ハローワークで失業保険受給中じぶんでインターネットで仕事を探した場合はどうしたらいいですか？（再就職手当はもらえますか？）
自分で職を探した場合はもちろんインターネットであれ再就職手当が受給できます。
８月１日からその支給割合が改定されてＵＰします。
受給日数残が３分の１以上では４０％⇒５０％に、３分の２以上では５０％⇒６０％になります。
８月１日からその支給割合が改定されてＵＰします。
受給日数残が３分の１以上では４０％⇒５０％に、３分の２以上では５０％⇒６０％になります。
なぜ、日本の企業は労働時間が長く薄給で休みが少ないのですか？
海外（ヨーロッパ）では夏休みは１か月他クリスマス休暇、完全週休２日で日本より給料も良いです。
同じ経理の仕事をしても、日本の中小企業だと、（私が住んでいる場所は）月給１２万～１６万位でボーナス無し、退職金なし手取りだと１０万切ります、年間休日８５日から１００日なんてざら（奴隷か！）、ハローワークの求人を見ていると、苦しくなってきます。
それに中には、強制的に社内旅行に行かされ、全員が水着を着てまた宴会ではAKBのコスプレで写真に写っているホームページも見ました。（吐きそう）
日本は今後ももっと劣悪な労働条件になっていくのでしょうか？
残念ですが、ヨーロッパ並みの生活水準には永遠になれないでしょう。
日本から海外に飛び出していく人がどんどん増えているのに、なぜ変わらないのでしょうか？
海外（ヨーロッパ）では夏休みは１か月他クリスマス休暇、完全週休２日で日本より給料も良いです。
同じ経理の仕事をしても、日本の中小企業だと、（私が住んでいる場所は）月給１２万～１６万位でボーナス無し、退職金なし手取りだと１０万切ります、年間休日８５日から１００日なんてざら（奴隷か！）、ハローワークの求人を見ていると、苦しくなってきます。
それに中には、強制的に社内旅行に行かされ、全員が水着を着てまた宴会ではAKBのコスプレで写真に写っているホームページも見ました。（吐きそう）
日本は今後ももっと劣悪な労働条件になっていくのでしょうか？
残念ですが、ヨーロッパ並みの生活水準には永遠になれないでしょう。
日本から海外に飛び出していく人がどんどん増えているのに、なぜ変わらないのでしょうか？
公安員会と警視庁と警察などの公務員の責任だと思います。
公務員夫婦だと家とは別に５０００万円以上貯蓄できます。
退職金が２５００万円は出ますから、退職時には１億円の資産の出来上がりです。
警察にとって暴力団は顧客なので、一向に無くなりません。賄賂を要求しています。
警視庁と公安委員会は小学生と性交したくて在日暴力団の軍門に下りました。
プチエンジェル事件って覚えていますか？あんなの捜査が握りつぶされたのは
誰が見てもわかりますよね？公務員には犯罪があった場合告発する義務があるにもかかわらず、みーんなだまっています。
以上書きましたが、他の公務員も同じです。公務員の仕事は決して減りません。
言いにくいのですが、質問者様は売春や風俗店で働いてはどうでしょうか？
それが公務員の総意です。
公務員夫婦だと家とは別に５０００万円以上貯蓄できます。
退職金が２５００万円は出ますから、退職時には１億円の資産の出来上がりです。
警察にとって暴力団は顧客なので、一向に無くなりません。賄賂を要求しています。
警視庁と公安委員会は小学生と性交したくて在日暴力団の軍門に下りました。
プチエンジェル事件って覚えていますか？あんなの捜査が握りつぶされたのは
誰が見てもわかりますよね？公務員には犯罪があった場合告発する義務があるにもかかわらず、みーんなだまっています。
以上書きましたが、他の公務員も同じです。公務員の仕事は決して減りません。
言いにくいのですが、質問者様は売春や風俗店で働いてはどうでしょうか？
それが公務員の総意です。
産休目前の給与と出産手当金支給申請書の書き方について教えてください。
産休中の手当についてネットでいろいろ情報を仕入れ理解していたつもりなのですが、
また分からなくなってきましたので質問させてください。
2012年11月22日が出産予定日ですので、通常であれば10月12日から産休が取得可能です。
ですが、引継の関係や体調がいいことから1週間先延ばしにし、10月19日まで働きます。
そして残っている有給5日間を使いきろうと思っています。
ですので実際産休が始まるのが10月29日からだと思っています。
産休中の規定として給与は発生しません。
そこで質問ですが、この場合産休となる29日～31日は欠勤控除となり、給与からひかれるのでしょうか。
私の会社は末日締めです。
また出産手当金支給申請書の書き方についてですが、「出産の為休んだ期間」を入力する欄には
開始日は何日と書くのが正解でしょうか。
調べていると有給をとったり、公休日(私の会社の場合は土日祝)も含めて休みを開始した日という内容を見かけました。
つまり産休開始日としては10月29日ではなく、10月20日が正しいのでしょうか。
私の会社では今まで産休をとった事例がなく、総務の方に聞いてもよく分からないようでした。
分からなければ最終的にハローワークに質問しようと思いますが、もしご存知の方がいらっしゃればと思い質問させて頂きました。
給与の話は上司には少し聞きづらく…
よろしくお願いします。
産休中の手当についてネットでいろいろ情報を仕入れ理解していたつもりなのですが、
また分からなくなってきましたので質問させてください。
2012年11月22日が出産予定日ですので、通常であれば10月12日から産休が取得可能です。
ですが、引継の関係や体調がいいことから1週間先延ばしにし、10月19日まで働きます。
そして残っている有給5日間を使いきろうと思っています。
ですので実際産休が始まるのが10月29日からだと思っています。
産休中の規定として給与は発生しません。
そこで質問ですが、この場合産休となる29日～31日は欠勤控除となり、給与からひかれるのでしょうか。
私の会社は末日締めです。
また出産手当金支給申請書の書き方についてですが、「出産の為休んだ期間」を入力する欄には
開始日は何日と書くのが正解でしょうか。
調べていると有給をとったり、公休日(私の会社の場合は土日祝)も含めて休みを開始した日という内容を見かけました。
つまり産休開始日としては10月29日ではなく、10月20日が正しいのでしょうか。
私の会社では今まで産休をとった事例がなく、総務の方に聞いてもよく分からないようでした。
分からなければ最終的にハローワークに質問しようと思いますが、もしご存知の方がいらっしゃればと思い質問させて頂きました。
給与の話は上司には少し聞きづらく…
よろしくお願いします。
＞産休となる29日～31日は欠勤控除となり、給与からひかれるのでしょうか
ひかれます。
＞産休開始日
10月12日ですね。予定日が11/22なので。本来なら12日から産休で休むわけですが、あなたの場合、産休に入ったが「出勤をした」というだけなので。産前6週間については、本人が休暇を申し出た場合は就業させてはいけないというだけです。本人が休暇を申し出なければ、当然就業できます。
ただ、手当金請求書の事業主欄の証明には出勤、有給、公休、欠勤、給与支払をきちんと表示しましょう。手当金は「給与の支払いがない日」について支払われます。
＞ハローワーク
手当金は健康保険なので、けんぽ協会か組合へ。ハローワークに聞くのは雇用保険の育児休業給付について。
以上、簡単ですが。
ひかれます。
＞産休開始日
10月12日ですね。予定日が11/22なので。本来なら12日から産休で休むわけですが、あなたの場合、産休に入ったが「出勤をした」というだけなので。産前6週間については、本人が休暇を申し出た場合は就業させてはいけないというだけです。本人が休暇を申し出なければ、当然就業できます。
ただ、手当金請求書の事業主欄の証明には出勤、有給、公休、欠勤、給与支払をきちんと表示しましょう。手当金は「給与の支払いがない日」について支払われます。
＞ハローワーク
手当金は健康保険なので、けんぽ協会か組合へ。ハローワークに聞くのは雇用保険の育児休業給付について。
以上、簡単ですが。
大変な会社に就職しました。気軽にご意見ください。
親族の話ですがハローワークで仕事を探し再就職しました。内容はルート配送 8時から17時まで土日祝休み
しかし いざ働くと・・・・ 営業で 売上！！売上！！！7時には家をでて 夜の10時11時・・・土曜日も８０％以上は出勤しています。もちろん残業代なんて付きません。多少は仕方ないと思いますし 雇われは我慢しなきゃいけないことっていろいろあるとおもいます
が ちょっとこれはひどすぎませんか？運転が大半なので睡眠時間が少ないので体が心配です。ハローワークにこんな嘘の求人だしていいんですかね？あたりまえの15時間労働・・・わかってたら働いてませんよね
親族の話ですがハローワークで仕事を探し再就職しました。内容はルート配送 8時から17時まで土日祝休み
しかし いざ働くと・・・・ 営業で 売上！！売上！！！7時には家をでて 夜の10時11時・・・土曜日も８０％以上は出勤しています。もちろん残業代なんて付きません。多少は仕方ないと思いますし 雇われは我慢しなきゃいけないことっていろいろあるとおもいます
が ちょっとこれはひどすぎませんか？運転が大半なので睡眠時間が少ないので体が心配です。ハローワークにこんな嘘の求人だしていいんですかね？あたりまえの15時間労働・・・わかってたら働いてませんよね
ハローワークの求人内容が実際と違っていても、お咎めはありません。残念ながら。
でも、ハローワークに「内容が違った」と言えば、次にその求人情報を見た人にハローワークの人が「おすすめできません」と言ってくれることを願いましょう。
職種内容の相違は労基に言ってもどうしようもありませんが、労働時間に関しては相談に乗ってくれます。
でも、実際辞める覚悟がないとできませんがね。
私は、以前の会社で社長、会長とケンカ別れして辞めましたが、辞めたその日に労基に行き、色々相談相談しました。
不足残業代を自分で計算して、請求書を送りつけて４ヶ月分、20万弱貰いましたよ。
出勤時間、朝礼時間、退社時間、１日の仕事内容（外に出る仕事の時は細かく）、休憩時間を自分でメモを取っておくことをお勧めします。
日報（会社が与えた紙）は会社の持ち物ですから、自宅に保管したら横領になりますから注意。コピーはOK。
でも、ハローワークに「内容が違った」と言えば、次にその求人情報を見た人にハローワークの人が「おすすめできません」と言ってくれることを願いましょう。
職種内容の相違は労基に言ってもどうしようもありませんが、労働時間に関しては相談に乗ってくれます。
でも、実際辞める覚悟がないとできませんがね。
私は、以前の会社で社長、会長とケンカ別れして辞めましたが、辞めたその日に労基に行き、色々相談相談しました。
不足残業代を自分で計算して、請求書を送りつけて４ヶ月分、20万弱貰いましたよ。
出勤時間、朝礼時間、退社時間、１日の仕事内容（外に出る仕事の時は細かく）、休憩時間を自分でメモを取っておくことをお勧めします。
日報（会社が与えた紙）は会社の持ち物ですから、自宅に保管したら横領になりますから注意。コピーはOK。
ハローワークの求職者登録をしたら、自力で職を探すと聞きました。
でも、時にはハローワークの社員からの企業への推薦があるようです。
推薦があり得るなら、どういう条件の下で社員から受けるのですか？
でも、時にはハローワークの社員からの企業への推薦があるようです。
推薦があり得るなら、どういう条件の下で社員から受けるのですか？
どこからの情報なのか
ハローワークは会社ではありませんから
「ハローワークの社員」はいません。
紹介会社の営業ではないのだから
職員が企業へ推薦するのも考えられません。
紹介状を発行するのみで
その際、企業へ選考して貰える様
応募者を推してくれたりはします。
ハローワークは会社ではありませんから
「ハローワークの社員」はいません。
紹介会社の営業ではないのだから
職員が企業へ推薦するのも考えられません。
紹介状を発行するのみで
その際、企業へ選考して貰える様
応募者を推してくれたりはします。
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