ハローワークで建築関係の求人を見つけました。
内容に「正社員以外(アルバイト)とあり、他に「賞与3ヶ月分」と記載されていました。
この場合私は賞与を貰えますか?
内容に「正社員以外(アルバイト)とあり、他に「賞与3ヶ月分」と記載されていました。
この場合私は賞与を貰えますか?
求人票に質問文にあるような文言が記載されていれば賞与の支給はあるでしょう。
但し、賞与が出たらの場合ですがね。
但し、賞与が出たらの場合ですがね。
ハローワークを通すか通さないかで違いは？
インターネットのハローワークの求人情報を見て応募したいものがあった場合、自分で申し込むのとハローワークを通してから申し込むのとでは、何か違いがあるのでしょうか？
求人の中には「事前に名前連絡が必要」とあるものもあり、こういうものはハローワークの方から電話等で連絡してもらうんだったと記憶していますが、「事前連絡不要・履歴書直接郵送」等となっている場合は、個人的に申し込んでもいいのでしょうか？
インターネットのハローワークの求人情報を見て応募したいものがあった場合、自分で申し込むのとハローワークを通してから申し込むのとでは、何か違いがあるのでしょうか？
求人の中には「事前に名前連絡が必要」とあるものもあり、こういうものはハローワークの方から電話等で連絡してもらうんだったと記憶していますが、「事前連絡不要・履歴書直接郵送」等となっている場合は、個人的に申し込んでもいいのでしょうか？
必ずハローワークを通さねばならない場合とは、
＊求職者側に失業給付上の条件などがある場合
＊「必ずハローワークを通して応募ください」などと明記されている場合
＊ネット検索・応募による場合は、社名を伏せて掲載している場合
でありまして、
上記に当てはまらず、「事前連絡不要・履歴書直接郵送」の場合のように、
個人的に申し込めそうな表現によっていれば問題ないです。
求人側にとっては、ハローワークにも求人を出す一方、就職情報誌や新聞広告にも出していることもあり、
「どの媒体を通じて求人をお知りになりましたか？」という質問が来ることもありえるくらいですし。。。
＊求職者側に失業給付上の条件などがある場合
＊「必ずハローワークを通して応募ください」などと明記されている場合
＊ネット検索・応募による場合は、社名を伏せて掲載している場合
でありまして、
上記に当てはまらず、「事前連絡不要・履歴書直接郵送」の場合のように、
個人的に申し込めそうな表現によっていれば問題ないです。
求人側にとっては、ハローワークにも求人を出す一方、就職情報誌や新聞広告にも出していることもあり、
「どの媒体を通じて求人をお知りになりましたか？」という質問が来ることもありえるくらいですし。。。
職安からは男女差別せず採用してくださいと言われているのですが
既婚女性の面接をすると「出張は出来ない」「残業は出来ない」と言います。
旦那が子供の面倒を見れば出張も残業も可能ですよね？
これは会社では無く、旦那が男女差別しているのですよね？
ハローワークが言うべき相手は企業では無く世の中の既婚の男性社員では？
既婚女性の面接をすると「出張は出来ない」「残業は出来ない」と言います。
旦那が子供の面倒を見れば出張も残業も可能ですよね？
これは会社では無く、旦那が男女差別しているのですよね？
ハローワークが言うべき相手は企業では無く世の中の既婚の男性社員では？
旦那さんが差別しているんではないでしょう。
旦那さんの通ってる会社に問題が。
うちも、朝は7時前にでて夜は11時とかです。誰も家の事できないし、役員や色々家族の事を対応するのは、
やはり私（妻）になる。
じゃー会社に文句言えばいいじゃないか！
世の中みんな働いている人が、お休みの日や仕事終わりに〇〇時に来てくださいとか依頼がくるから、
昼間は営業、夜はお客さんのご希望の時間にうかがうわけ。
削れないじゃない。お客さん優先だから。
旦那さんだけが悪いわけじゃない。
日本企業がもっと就業規則をしっかり守ればいいけど、高度経済成長期に社員になった団塊の世代の人、またその上は、
遅くまで、休みなく働くことがいいこと。業績につながる。そんな風な考えが未だある事に問題も。
それなら、子供産むな！とか言わないでくださいね。
子供は未来の担い手だから。
国として大事にしていこうというのなら、外国みたいにもっと有意義な時間を過ごせるシステムを作ることが大事なんだと思う。
みんな同じに定時に始まり終わるではなく、サポート関係などと同じように、
シフトでやりくりするのだってうまいやり方ではないのか？
日本独自の会社の成り立ちが今の時代に合わなくなってきているってことです。
昔の主婦と違って、今は奥さんたち本当にめまぐるしく忙しいのです。
時代の流れも速い。1日が早い。みんな誰しもが大変に時代を今生きてるんだから、
しかたないんですけどね。
補足
因みに貴方は結婚していますか？
きっと余りピンと来ないのでしょう。
自分の生活とはかけ離れているから。
旦那さんの通ってる会社に問題が。
うちも、朝は7時前にでて夜は11時とかです。誰も家の事できないし、役員や色々家族の事を対応するのは、
やはり私（妻）になる。
じゃー会社に文句言えばいいじゃないか！
世の中みんな働いている人が、お休みの日や仕事終わりに〇〇時に来てくださいとか依頼がくるから、
昼間は営業、夜はお客さんのご希望の時間にうかがうわけ。
削れないじゃない。お客さん優先だから。
旦那さんだけが悪いわけじゃない。
日本企業がもっと就業規則をしっかり守ればいいけど、高度経済成長期に社員になった団塊の世代の人、またその上は、
遅くまで、休みなく働くことがいいこと。業績につながる。そんな風な考えが未だある事に問題も。
それなら、子供産むな！とか言わないでくださいね。
子供は未来の担い手だから。
国として大事にしていこうというのなら、外国みたいにもっと有意義な時間を過ごせるシステムを作ることが大事なんだと思う。
みんな同じに定時に始まり終わるではなく、サポート関係などと同じように、
シフトでやりくりするのだってうまいやり方ではないのか？
日本独自の会社の成り立ちが今の時代に合わなくなってきているってことです。
昔の主婦と違って、今は奥さんたち本当にめまぐるしく忙しいのです。
時代の流れも速い。1日が早い。みんな誰しもが大変に時代を今生きてるんだから、
しかたないんですけどね。
補足
因みに貴方は結婚していますか？
きっと余りピンと来ないのでしょう。
自分の生活とはかけ離れているから。
リッツスキルアップスクールとゆうパソコン教室の受付のバイトをしたことがあるかたいらっしゃいますか？
リッツスキルアップスクールとゆうパソコン教室の受付のバイトをしたことがあるかたいらっしゃいませんか？
バイトルドットコムよりエントリーしました。
時給が1700円と高いのですが、怪しいでしょうか？
仕事内容はハローワークからみえる生徒さんの受付と記載されています。
リッツスキルアップスクールとゆうパソコン教室の受付のバイトをしたことがあるかたいらっしゃいませんか？
バイトルドットコムよりエントリーしました。
時給が1700円と高いのですが、怪しいでしょうか？
仕事内容はハローワークからみえる生徒さんの受付と記載されています。
そこで働いたことはないですが、ネットで会社のことを聞いてもあまり当てにはなりません。
もし、同業種の会社がこの質問を見るとどうしたくなるかは想像がつきますよね？
そこの会社に限らず面接を受けてみるのが一番信憑性が高いです。
例えば、募集内容と面接時の業務の説明に大きな違いがあれば辞めた方がいいと思います。
あとは、実印など本来不要なものの提出を求めてきたりとか。
実際入った後になって、全く聞かされていない別の仕事をすることがあるか
聞いてもいいかもしれません。
時給が高額なので怪しくなくても実はすごく大変、なんてこともあります。
なので、事前に確認項目とかを明確にして望みましょう。
仮に今後、面接を受けた会社が怪しくても、賢い印象を与えられれば
多分会社側が逆に雇いたくないと思いますよ。
もし、同業種の会社がこの質問を見るとどうしたくなるかは想像がつきますよね？
そこの会社に限らず面接を受けてみるのが一番信憑性が高いです。
例えば、募集内容と面接時の業務の説明に大きな違いがあれば辞めた方がいいと思います。
あとは、実印など本来不要なものの提出を求めてきたりとか。
実際入った後になって、全く聞かされていない別の仕事をすることがあるか
聞いてもいいかもしれません。
時給が高額なので怪しくなくても実はすごく大変、なんてこともあります。
なので、事前に確認項目とかを明確にして望みましょう。
仮に今後、面接を受けた会社が怪しくても、賢い印象を与えられれば
多分会社側が逆に雇いたくないと思いますよ。
現在仕事はしていますが、ハローワークで求職番号をもらいに行きたいと思っています。その登録に必要なものってなんなんですか？
特に何もいりません。
最寄のハローワークで就職条件(希望職種や希望賃金)等を「求職票」に
記入するだけで手続きは完了します。
しいていえば、筆記用具ですが、これもハローワークに鉛筆が置いてあるので
持参しなくとも問題はありません。
最寄のハローワークで就職条件(希望職種や希望賃金)等を「求職票」に
記入するだけで手続きは完了します。
しいていえば、筆記用具ですが、これもハローワークに鉛筆が置いてあるので
持参しなくとも問題はありません。
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