副業Ｗワークの場合、
雇用保険の加入はどうなるのですか？
Ａ社に現在加入しています
Ｂ社も仕事をすることになったのですが、Ｂ社は、絶対にうちの会社で雇用保険に入ってもらわないとダメです！
って、言います
Ａ社の雇用保険の加入をやめてください！と指示されました
雇用保険窓口に聞きましたら、一社加入しておれば二社目は加入しなくて問題なない！と言われたんですが～
Ｂ社に対して、Ａ社に加入してますから、Ｂ社では加入出来ないので、雇用保険の手続きはしないでください！
これって、Ｂ社に対して、通用しますか？
雇用保険の加入はどうなるのですか？
Ａ社に現在加入しています
Ｂ社も仕事をすることになったのですが、Ｂ社は、絶対にうちの会社で雇用保険に入ってもらわないとダメです！
って、言います
Ａ社の雇用保険の加入をやめてください！と指示されました
雇用保険窓口に聞きましたら、一社加入しておれば二社目は加入しなくて問題なない！と言われたんですが～
Ｂ社に対して、Ａ社に加入してますから、Ｂ社では加入出来ないので、雇用保険の手続きはしないでください！
これって、Ｂ社に対して、通用しますか？
基本的には雇用保険はいずれかで加入していればいいので、というか一か所でしか加入できません。
そのことをB社の方が知らないとも思え無ないです。
おそらくですが（あくまで想像です）、ハローワークではいろいろと助成金していまして、その場合従業員が雇用保険に加入していることが要件の一つになっている場合が多いです。それをアテにしているので雇用保険に加入できないということは困るのかもしれません。
補足について：まぁあくまで想像ですからね。ただ助成金というのは個々の加入だけでなく雇用保険加入者の数が必要なものもあったりしますから
そのことをB社の方が知らないとも思え無ないです。
おそらくですが（あくまで想像です）、ハローワークではいろいろと助成金していまして、その場合従業員が雇用保険に加入していることが要件の一つになっている場合が多いです。それをアテにしているので雇用保険に加入できないということは困るのかもしれません。
補足について：まぁあくまで想像ですからね。ただ助成金というのは個々の加入だけでなく雇用保険加入者の数が必要なものもあったりしますから
退職後について教えてください。
不妊治療をうけるため、年度の途中で退職することになりました。
現在の職場では時間的に通院不可能なため退職します。いずれはまた仕事はしたい思いますが、
一番は治療を優先させたいと考えています。
この場合は失業保険を受給することは不可能でしょうか❔
また、私は不妊治療ということは公にしていないため退職にあたり職場の反対があっての退職でした。主人も職場の担当の方に聞きにくいようで、健康保険などの手続きもよくわかりません。
主人の扶養に入ることができるのでしょうか？
国民健康に入る、任意継続する、扶養に入る の3つの方法から選ぶのでしょうか❔
どの方法がよいのか教えてください。
その際、どのような手続きを取れば良いのかも教えてください。
私の年収は350万円くらいです。
わからないことが多く、質問の仕方もわからず申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
不妊治療をうけるため、年度の途中で退職することになりました。
現在の職場では時間的に通院不可能なため退職します。いずれはまた仕事はしたい思いますが、
一番は治療を優先させたいと考えています。
この場合は失業保険を受給することは不可能でしょうか❔
また、私は不妊治療ということは公にしていないため退職にあたり職場の反対があっての退職でした。主人も職場の担当の方に聞きにくいようで、健康保険などの手続きもよくわかりません。
主人の扶養に入ることができるのでしょうか？
国民健康に入る、任意継続する、扶養に入る の3つの方法から選ぶのでしょうか❔
どの方法がよいのか教えてください。
その際、どのような手続きを取れば良いのかも教えてください。
私の年収は350万円くらいです。
わからないことが多く、質問の仕方もわからず申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
失業保険は、求職活動を行う人に対して支給される
のですが、病気治療等により求職活動が出来ない
場合は、申請で支給時期とかを変更する事が出来ま
す。
でも、不妊治療が上記の条件に該当するものなのか
はハローワークに確認してみないと分からないです。
健康保険は、国保と任意継続とも主さんが保険料を
負担する事無いなるので、扶養に入った方が保険料
の負担面では一番いいのではないかと思います。
のですが、病気治療等により求職活動が出来ない
場合は、申請で支給時期とかを変更する事が出来ま
す。
でも、不妊治療が上記の条件に該当するものなのか
はハローワークに確認してみないと分からないです。
健康保険は、国保と任意継続とも主さんが保険料を
負担する事無いなるので、扶養に入った方が保険料
の負担面では一番いいのではないかと思います。
失業手当・再就職手当について。
会社都合で退職をし、失業手当を一部給付された後再就職をしております。
しかし派遣で再就職をしたのですが、仕事内容の相違により最初の１ヶ月で契約の更新をしませんでした。
派遣会社は次の仕事を紹介するとの事で動いてくれてはいるのですが、実際には派遣先を辞めてから１ヶ月話が進んでいません。
派遣の方曰く、○○はうちの社員だから！と言いますが、正直派遣なので給料のない状態です。
仮に実際同じ派遣会社から仕事をもらうとすれば、今離職の書類を書いてもらい再度同じ派遣会社に入ると手当もらえないはずですよね？
【１】
こちら大阪なのですが９月１０日くらいに再就職をした場合、再就職手当の支給はいつ頃になるのでしょうか？
またその際連絡は来るのでしょうか？
【２】
再就職手当を受ける前に再就職先を退社した場合、失業手当の支給って再開されますか？
されるのであれば、待機期間はどれくらいですか？（会社都合で待機期間なしで受給してました）
【３】
２と連動しますが、支給されるのであればいつから支給になりますか？
実際に退社した日からの扱いでしょうか？
それとも書類を受理された日からでしょうか？
ややこしいですが、宜しくお願いします。
会社都合で退職をし、失業手当を一部給付された後再就職をしております。
しかし派遣で再就職をしたのですが、仕事内容の相違により最初の１ヶ月で契約の更新をしませんでした。
派遣会社は次の仕事を紹介するとの事で動いてくれてはいるのですが、実際には派遣先を辞めてから１ヶ月話が進んでいません。
派遣の方曰く、○○はうちの社員だから！と言いますが、正直派遣なので給料のない状態です。
仮に実際同じ派遣会社から仕事をもらうとすれば、今離職の書類を書いてもらい再度同じ派遣会社に入ると手当もらえないはずですよね？
【１】
こちら大阪なのですが９月１０日くらいに再就職をした場合、再就職手当の支給はいつ頃になるのでしょうか？
またその際連絡は来るのでしょうか？
【２】
再就職手当を受ける前に再就職先を退社した場合、失業手当の支給って再開されますか？
されるのであれば、待機期間はどれくらいですか？（会社都合で待機期間なしで受給してました）
【３】
２と連動しますが、支給されるのであればいつから支給になりますか？
実際に退社した日からの扱いでしょうか？
それとも書類を受理された日からでしょうか？
ややこしいですが、宜しくお願いします。
派遣会社のシステムについてはよくわかりませんが、社員と言っても登録しているだけで、休業補償などをしてくれているわけではないですから、そんなところにいくら籍を置いておいても無駄な気がします。さっさと、籍を抜いて求職活動をした方が良いと思います。できれば本当の正社員として。
再就職手当は申請しないと受給できません。９月１０日に再就職をして、申請をしていて、在籍確認等の後、２か月もすれば支払いの連絡が来ます。大阪でっせとか、名古屋だがやとか、そういうことは関係ないです。
再就職をしても新たな受給資格を得ていないのであれば、再就職先を退職した手続きをして、元の受給資格での給付が再開されます。支給日数は再就職した時の支給残に数になります。ただし、元の受給資格の受給期間内での話です。受給期間を過ぎてしまうと新たな受給資格がない限り、給付を受けることはできません。
この場合は給付制限期間中に再就職をしていても、待期期間も給付制限期間は免除されるはずです。まあ、給付制限期間中の最初の１か月以内に再就職をして、１か月で辞めたとなると、実際のところどうなるかわからないですけど、しおりを読む限りではそういうことになっています。
支給されるのは、再就職先を退職した手続きをした時点からになるでしょう。認定日がどうなるかまではわかりません。
提出書類は、再就職先で雇用保険の被保険者になった場合と被保険者になっていない場合とで変わりますので、しおりを読むか、ハローワークに確認するかしてください。
再就職手当は申請しないと受給できません。９月１０日に再就職をして、申請をしていて、在籍確認等の後、２か月もすれば支払いの連絡が来ます。大阪でっせとか、名古屋だがやとか、そういうことは関係ないです。
再就職をしても新たな受給資格を得ていないのであれば、再就職先を退職した手続きをして、元の受給資格での給付が再開されます。支給日数は再就職した時の支給残に数になります。ただし、元の受給資格の受給期間内での話です。受給期間を過ぎてしまうと新たな受給資格がない限り、給付を受けることはできません。
この場合は給付制限期間中に再就職をしていても、待期期間も給付制限期間は免除されるはずです。まあ、給付制限期間中の最初の１か月以内に再就職をして、１か月で辞めたとなると、実際のところどうなるかわからないですけど、しおりを読む限りではそういうことになっています。
支給されるのは、再就職先を退職した手続きをした時点からになるでしょう。認定日がどうなるかまではわかりません。
提出書類は、再就職先で雇用保険の被保険者になった場合と被保険者になっていない場合とで変わりますので、しおりを読むか、ハローワークに確認するかしてください。
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