雇用保険被保険者証について教えていただきたいのですが…
5月で仕事を辞め、7月中旬から働くのですが、前の会社では雇用保険に入っていました。
雇用保険をかけたのは2ヶ月です。
辞めた時に資格喪失確認通知書と半分から切り取り線になっている、資格取得等確認通知書と雇用保険被保険者証の紙と源泉徴収票をもらいました。わずか2ヶ月で辞めているので今度働く会社には前の会社で働いたのは履歴書に書いていません。新しい会社から「雇用保険証を持って来て下さい」と言われた時どれを持って行けばいいのですか？
半分から切り取りになっている下半分の番号と氏名・生年月日の紙だけを提出したのでもかまわないのでしょうか？
上半分には事業所名や受理年月日・被保険者となった年月日が書かれてあるので、持って行けば分かってしまうので…
また下半分の番号だけの紙でも前の会社名や働いていた期間が分かってしまうのでしょうか？
長くなって分かりにくい質問で申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。
5月で仕事を辞め、7月中旬から働くのですが、前の会社では雇用保険に入っていました。
雇用保険をかけたのは2ヶ月です。
辞めた時に資格喪失確認通知書と半分から切り取り線になっている、資格取得等確認通知書と雇用保険被保険者証の紙と源泉徴収票をもらいました。わずか2ヶ月で辞めているので今度働く会社には前の会社で働いたのは履歴書に書いていません。新しい会社から「雇用保険証を持って来て下さい」と言われた時どれを持って行けばいいのですか？
半分から切り取りになっている下半分の番号と氏名・生年月日の紙だけを提出したのでもかまわないのでしょうか？
上半分には事業所名や受理年月日・被保険者となった年月日が書かれてあるので、持って行けば分かってしまうので…
また下半分の番号だけの紙でも前の会社名や働いていた期間が分かってしまうのでしょうか？
長くなって分かりにくい質問で申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。
この場合は、雇用保険被保険者証を持っていけばよろしいと思います。それ以外の書類は新しい勤務先に持って行く必要はないでしょう。
いずれにせよ、わからない場合はハローワークの雇用保険担当窓口でお尋ねになったほうがいいでしょうね。
いずれにせよ、わからない場合はハローワークの雇用保険担当窓口でお尋ねになったほうがいいでしょうね。
仕事辞めた時に前の職場で貰った 雇用保険被保険者証は次の職場に提出したら 捨てても大丈夫な物ですか？
また この雇用保険被保険者証は次の職場で提出しないと駄目な理由も教えて頂けると助かります。詳しい方いましたら、恥ずかしい話ですが、無知な当方に説明して頂ける寛大な方 大変お手数ですが、どうか回答宜しくお願いします。
また この雇用保険被保険者証は次の職場で提出しないと駄目な理由も教えて頂けると助かります。詳しい方いましたら、恥ずかしい話ですが、無知な当方に説明して頂ける寛大な方 大変お手数ですが、どうか回答宜しくお願いします。
会社では、人を雇入れた場合に雇用保険に加入し、ハローワークへ雇用保険資格取得届を提出します。その際に雇用保険被保険者証に記載されている雇用保険被保険者番号の確認のために提出を依頼します。
紛失した場合は、氏名・生年月日・前職がﾊﾛｰﾜｰｸに登録されていますので、再発行もできます。
私の場合は、消えた年金記録のこともあり、心配のしすぎですが働いた記録の一部として保管はしています。
紛失した場合は、氏名・生年月日・前職がﾊﾛｰﾜｰｸに登録されていますので、再発行もできます。
私の場合は、消えた年金記録のこともあり、心配のしすぎですが働いた記録の一部として保管はしています。
現在事務の仕事をして一年になります。正社員ではなくパート扱いです。
短大を卒業してもやりたいことが見つからず、紹介で今の職場に収まっていました。
職場も何店舗かあるうちの一店舗で、上司の監視のない所で先輩たちも優しく必要以上のことを強要しない人たちでとてもいい環境でした。
しかし先週その先輩たちが急に職場を退職されました…
上司に聞くと、先輩たちが不正をしていて退職したとだけ伝えられ、何をしたのか、これからどうするのか、何も指示をしてくれないのです。
先輩に連絡を取ろうとしても連絡もつかないし…
今は毎日上司たちがやってきて、いない先輩たちの嫌味を言いながら私に指示を出したりするんですが、なんとか耐えています。
ですが、今日上司の口から今の店舗を移動してほしいと言われました。
辞めてほしいというかのような口ぶりでした。
不正をしていた店舗というふうに私も同罪のように思われているみたいです。
本音は今すぐにでも辞めたいのですが、親に転職先を決めてから…と言われています。
冷静になって考えると、それもそうだと思いなんとか今日までやってきましたが、上がそんなことを言うなら、そんな職場にしがみついていてもしょうがないと思います。
私は職場経験も浅く、バイトも内容の濃いことをやってきたわけでもありません。いざ就活をしようと思っても、どんな基準で職場を選べばいいのかわかりません。
皆さんならこういう状況ならどうしますか？
いざこういう状況に陥ると、何が正しい選択なのか分からなくなりました。
支離滅裂な文章ですが、アドバイスよろしくお願いいたします。
短大を卒業してもやりたいことが見つからず、紹介で今の職場に収まっていました。
職場も何店舗かあるうちの一店舗で、上司の監視のない所で先輩たちも優しく必要以上のことを強要しない人たちでとてもいい環境でした。
しかし先週その先輩たちが急に職場を退職されました…
上司に聞くと、先輩たちが不正をしていて退職したとだけ伝えられ、何をしたのか、これからどうするのか、何も指示をしてくれないのです。
先輩に連絡を取ろうとしても連絡もつかないし…
今は毎日上司たちがやってきて、いない先輩たちの嫌味を言いながら私に指示を出したりするんですが、なんとか耐えています。
ですが、今日上司の口から今の店舗を移動してほしいと言われました。
辞めてほしいというかのような口ぶりでした。
不正をしていた店舗というふうに私も同罪のように思われているみたいです。
本音は今すぐにでも辞めたいのですが、親に転職先を決めてから…と言われています。
冷静になって考えると、それもそうだと思いなんとか今日までやってきましたが、上がそんなことを言うなら、そんな職場にしがみついていてもしょうがないと思います。
私は職場経験も浅く、バイトも内容の濃いことをやってきたわけでもありません。いざ就活をしようと思っても、どんな基準で職場を選べばいいのかわかりません。
皆さんならこういう状況ならどうしますか？
いざこういう状況に陥ると、何が正しい選択なのか分からなくなりました。
支離滅裂な文章ですが、アドバイスよろしくお願いいたします。
失業保険もらいながら転職活動するのも手です。
しかし、この不況ですから、失業保険もらい終わってもまだ仕事が見つからない状況は十分考えられます。
それに、自分から辞めたら離職票は自己都合。ハローワークで手続き後３ヶ月は失業保険の対象日となりません。
つまり何かバイトでもしないと収入がゼロになります。
なので、ここは会社にしがみつき、「辞める時＝切られる、または、次の仕事にいく時」のどちらかにしましょう。
切られれば、会社都合の離職票となり、ハローワークで手続き後すぐ失業保険の対象日となります（７日の待機期間は全員ありますが）
よく会社都合だと次の転職に不利とか聞きますが、それは正社員の話。
正社員が会社都合→待遇の安定している正社員が切られたならば「その人に問題あり」っていう目で見られますが、
非正規は、人数調整とかのために切られることもよくありますので、切られたからといって「＝その人に問題あり」にはなりません。
なので、今の仕事を続けながら就活するのがよいでしょう。
職場を選ぶ基準は貴方次第です。やりたい職種は？雇用形態は？特に思いつかないならば今と似た仕事がよいです。
実務経験があるほうが、転職には有利ですから。
しかし、この不況ですから、失業保険もらい終わってもまだ仕事が見つからない状況は十分考えられます。
それに、自分から辞めたら離職票は自己都合。ハローワークで手続き後３ヶ月は失業保険の対象日となりません。
つまり何かバイトでもしないと収入がゼロになります。
なので、ここは会社にしがみつき、「辞める時＝切られる、または、次の仕事にいく時」のどちらかにしましょう。
切られれば、会社都合の離職票となり、ハローワークで手続き後すぐ失業保険の対象日となります（７日の待機期間は全員ありますが）
よく会社都合だと次の転職に不利とか聞きますが、それは正社員の話。
正社員が会社都合→待遇の安定している正社員が切られたならば「その人に問題あり」っていう目で見られますが、
非正規は、人数調整とかのために切られることもよくありますので、切られたからといって「＝その人に問題あり」にはなりません。
なので、今の仕事を続けながら就活するのがよいでしょう。
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実務経験があるほうが、転職には有利ですから。
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