ハローワークの職業訓練に通おうと思っています。

失業手当ても申請したいのですが、通いながらもらえないようなことを、訓練校から言われました。


失業保険をもらえない職業訓練があるのですか？

ちなみに、半年通う予定です。

失業保険受給資格者が基本対象の公共職業訓練、訓練修了まで給付が延長されます。

上記以外が基本対象の求職者支援訓練というものがあります。こちらは基本的に雇用保険受給資格者は通えないことになっています。

例外で通える事もありますが、雇用保険受給資格者が求職者支援訓練に行っても給付待機の解除、給付延長などはなく、普通に失業保険受給するだけになります。

地域によっては例外で通う事も認めてないところもあるかも知れません。
例外とは、公共職業訓練に類似する訓練がないとか、似ているのがあるが、通所するのに現実的に厳しいものしかなく、現実的な距離に求職者支援訓練があったりする場合などです。
都市部ではあちらこちらで開校しているので難しいかも知れませんね。

雇用保険被保険者証番号がわかりません。
転職するにあたり新しい職場の書類に雇用保険被保険者証の番号を記入しなくてはなりません。
しかし旧職場に保険証を返却してしまい番号がわかりません。
番号を知るにはどうしたらいいでしょうか？
できれば旧職場には連絡したくないのですが…。

旧職場に返却するのは、健康保険証です。

雇用保険被保険者証は、入社して雇用保険に加入したときに本人に渡されているか、会社が預かっていた場合には退職時に本人に渡されます。

もしかして、年金手帳にはさんであったりしませんか？ 確認してみてください。


見つからなかったら、ハローワークで氏名・生年月日で番号を検索してもらうことが可能です。

同姓同名・同生年月日の人がいたら、前勤務先名で判断されます。

離職証明書（離職票）の離職理由と、失業保険の給付について。
小さな会社で経理事務をしています。

昨年末くらいから給料遅延が度重なっていました。（1か月以上遅れての支給が連続していました。）

会社の経営状態を把握しているので、我慢して貯金を切り崩したり、親に借金をしたりして生活していたのですが、もう貯金も底をついてしまい、やむを得ず9月末をもっての退職を伝えました。
その際少しもめたので、円満退職とはいきませんが、社長も渋々納得してくれました（引き継ぎの関係上、10月半ばになるかもしれませんが…）

転職先はまだ決まっていませんが、生活が苦しいため、仕事の合間を縫って転職活動もしています。

もし間が空くようなら、失業保険をもらおうと思っているのですが、今回の退職はあくまでも私から会社に言い出したものなので、自己都合退職になるのでしょうか？


職安で事情を説明して問い合わせたところ、離職証明書の離職理由の欄には、

4 労働者の判断によるもの
（１）職場における事情による離職
①労働条件に係る重大な問題（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違等）があったと労働者がみなしたため

の欄か、一番下の

（２）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）

の欄になりますと言われたのですが…


「個人的な事情」にしたら、給付制限になりますよね？
（職安の人曰く、言い出したのは私だからその可能性もあるとのことでした）

「労働条件に係る重大な問題」にした場合は、会社都合となり、給付制限は外れるでしょうか？

また、その際の添付書類ですが、給料が手渡しなので、遅配を証明するものといったら給料受領書（日付や金額を書いて、印鑑を押してます）くらいしかないのですが、それでも証拠になりますかねぇ？(> <)

今の会社で初めて経理事務をしているので、（引き継ぎはいませんでした）分からない事だらけでとても不安です；

どなたか回答お願いしますm__ )m

十分です。説明すれば大丈夫！！
労働局は労働者の味方です。
経営側が弁護士、会計士等を連れて行くと弱腰になりますが、基本的に労働者に分があります。

万が一があっても食い下がれば１００％間違いなし！！

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