごと。本人申請のときは期限に注意を。
これに該当するなら取るべきかなって思います。
実際私は１年間取得しました。
あと、うちの職場では育児時間短時間勤務と部分休業というのがあって、小学校就学前の児がいると利用することができます。
育児時間短時間勤務は通称時短と言われていて、
うちの勤務先では、１週間のうち平日に３日２４時間労働ｏｒ２日半勤務ｏｒ５日半日勤務という選択肢ができます。
部分休業は、それぞれ終わりか初めに最大２時間とれるというもので、３０分から請求することができます。
時短も部分休業も、働いていない分はもらえないので、実質は働いた分のみのパートのような働きで、正社員の資格をもっているというものです。
これは請求しようとする月の１ヶ月前までに申し込む必要があります。
なので、これらいろいろな情報をきちんと整理して、どういう働き方をしたいのかということを明確にして、
できれば文書で、上司に伝えたり相談してみるのはいかがでしょうか？
まだ、出産して１ヶ月たたないですが、復帰する１ヶ月前まではもうすぐなので、早めに相談しておくほうがよいと思います。
そういったものを利用するのも、上司から聞かされるのではなく、自分からすべて請求したり、相談を早めにしていました。
私自身、１歳で復帰したときはフルタイムで復職して半年で体調を壊し、そういった時短を利用することにしました。
とくに乳飲み子をかかえて働くということは、すごく大変です。
ここでたくさんの意見をもらって、参考にし、できるだけ早く手を打ったほうがよいと思います。
私的には、できれば生後１０ヶ月くらいまでは家ですごしたほうがよいのかなっておもいますね。
あと、時短など使えるものは使っておくほうが、後々しんどくなくてよいと思います。
私は育児休業給付金をフルで貰いたかったので、１年取りましたが。
そういったものを利用するのは、いままでしっかり働いてきたからこそだと思うし、
これから子をもって仕事をするのなら、職場に迷惑をかける・・・という考えは捨てたほうがいいと思います。
復帰して１年はたくさん病気をもらい、欠勤・早退の山でした。迷惑をかけるのは、小さな子をもって働く女性には仕方ないことと割り切らないと、復帰してからはしんどくなります・・・。仕事より、お子さんのほうが大事なんですから。
私は、仕方ない、駄目だったり迷惑掛けて嫌な思いをするなら、そのときは退職すればいっかという考えに切り替えると楽になりました。
なので、自分のスタンスや意見をきちんと整理して伝えないと、相手は飲み込もうとして利用されるだけですよ・・・。
ほんとこどもはかわいくて、仕事復帰前には「こんな小さな子を預けて働く意味って？」と思いましたし、回りから言われたりしましたが、
いまでは保育園に元気に通って大好きになっているので、いまではまあ働くことを続けてきてよかったなってやっと思えるようになりました。
今後のことも含めて、後悔しない選択ができるといいですね。
まず、職場の育児休業に対する規定などを確認できるほうがいいと思います。
保育園が見つからないとのことで、一番保育園に入りやすいのは４月の一斉入所となります。
市によっては１０～１１月までに申し込む必要があるとは思います。
なので、できれば生後９ヶ月のとき来年４月を復帰するように目指すというのは駄目でしょうか？
私も医療職で２４時間交替勤務なので、夜勤がありますが、一応小学校に入学する前までは２２～６時までの免除申請をすることができます。あと１歳になるまでの子をもつ母が復帰するときには育児時間を始業就業各３０分ずつもらえたりします（請求が必要です）。
育児育児休業給付金とは▼育児休業中▼（育児休業基本給付金）
賃金日額×０．５×支給日数＝貰えるお金
平成２２年４月１日以降に育休をとる人は、職場復帰給付金が廃止になり育児休業基本給付金に１本化され、休業前のお給料の５０％が子が１歳になるまで給付される。
育児休業給付の条件１、同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
２、子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く） 育児・介護休業法のあらまし(厚生労働省)より
育児休業給付金を請求する用紙を会社でもらう会社に育児休業の予定を伝えて「育児休業給付受給資格確認通知書」「育児休業基本給付金支給申請書」を受け取ります。
必要事項を記入して提出休む１ヶ月前までに「育児休業申出書」とあわせて、事前に受け取った書類に必要事項を記入して会社に提出。
「育児休業基本給付金」が振り込まれる会社がハローワークに各書類を提出。２ヶ月ごとに申請が必要。振り込みも２ヶ月ごと。本人申請のときは期限に注意を。
これに該当するなら取るべきかなって思います。
実際私は１年間取得しました。
あと、うちの職場では育児時間短時間勤務と部分休業というのがあって、小学校就学前の児がいると利用することができます。
育児時間短時間勤務は通称時短と言われていて、
うちの勤務先では、１週間のうち平日に３日２４時間労働ｏｒ２日半勤務ｏｒ５日半日勤務という選択肢ができます。
部分休業は、それぞれ終わりか初めに最大２時間とれるというもので、３０分から請求することができます。
時短も部分休業も、働いていない分はもらえないので、実質は働いた分のみのパートのような働きで、正社員の資格をもっているというものです。
これは請求しようとする月の１ヶ月前までに申し込む必要があります。
なので、これらいろいろな情報をきちんと整理して、どういう働き方をしたいのかということを明確にして、
できれば文書で、上司に伝えたり相談してみるのはいかがでしょうか？
まだ、出産して１ヶ月たたないですが、復帰する１ヶ月前まではもうすぐなので、早めに相談しておくほうがよいと思います。
そういったものを利用するのも、上司から聞かされるのではなく、自分からすべて請求したり、相談を早めにしていました。
私自身、１歳で復帰したときはフルタイムで復職して半年で体調を壊し、そういった時短を利用することにしました。
とくに乳飲み子をかかえて働くということは、すごく大変です。
ここでたくさんの意見をもらって、参考にし、できるだけ早く手を打ったほうがよいと思います。
私的には、できれば生後１０ヶ月くらいまでは家ですごしたほうがよいのかなっておもいますね。
あと、時短など使えるものは使っておくほうが、後々しんどくなくてよいと思います。
私は育児休業給付金をフルで貰いたかったので、１年取りましたが。
そういったものを利用するのは、いままでしっかり働いてきたからこそだと思うし、
これから子をもって仕事をするのなら、職場に迷惑をかける・・・という考えは捨てたほうがいいと思います。
復帰して１年はたくさん病気をもらい、欠勤・早退の山でした。迷惑をかけるのは、小さな子をもって働く女性には仕方ないことと割り切らないと、復帰してからはしんどくなります・・・。仕事より、お子さんのほうが大事なんですから。
私は、仕方ない、駄目だったり迷惑掛けて嫌な思いをするなら、そのときは退職すればいっかという考えに切り替えると楽になりました。
なので、自分のスタンスや意見をきちんと整理して伝えないと、相手は飲み込もうとして利用されるだけですよ・・・。
ほんとこどもはかわいくて、仕事復帰前には「こんな小さな子を預けて働く意味って？」と思いましたし、回りから言われたりしましたが、
いまでは保育園に元気に通って大好きになっているので、いまではまあ働くことを続けてきてよかったなってやっと思えるようになりました。
今後のことも含めて、後悔しない選択ができるといいですね。
就業促進定着手当の件で、申請書類を2月１２日に提出して２か月近く経ちますが一向にハローワークから結果が来ません。ハローワークに連絡をしましたが、まだ審査中という返事で どういう事なのか解りません。
就職してもう９か月で、２月２８日までにハローワークから就業促進定着手当の申請手続きをするよう用紙が来たので 添付書類等 会社で揃えてもらい２月１２日に本社総務の方が直接提出して下さいました。
こんな状態の方、いらっしゃいますか？
就職してもう９か月で、２月２８日までにハローワークから就業促進定着手当の申請手続きをするよう用紙が来たので 添付書類等 会社で揃えてもらい２月１２日に本社総務の方が直接提出して下さいました。
こんな状態の方、いらっしゃいますか？
書類に不備がない状態で審査にはいります。不備のない状態から三ヶ月くらいかと思われます。ハローワークによってはもう少しかかるかもしれません。総務の方が提出されたのは確かなのかだけでも確認されたら如何ですか？
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