今 転職希望でハローワークに通っています。 再就職希望者の為のいろいろな講座がありＣＡＤの3ヶ月コースを検討しています。 やってみたことのある方感想や 仕事の需要など教えてください。
まだ採用するならＥｘｃｅｌの基本操作が出来る人のほうがマシです。
3ヶ月ＣＡＤやったところで未経験者と変わりませんよ。
ＣＡＤはソフトの操作より先に製図や作る物の知識が必要で昔のように知識のない人材を採用する企業は少ないです。
未経験者でもＯＫの所を探したほうが早いしそう言う所でないとＣＡＤで採用される可能性はかなり低いです。
3ヶ月ＣＡＤやったところで未経験者と変わりませんよ。
ＣＡＤはソフトの操作より先に製図や作る物の知識が必要で昔のように知識のない人材を採用する企業は少ないです。
未経験者でもＯＫの所を探したほうが早いしそう言う所でないとＣＡＤで採用される可能性はかなり低いです。
こんにちわ。
分からない事があるので質問させて下さい。
①自分が登録したハローワークではなく、隣の市のハローワークで紹介状を出して貰う事はできますか？
②応募人数が多いからという理由で辞めといた方がいいと言われ、紹介状を出して頂けませんでした。そのような事はよくある事ですか？
③正社員で健康保険がない場合、国民保険を払うのだと思いますが、その場合６ヵ月以上たって退職する場合、失業保険は貰えますか？
①～③どれかの質問に対するお答えでも構いません。
教えて頂けると有り難いです。お願いしますm(_ _)m
分からない事があるので質問させて下さい。
①自分が登録したハローワークではなく、隣の市のハローワークで紹介状を出して貰う事はできますか？
②応募人数が多いからという理由で辞めといた方がいいと言われ、紹介状を出して頂けませんでした。そのような事はよくある事ですか？
③正社員で健康保険がない場合、国民保険を払うのだと思いますが、その場合６ヵ月以上たって退職する場合、失業保険は貰えますか？
①～③どれかの質問に対するお答えでも構いません。
教えて頂けると有り難いです。お願いしますm(_ _)m
① 求職登録していれば、他のハローワークでも紹介状を出してくれます。
② よくあります。今は、事務系で少し条件が良いと殺到するようで、1人の募集に100人以上とかもあるようです。
こういう場合、よほど求人にピッタリの経験や資格があるとかでないと、暗に止めておいたほうがいいですよというような指導はされるみたいですね。
それでも、どうしても受けたいといえば、紹介状は出してくれると思います。
③ 国民健康保険と雇用保険は、何も関係はありません。
国保であっても要件さえ満たせば、失業給付を受けることができます。
ただし、自己都合退職の場合は、12ヶ月以上でないと受給できません。
ご参考までに。
② よくあります。今は、事務系で少し条件が良いと殺到するようで、1人の募集に100人以上とかもあるようです。
こういう場合、よほど求人にピッタリの経験や資格があるとかでないと、暗に止めておいたほうがいいですよというような指導はされるみたいですね。
それでも、どうしても受けたいといえば、紹介状は出してくれると思います。
③ 国民健康保険と雇用保険は、何も関係はありません。
国保であっても要件さえ満たせば、失業給付を受けることができます。
ただし、自己都合退職の場合は、12ヶ月以上でないと受給できません。
ご参考までに。
質問があります。
4月新卒で会社に入社し、事情があり5月初旬に退社しました。
現在就職活動をしているのですが、
①履歴書の職歴欄に1カ月（研修期間中）しか働いていない会社は書かないといけないですか？
②もし、書かずに次就職先が決まった時に次の会社はわかりますか？
①の件は、ハローワークで聞いたところ「『職歴は○○という会社で××という業務に携わり、～～という業務が出来ます。』というものを表すものなので、研修期間中は書かなくても良い。」と言われたのですが、、、、
4月新卒で会社に入社し、事情があり5月初旬に退社しました。
現在就職活動をしているのですが、
①履歴書の職歴欄に1カ月（研修期間中）しか働いていない会社は書かないといけないですか？
②もし、書かずに次就職先が決まった時に次の会社はわかりますか？
①の件は、ハローワークで聞いたところ「『職歴は○○という会社で××という業務に携わり、～～という業務が出来ます。』というものを表すものなので、研修期間中は書かなくても良い。」と言われたのですが、、、、
雇用保健の手続きなどがあれば、確実に記録が残ります。
書かないで後から問題になるくらいなら、自己申告しておくのが賢明ではないでしょうか。
確かにハロワの人が言っていることも一理あります。
職歴は自分のやってきた仕事とスキルをアピールするものですから、研修程度なら書いても書かなくても変わらないでしょう。
ただし、前職を正直に書くか書かないかの選択次第では、経歴の空欄は疑問視されると思いますけどね。
前職があるのに空欄ではおかしいし、両方空欄だと下手すれば『経歴詐称』です。
書かないで後から問題になるくらいなら、自己申告しておくのが賢明ではないでしょうか。
確かにハロワの人が言っていることも一理あります。
職歴は自分のやってきた仕事とスキルをアピールするものですから、研修程度なら書いても書かなくても変わらないでしょう。
ただし、前職を正直に書くか書かないかの選択次第では、経歴の空欄は疑問視されると思いますけどね。
前職があるのに空欄ではおかしいし、両方空欄だと下手すれば『経歴詐称』です。
高三です
明日初めてハローワークに行きます
それで何か持っていくものはありますか？
求職申込書だけでいいですか？
明日初めてハローワークに行きます
それで何か持っていくものはありますか？
求職申込書だけでいいですか？
ハンコと学生証(身分証明になるもの)はお役所関係では必須ですよー
現役高校生でも…
ハローワークに行くんですねぇ…
進路志望の先生の指事でしょうか？
現役高校生でも…
ハローワークに行くんですねぇ…
進路志望の先生の指事でしょうか？
ハローワークの求人票に虚偽記載しても問題無く、罰則も無いって皆さん知ってましたか？
私が無知だったのか、目安として、求人票記載の最低賃金は貰えると思ってましたが、実際は違ってました。
後、社会保険無し
も常識ですか？
社会保険有り→社会保険無しは全く違うと思いますが求人票には有りと書いても問題ないのですか？
勿論雇用内容通知書も要求しましたが言い訳ばかりで貰えず、本社に伝えてある等、給与明細みてびっくりしてます。
これなら初めから求人票に給与とか書く意味ないんじゃないかな？
皆さんどう思いますか？
私が無知だったのか、目安として、求人票記載の最低賃金は貰えると思ってましたが、実際は違ってました。
後、社会保険無し
も常識ですか？
社会保険有り→社会保険無しは全く違うと思いますが求人票には有りと書いても問題ないのですか？
勿論雇用内容通知書も要求しましたが言い訳ばかりで貰えず、本社に伝えてある等、給与明細みてびっくりしてます。
これなら初めから求人票に給与とか書く意味ないんじゃないかな？
皆さんどう思いますか？
罰則はありませんが「問題ない」わけではありません。
最近は求人票と異なる条件で採用する会社が増えていますので、そういった会社の情報を各ハローワークで集めています。ハローワークが事実確認をし、事実だと判明した場合は指導、悪質な場合は次回から求人を受け付けない等の措置をしているところが多いです。残念ながら罰則というものはありませんが…。
例えば最低賃金や社会保険、労働時間など法律に基づくものは法律に沿った記載をしなければいけませんが、実際に休日が少ない、社会保険に適正加入していないなどの会社はうそを書くしかありません。
あまりにも内容がひどいようでしたら、さっさとおやめになって別のお仕事を探すことをお勧めします。
100％求人票通り、という会社のほうが少ないと思いますが、それでもご質問の会社の状況ですとこのまま勤務を続けてもいい労働条件で働けるとは思えません。
最近は求人票と異なる条件で採用する会社が増えていますので、そういった会社の情報を各ハローワークで集めています。ハローワークが事実確認をし、事実だと判明した場合は指導、悪質な場合は次回から求人を受け付けない等の措置をしているところが多いです。残念ながら罰則というものはありませんが…。
例えば最低賃金や社会保険、労働時間など法律に基づくものは法律に沿った記載をしなければいけませんが、実際に休日が少ない、社会保険に適正加入していないなどの会社はうそを書くしかありません。
あまりにも内容がひどいようでしたら、さっさとおやめになって別のお仕事を探すことをお勧めします。
100％求人票通り、という会社のほうが少ないと思いますが、それでもご質問の会社の状況ですとこのまま勤務を続けてもいい労働条件で働けるとは思えません。
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