傷病手当金（健康保険）から失業等給付金（雇用保険）受給へのタイミングについて。
現在、病気により傷病手当金をもらっています。職場は退職（自己都合）しており、失業等給付金の受給期間延長も申請済みです。
主治医と相談し、そろそろ求職活動を始められそうかなという段階にきました。
しかし、一人暮らしのため生活費は傷病手当金のみで経済的にギリギリの生活です。なるべく収入を滞らせたくないというか、傷病手当金から失業等給付金へ上手に切り替えたいという感じなのですが、それには失業等給付金受給の申請をどのタイミングで行うのがベストなのか教えていただきたいです。わかりづらくてすみません。ちなみに傷病手当金は月初めに前月分を申請、当月半ばには振り込まれている状況です。
それから支給開始にあたっての給付制限については『特定理由離職者』と認められなくなりますよね…？
とにかく生活費が心配で不安だらけです。生活保護だけは避けたいので！！
回答他アドバイスなどもありましたらよろしくお願いします。

退職の日付はいつなのでしょう？
受給期間延長解除の手続きをする際に、失業保険の求職申込の手続きもすることになります。
その際に、離職日の翌日から９０日以上経過している場合は、給付制限はありません。（主治医からの証明が必要になります。）正当な理由がある自己都合退職ということになります。ですから、初回の認定日からすぐ給付がうけられるということになります。初回認定日の分は、さほど多くはない日数分の給付になりますが・・・。９０日以内であれば、給付制限がかかることになります。３か月待つことになりますね。


90日以上経過しているのであれば、延長を解除して、求職手続きをすると、すぐ受給できます。給付制限はないです。ハローワークから専用の用紙をもらい、医師に就労可能の証明をもらってください。

前払いボーナスは、退職するとき、返還しなければならないのでしょうか？
今年、3月に会社の税金対策で夏のボーナスが前払いされました。
6月初旬に退職の話をしたところ、会社側から前払いしたボーナスを
返還しろと言われました。
法律的に返還しなければならないものなのでしょうか？

ボーナスの起算日は、確か11月16日です。
6月末で退職となります。

就業規則による話です。

何月何日に在籍していれば受けられるのか、支給日前に退職した人の扱いはどうなのか、就業規則を見てください。

以前オウガバトル64をやって楽しかったので、同じようなゲームを探しています。
タクティクスオウガやＦＦタクティクスを見つけたのですが、
これらは古いので、システムとかは今やるとかなり不自由でたくしくないの
でしょうか？？
また他にお勧めあれば教えてください。

タクティクスオウガは、やりがいがありますよ。
ＦＦタクティクスよりタクティクスオウガのほうが、根強い人気ですね～
まだ未プレイなら是非プレイしてください。

手に入れるのが困難だと思いますが・・・オークションでは高い値がついていますね。

私も、最近ＰＳＰでＦＦタクティクスが出て、タクティクスオウガの方がしたくなり探しています。

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