祐天寺、横浜、（豊洲）勤務の場合の引越し先
私の勤務地が祐天寺。
彼女の勤務地が横浜。２、３ヶ月に１回くらい豊洲で仕事。
豊洲に行くのは少ないので、祐天寺と横浜と考えて東横線（元住吉～大蔵山）で考えていて、
1LDKで４５㎡くらいの新築で、１２万円程度の物件で考えているのですが。
上記の東横線でのおすすめ場所、
東横線以外のおすすめの場所があれば教えてほしいです。
通勤のしやすさ、都心への出やすさ、街の雰囲気（おちついた街が好きです）、を重視したいと思っています。
よろしくお願いします。
私の勤務地が祐天寺。
彼女の勤務地が横浜。２、３ヶ月に１回くらい豊洲で仕事。
豊洲に行くのは少ないので、祐天寺と横浜と考えて東横線（元住吉～大蔵山）で考えていて、
1LDKで４５㎡くらいの新築で、１２万円程度の物件で考えているのですが。
上記の東横線でのおすすめ場所、
東横線以外のおすすめの場所があれば教えてほしいです。
通勤のしやすさ、都心への出やすさ、街の雰囲気（おちついた街が好きです）、を重視したいと思っています。
よろしくお願いします。
落ち着いた雰囲気を求めるなら大倉山です。
駅前商店街、おしゃれな感じで…、また、奥にスーパーもあります。スタバも駅のすぐとなり(ここのスタバ、二階がすごい落ち着きます。)。全体的にいい感じですよ。
港北区役所所在地です。
通勤だけを、
考えたら菊名です。特急停車駅。
(祐天寺まで座れる可能性がある)各駅停車始発電車も、数は少ないですがあります。
菊名は、比較的静かで、治安も悪くないです。駅前がごちゃごちゃで印象はそんな良くないでしょうが、いい街です。
駅前商店街、おしゃれな感じで…、また、奥にスーパーもあります。スタバも駅のすぐとなり(ここのスタバ、二階がすごい落ち着きます。)。全体的にいい感じですよ。
港北区役所所在地です。
通勤だけを、
考えたら菊名です。特急停車駅。
(祐天寺まで座れる可能性がある)各駅停車始発電車も、数は少ないですがあります。
菊名は、比較的静かで、治安も悪くないです。駅前がごちゃごちゃで印象はそんな良くないでしょうが、いい街です。
私は強迫性障害です。現在無職です。私は人の悪口が頭に浮かんでそれを声に出して言ってしまわないかとても不安です。
周りが1人2人ならいいのですがたくさんの人に囲まれてしまうと言ってはいけない、言ってしまったかもと繰り返しただただ不安になります。
パニック症状などはありません。
診療内科に通っていて、先生はよく話しを聞いてくれます。薬は朝にエビリファイ6mg(ジプレキサから変わったばかりです)、胃薬、イリボー。夕食後にパキシル50mg。寝る前レスリン50mg。毎食後に整腸剤とセレキノンを飲んでます。
副作用は胃痛、不眠、下痢(消化器内科で過敏性大腸炎と診断されました)です。
質問なのですが、こんな私でもできそうな仕事はあるでしょうか？家では全く何ともなく、大人数やじっと見られない限り何ともなく働くことができるので、先生からは精神障害者手帳に値しないと言われました。
いろいろな所を閲覧してるのですが、私と全く同じ症状な人は見たことがありません。
仕事でも生活のアドバイスでも何でもいいのでご意見ください。
周りが1人2人ならいいのですがたくさんの人に囲まれてしまうと言ってはいけない、言ってしまったかもと繰り返しただただ不安になります。
パニック症状などはありません。
診療内科に通っていて、先生はよく話しを聞いてくれます。薬は朝にエビリファイ6mg(ジプレキサから変わったばかりです)、胃薬、イリボー。夕食後にパキシル50mg。寝る前レスリン50mg。毎食後に整腸剤とセレキノンを飲んでます。
副作用は胃痛、不眠、下痢(消化器内科で過敏性大腸炎と診断されました)です。
質問なのですが、こんな私でもできそうな仕事はあるでしょうか？家では全く何ともなく、大人数やじっと見られない限り何ともなく働くことができるので、先生からは精神障害者手帳に値しないと言われました。
いろいろな所を閲覧してるのですが、私と全く同じ症状な人は見たことがありません。
仕事でも生活のアドバイスでも何でもいいのでご意見ください。
手帳を取るほどでなくても、医療費が負担になると思うので「自立支援医療」を申請してはいかがですか？
不安材料を口に出しそうになったらトイレに立つとか、どうしたら楽になるかを工夫してみてくださいね。自分を押さえ込むとますますしんどくなりますよ。
不安材料を口に出しそうになったらトイレに立つとか、どうしたら楽になるかを工夫してみてくださいね。自分を押さえ込むとますますしんどくなりますよ。
初めまして。教えて下さい。
６月末で派遣先を退職します。有給が20日程度残っている為、権利なので消化したい旨、派遣会社に伝えました。
６月中に全て使用は止めてほしいと言われ、中旬から末までに何日か、残りは契約を、余った有給分だけ延長するというのでいかがですか？と聞かれたのですが、失業保険をもらう際、７月に中途半端な数日間(８～１０日くらい？)の給与支払いが発生するので、退職日の直近６ヶ月にこの分が含まれると、もらえる金額自体が下がってしまうのでは？と疑問に思いました。
やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。それは実際可能なのでしょうか？
土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。
どちらの方法が良いのでしょうか？
初めてでよくわかりません。
よろしくお願いいたします。
６月末で派遣先を退職します。有給が20日程度残っている為、権利なので消化したい旨、派遣会社に伝えました。
６月中に全て使用は止めてほしいと言われ、中旬から末までに何日か、残りは契約を、余った有給分だけ延長するというのでいかがですか？と聞かれたのですが、失業保険をもらう際、７月に中途半端な数日間(８～１０日くらい？)の給与支払いが発生するので、退職日の直近６ヶ月にこの分が含まれると、もらえる金額自体が下がってしまうのでは？と疑問に思いました。
やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。それは実際可能なのでしょうか？
土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。
どちらの方法が良いのでしょうか？
初めてでよくわかりません。
よろしくお願いいたします。
＞やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？
基本手当（失業給付）の日額を決めるための基礎となる賃金日額を算出
するにあたっては、毎回の締め日～翌締め日までフルに勤務していた月で
６ヶ月を遡りますから、７月が中途半端な勤務日数になっても不利になる
ことはありません。（つまり、おそらくは１月～６月の６ヶ月分の賃金を180日
で割ることになります）
＞派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。
厳密に考えればこっちの方が問題ですね。公休日である土日に有休をあて
がうことは、労基法で定められた休日を適正に与えていないことになります。
（もちろん、土日に有休をあてがったと仮定して実際には残った有給休暇
を買い取る-という形で 給与明細でもそのような処理を周到に行なうなら
不可能ではないと思いますが）
＞土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
書面をもらっておくべきかどうか（←派遣会社の言っていることを信用すべき
かどうか）は私には判断しかねます。
退職時点で残っている有給休暇を使わせまいとして あることないことを言って
消滅させてしまおうとする派遣会社もある中で、余った有給休暇の日数分
を契約延長する（たぶん自社雇用の扱いにするのでしょう）ことで sisy7777
さんと派遣先の双方に不利益が生じないような配慮をしてくれる点では良心
的な派遣会社だとは思います。
＞辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。どちらの方法が良いのでしょうか？
本来なら すぐに再就職する意思がない方はハローワークで離職手続きを
しても失業給付を受けることはできませんが あえてその点を黙認するなら、
余った有給休暇の日数分の契約を延長してから退職して、その後に離職
手続きを取られるのがベターな選択かと思います。
【補足】
＞再就職の意志はあります…。
もしかすると そういうことかな？ とは思いました。ごめんなさい。
すべての残有休を土日に振り替えて６月末に退職するか、有休消化を７月
に持ち越して雇用契約を延長するか どちらにメリットがあるかというと、前者
は５月～６月の給与に有休消化分の手当が加わることで賃金日額が増える
（ほんのわずかながら基本手当がアップする）可能性があります。後者は満額
ではないものの７月分まで給与がもらえて 離職後の基本手当の給付日数は
変わらないので、収入のメドが半月ほど延びます。
どちらでも大きな違いはありませんから、前述したように法的な妥当性から
後者を選択される方が安心だと思います。
基本手当（失業給付）の日額を決めるための基礎となる賃金日額を算出
するにあたっては、毎回の締め日～翌締め日までフルに勤務していた月で
６ヶ月を遡りますから、７月が中途半端な勤務日数になっても不利になる
ことはありません。（つまり、おそらくは１月～６月の６ヶ月分の賃金を180日
で割ることになります）
＞派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。
厳密に考えればこっちの方が問題ですね。公休日である土日に有休をあて
がうことは、労基法で定められた休日を適正に与えていないことになります。
（もちろん、土日に有休をあてがったと仮定して実際には残った有給休暇
を買い取る-という形で 給与明細でもそのような処理を周到に行なうなら
不可能ではないと思いますが）
＞土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
書面をもらっておくべきかどうか（←派遣会社の言っていることを信用すべき
かどうか）は私には判断しかねます。
退職時点で残っている有給休暇を使わせまいとして あることないことを言って
消滅させてしまおうとする派遣会社もある中で、余った有給休暇の日数分
を契約延長する（たぶん自社雇用の扱いにするのでしょう）ことで sisy7777
さんと派遣先の双方に不利益が生じないような配慮をしてくれる点では良心
的な派遣会社だとは思います。
＞辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。どちらの方法が良いのでしょうか？
本来なら すぐに再就職する意思がない方はハローワークで離職手続きを
しても失業給付を受けることはできませんが あえてその点を黙認するなら、
余った有給休暇の日数分の契約を延長してから退職して、その後に離職
手続きを取られるのがベターな選択かと思います。
【補足】
＞再就職の意志はあります…。
もしかすると そういうことかな？ とは思いました。ごめんなさい。
すべての残有休を土日に振り替えて６月末に退職するか、有休消化を７月
に持ち越して雇用契約を延長するか どちらにメリットがあるかというと、前者
は５月～６月の給与に有休消化分の手当が加わることで賃金日額が増える
（ほんのわずかながら基本手当がアップする）可能性があります。後者は満額
ではないものの７月分まで給与がもらえて 離職後の基本手当の給付日数は
変わらないので、収入のメドが半月ほど延びます。
どちらでも大きな違いはありませんから、前述したように法的な妥当性から
後者を選択される方が安心だと思います。
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