応募について。
同じ求人がハローワークと会社ＨＰの２つから出ている場合どちらから応募した方が良いのでしょうか？
ハローワークで紹介を通して応募するか会社へ直接問い合わせて応募するか。
応募方法や何を見て応募したのかなどは採用判断に重要じゃないのでしょうか？
よろしくお願いします。
同じ求人がハローワークと会社ＨＰの２つから出ている場合どちらから応募した方が良いのでしょうか？
ハローワークで紹介を通して応募するか会社へ直接問い合わせて応募するか。
応募方法や何を見て応募したのかなどは採用判断に重要じゃないのでしょうか？
よろしくお願いします。
どっちでも大差ないんですが、何で情報収集する人なのか・・・という部分は判断されます。
ハローワークで偶然見つけて応募したという人と、
わざわざ検索エンジンで会社名を検索して応募してくれた人・・・
ご自分が募集する立場ならどっちが好印象でしょうか?
ハローワークで偶然見つけて応募したという人と、
わざわざ検索エンジンで会社名を検索して応募してくれた人・・・
ご自分が募集する立場ならどっちが好印象でしょうか?
転職が決まったものの、職場の雰囲気になじめず、在職中にまた次の転職を考えている方々は
いらっしゃいますか？この不景気に就職できただけでも、ありがたい事なのですが、30代半ばに
もうすぐ突入するので次を最後の
職場にしたいと切に思っており、待遇より、環境・雰囲気のいい職場に巡りあえればと思い・・・
平日は活動できないので、土・日に限定されてくると思うのですが、ハローワークを活用
された方はいらっしゃいますでしょうか？転職エージェンシーとかリクナビを見てはいるのですが
一流企業すぎて・・・気おくれしてしまいそうです。
在職中にハローワークを利用して転職に納得されている方々の意見をお聞きしたいです。
今のところに内定するまで半年の求職活動が大変なものでしたので、今度は辞めてからで
なく在職中にと思ってます。
いらっしゃいますか？この不景気に就職できただけでも、ありがたい事なのですが、30代半ばに
もうすぐ突入するので次を最後の
職場にしたいと切に思っており、待遇より、環境・雰囲気のいい職場に巡りあえればと思い・・・
平日は活動できないので、土・日に限定されてくると思うのですが、ハローワークを活用
された方はいらっしゃいますでしょうか？転職エージェンシーとかリクナビを見てはいるのですが
一流企業すぎて・・・気おくれしてしまいそうです。
在職中にハローワークを利用して転職に納得されている方々の意見をお聞きしたいです。
今のところに内定するまで半年の求職活動が大変なものでしたので、今度は辞めてからで
なく在職中にと思ってます。
※補足拝見しました。
まず、上司には相談しましたか？｢わからないことは、その二人に聞いて｣等の指示があった上で、その態度であれば、上司には一度、それとなく話をしないことには…。
仮に次の職場でも同じようなことがあった場合を考えれば、今対処方法なりを考えなければ、いつまでもどこに行っても同じです。
本当に環境・雰囲気に恵まれた職場に巡り合えるのは、難しいことです。
もし上司に相談したところで、何も変わらないなら転職もありだと思います。
しかし、今が踏ん張り所でもあると思います。
まず、上司には相談しましたか？｢わからないことは、その二人に聞いて｣等の指示があった上で、その態度であれば、上司には一度、それとなく話をしないことには…。
仮に次の職場でも同じようなことがあった場合を考えれば、今対処方法なりを考えなければ、いつまでもどこに行っても同じです。
本当に環境・雰囲気に恵まれた職場に巡り合えるのは、難しいことです。
もし上司に相談したところで、何も変わらないなら転職もありだと思います。
しかし、今が踏ん張り所でもあると思います。
失業保険についてです
私はパニック障害で仕事を辞め、１０ヶ月の失業手当をもらうことになり、８回受給されたのですが、最近仕事が決まり、働き出しました。万が一辞めてもまた残りの受給分をもらえるとハローワークの方に言われたのですが・・・。
３日に１度の出勤ですが２４時間勤務の為体調を崩し、辞めようと思っています。
失業保険は２回分残ってるので、２回はもらえると思うのですが・・・。
きちんともえらるでしょうか？
後、もしハローワークの紹介で仕事が決まった時は再就職手当てはもらえますか？
今回決まった仕事はハローワークの紹介ではありません。
回答ヨロシクお願いします。
私はパニック障害で仕事を辞め、１０ヶ月の失業手当をもらうことになり、８回受給されたのですが、最近仕事が決まり、働き出しました。万が一辞めてもまた残りの受給分をもらえるとハローワークの方に言われたのですが・・・。
３日に１度の出勤ですが２４時間勤務の為体調を崩し、辞めようと思っています。
失業保険は２回分残ってるので、２回はもらえると思うのですが・・・。
きちんともえらるでしょうか？
後、もしハローワークの紹介で仕事が決まった時は再就職手当てはもらえますか？
今回決まった仕事はハローワークの紹介ではありません。
回答ヨロシクお願いします。
残りの分は貰えます、再就職手当は職安紹介の仕事で3カ月以上働いて尚再就職手当が３分の１以上残って要る時に支給されますので貴方は対象外です。
この場合でも再就職手当てが支給されますか？
私は3年以上パートで働いていましたが店舗閉店で解雇となりました。ハローワークに初回手続きに行く前に面接に行き初回手続きに行った夜に採用の連絡がありました。初出勤日は待期7日を過ぎてから５日後です。この場合でも再就職手当ては支給されますか？
私は3年以上パートで働いていましたが店舗閉店で解雇となりました。ハローワークに初回手続きに行く前に面接に行き初回手続きに行った夜に採用の連絡がありました。初出勤日は待期7日を過ぎてから５日後です。この場合でも再就職手当ては支給されますか？
先ず必ず満たして居ないと駄目なのが、
会社側が雇用保険に加入して支払いをしていたかです、
三年間の勤続なら要件は十分に満たしていますから【雇用保険加入実績】が三年間有れば、失業給付金や再就職手当を貰える対象者に成ります。
失業保険給付の説明会には参加されたと思いますので、その時渡された受給者カードを持参し、ハローワークにお問い合わせ下さい。
その方が確実です。
会社側が雇用保険に加入して支払いをしていたかです、
三年間の勤続なら要件は十分に満たしていますから【雇用保険加入実績】が三年間有れば、失業給付金や再就職手当を貰える対象者に成ります。
失業保険給付の説明会には参加されたと思いますので、その時渡された受給者カードを持参し、ハローワークにお問い合わせ下さい。
その方が確実です。
退職手続きについて（厚生年金と離職票）
月の途中で退職することになり、退職日の翌日から違う会社に転職がきまりました。
（１５日退職、１６日から新しい会社）
その際に、前の会社は給料が月末締め翌月１５日払いになっています。そのために離職票など必要書類は５月末になると
言われました。新しい会社で保険や厚生年金などの手続きをする際に、手続きはできるのでしょうか？
保険は喪失届を出してくれたようなので加入は出来ますが、厚生年金は手続き出来るのか不安です。
例えば、厚生年金は給料が翌月払いなので資格喪失届を会社がするのは５月になってからするのでしょうか？
その場合、ハローワークから前の会社に電話などされてしまうのでしょうか？
前の会社に転職することは伝えていないので、知られたくない理由もあり、前の会社に喪失届をしているか
確認することができません。
何かわかることがあれば、教えていただきたいです。
月の途中で退職することになり、退職日の翌日から違う会社に転職がきまりました。
（１５日退職、１６日から新しい会社）
その際に、前の会社は給料が月末締め翌月１５日払いになっています。そのために離職票など必要書類は５月末になると
言われました。新しい会社で保険や厚生年金などの手続きをする際に、手続きはできるのでしょうか？
保険は喪失届を出してくれたようなので加入は出来ますが、厚生年金は手続き出来るのか不安です。
例えば、厚生年金は給料が翌月払いなので資格喪失届を会社がするのは５月になってからするのでしょうか？
その場合、ハローワークから前の会社に電話などされてしまうのでしょうか？
前の会社に転職することは伝えていないので、知られたくない理由もあり、前の会社に喪失届をしているか
確認することができません。
何かわかることがあれば、教えていただきたいです。
健康保険と厚生年の手続きと言うのはワンセットで行うもので、資格取得の際も資格喪失の際も一枚の用紙で提出をします。
ですから、一般的に考えて、健康保険だけ喪失の手続きをして厚生年金はされていないということはありえません。
また、お給料の支払に伴う保険料の徴収事務と喪失の手続きは全く別物であり、健康保険・厚生年金の資格喪失手続きは、資格喪失日（退職日の翌日）から5日以内となっておりますので、怠慢な会社でない限り、遅くても1週間以内で手続きはなされると思いますよ。
それから、保険関係を色々混同されているようですが、健康保険は全国健康保険協会、厚生年金は日本年金機構、雇用保険に関してがハローワークですので、健康保険や厚生年金に関してハローワークから会社に連絡が行くと言うことはありません。
また、退職された会社の事務担当者さんの認識が間違っているようですが、お給料の締め／支払日を待たなくても、離職票の作成・提出はできます。（雇用保険の事務手引きに記載されています）
以上を考えると、健康保険・厚生年金の資格取得に関しては、特に問題なくできると思います。
どちらかというと、新しい会社から雇用保険の取得届を提出した際に「まだ前職から喪失届（辞めましたよという届出）が出ていません」と言われ、雇用保険の手続きが滞る可能性は考えられます。
ですから、一般的に考えて、健康保険だけ喪失の手続きをして厚生年金はされていないということはありえません。
また、お給料の支払に伴う保険料の徴収事務と喪失の手続きは全く別物であり、健康保険・厚生年金の資格喪失手続きは、資格喪失日（退職日の翌日）から5日以内となっておりますので、怠慢な会社でない限り、遅くても1週間以内で手続きはなされると思いますよ。
それから、保険関係を色々混同されているようですが、健康保険は全国健康保険協会、厚生年金は日本年金機構、雇用保険に関してがハローワークですので、健康保険や厚生年金に関してハローワークから会社に連絡が行くと言うことはありません。
また、退職された会社の事務担当者さんの認識が間違っているようですが、お給料の締め／支払日を待たなくても、離職票の作成・提出はできます。（雇用保険の事務手引きに記載されています）
以上を考えると、健康保険・厚生年金の資格取得に関しては、特に問題なくできると思います。
どちらかというと、新しい会社から雇用保険の取得届を提出した際に「まだ前職から喪失届（辞めましたよという届出）が出ていません」と言われ、雇用保険の手続きが滞る可能性は考えられます。
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