雇用保険の受給期間延長について質問です。
私は昨年の12月に派遣社員として働いていた会社に業務縮小のため解雇されました。今年の１月に雇用保険給付の手続きをして、給付日数が９０日間ということで4月12日に支給が満了となりましたが、３月末の認定日では｢個別延長給付｣の対象者になりますとの事。（引き続き６０日雇用保険給付期間が延長）

就職活動をしていて先週１社、派遣社員ですが決まりそうなところがあり「失業認定報告書」に就職の予定が５月半ばにあることを記入すると｢個別延長給付｣の対象から外れますとハローワークの人から言われました。
就業日もまだまだ先の話なのに・・・。
初めの説明からいくと働き始めるまでの期間、給付が続行するものと思っていたのですが・・・。
もし仕事決まっても給料支払われるのは６月末ですし、４月13日から就業日の５月半ばまでの30日分だけでも支給して頂けないものなんですかね？？

金銭的な厳しさがあるのは良く分かります。
ただ、これは無理なお話です。

就業が決まった時点で失業給付はなくなりますので、
通常の失業保険の場合でも同様です。
個別延長給付制度の内容云々というよりも、
5月中旬からの始業を選択したご自身に責任がありますので、
開いてしまった期間はバイトをするなりでつなぎとめるしかないと思います。

転職についての質問です。
私は現在、32歳、無職です。

インターネットで見ていたら気になる会社を発見しました。

ハローワークでは掲載していないのですが、自分から会社に連絡して、面
接をお願いするのはおかしいでしょうか？

よろしくお願いします。

可笑しいどころか、熱意があって歓迎されます。
面接担当者の都合を聞いて、面接時間を設定して戴きます。もちろん履歴書持参です。
お見合いですから、たっぷり緊張してください。転職ですから、相当手厳しい質疑応答があるものとお考えください。
また、新人と違って、いくらかは、業務に精通してるだろうという要望に、応えられるかを、電話前に復習してください。何のスキルもない方に、チャンスは簡単に与えてくれません。
【労働条件通知書】【雇用契約書】どちらか、または両方の提示のない企業でしたらブラック企業であると、認識してください。

宅建について。

もうすぐ30になる旦那です。実家に戻る為、田舎の仕事を探しています。ただ、子供もいるため、それなりに福利厚生などしっかりした所を希望しています。
そこで、資格をまずとって仕事の選べる範囲を広める為、宅建を勉強しようとしています。
しかし、ハローワークなどで宅建の資格で検索したら1件しかヒットしませんでした。
受かる受からないは別として、宅建の資格そのものとは、そこまで需要されていないのでしょうか？

他に、こんな資格はオススメですよと言うのがあればアドレスください。

よろしくお願いします。

学生時代に宅建に受かった医師です。
宅建主任者が必要なのは、宅建業者（不動産業）か、信託銀行のような不動産取引を認められた業者だけです。
不動産取引以外の仕事にはまったく役に立ちません。
ですので、職を探すなら、宅建業者に絞って探すことになります。
都会であれば、不動産取引（売買、賃貸）も多いのですが、
田舎に行けば、当然不動産取引や業者の数が少なくなるので、宅建を生かせる可能性は減ります。
土着の不動産屋しかない地域でしたら、ほぼ絶望的です。

収入が得やすい資格は、取得に時間や費用がかかるのが一般的です。
簡単に取れる資格は、それなりの資格です。（宅建は簡単ではありませんが、上記の通りです）

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