ハローワークの求職登録票は会社にバレますか？
ハローワークで書く求職登録票（？）（過去の働いていた会社の名前や仕事内容などを書く紙）は
面接に行った会社にバレるんですか？
会社に面接に行く際、多少、履歴書の職歴欄の年月や仕事内容をごまかしたりしたら、
それは会社側にバレますか？
ハローワークで書く求職登録票（？）（過去の働いていた会社の名前や仕事内容などを書く紙）は
面接に行った会社にバレるんですか？
会社に面接に行く際、多少、履歴書の職歴欄の年月や仕事内容をごまかしたりしたら、
それは会社側にバレますか？
キチンとした会社なら
前職の会社に勤務実態を
問い合わせしますよ。
ハローワークで記入した事が
会社側に伝わっているかは判りませんが、
履歴書の誤魔化しは
致命的です。
前職の会社に勤務実態を
問い合わせしますよ。
ハローワークで記入した事が
会社側に伝わっているかは判りませんが、
履歴書の誤魔化しは
致命的です。
教えてください。
今回、調剤薬局受付事務職の求人に応募します。
ハローワークからの紹介です。
それにあたり、不明な点があります。
①職歴が少ないですが履歴書とは別に職務履歴書が
必要でしょうか。
学歴のあとに書くつもりです。
②現在、小売卸売業に就業しているため採用が決定してから一ヶ月後の退社になります。
そのため、採用決定から勤務はじめまで一ヶ月の時間が必要なのですが、添え状にどういう文書で書けばいいでしょうか。
③大学中退しており(中退理由として家庭の事情)中退後は単発、短期のイベントスタッフをしていまし
た。
家電量販店でのイベントに関わったりしていましたが、派遣会社の名前がもうわかりません。
この際記載はいらないでしょうか。
現在の仕事の応募ときは、中退後に祖父母の介護をしながら家事手伝い、イベントスタッフとして勤務と書きました。
正式には書けないですが中退から就業まで空白期間ができます。
どう埋めたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。
今回、調剤薬局受付事務職の求人に応募します。
ハローワークからの紹介です。
それにあたり、不明な点があります。
①職歴が少ないですが履歴書とは別に職務履歴書が
必要でしょうか。
学歴のあとに書くつもりです。
②現在、小売卸売業に就業しているため採用が決定してから一ヶ月後の退社になります。
そのため、採用決定から勤務はじめまで一ヶ月の時間が必要なのですが、添え状にどういう文書で書けばいいでしょうか。
③大学中退しており(中退理由として家庭の事情)中退後は単発、短期のイベントスタッフをしていまし
た。
家電量販店でのイベントに関わったりしていましたが、派遣会社の名前がもうわかりません。
この際記載はいらないでしょうか。
現在の仕事の応募ときは、中退後に祖父母の介護をしながら家事手伝い、イベントスタッフとして勤務と書きました。
正式には書けないですが中退から就業まで空白期間ができます。
どう埋めたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。
①職務経歴書は、求人側が要請している場合にだけ提出すればよく、そうでない場合の任意提出は控えることで構わないです。
考え方として、職務経歴書はPC入力による大量生産が可能であり、しかし求人の業態や職種的によほど強調したい箇所がある場合以外は「同じ内容のものを提出すればいい」ことから、面接終了時点で感触がよく、蛇足になってでも提出しておきたい場合のため、提出の必要がない場合にも携行はしておくことです。
事前の任意提出で必要以上の個人情報や勤め先の内情を開示してしまうより、面接の展開次第で提出してから退席する態勢です。中には「職務経歴書を前もって出しておくほどのことはなかった」という求人の場合だってあるでしょうから…
②「何分にも在職中につき、入社時期は採用をいただきましてからの退職申し出となりますため、その前提で協議させていただけましたら幸いです」というような表現でいかがでしょうか。
③給与明細は全然残っていませんか。「ねんきん特別便」にも載ってないでしょうか。
Q&Aサイトでは「派遣先だけ書けばいい」という見識も少なくないですが、雇用と在籍関係はあくまで派遣会社にあるのが派遣での働き方ですので、そちらを割愛せねばならないのは痛い話です。
どこにも証拠が残っていなければ、いっそ「消滅した派遣会社」ということにしてしまう手もありますが、「記載の必要がなかった」「派遣先だけ書くものと思っていた」とか、釈明の仕方によって突っ込まれたときに弁明に窮することもありますから、一貫できる口実としましょう。
空白期間については、実際に無職だった期間までを埋めるのでも、やはり突っ込まれた場合にボロが出るかもですから、あまり他人が手取り足取り指南するよりは、「どんな弁明でも一貫させること」となさってください。自分のための応募である限り、結局は自己責任ですので…
…ぐっどらっく★
考え方として、職務経歴書はPC入力による大量生産が可能であり、しかし求人の業態や職種的によほど強調したい箇所がある場合以外は「同じ内容のものを提出すればいい」ことから、面接終了時点で感触がよく、蛇足になってでも提出しておきたい場合のため、提出の必要がない場合にも携行はしておくことです。
事前の任意提出で必要以上の個人情報や勤め先の内情を開示してしまうより、面接の展開次第で提出してから退席する態勢です。中には「職務経歴書を前もって出しておくほどのことはなかった」という求人の場合だってあるでしょうから…
②「何分にも在職中につき、入社時期は採用をいただきましてからの退職申し出となりますため、その前提で協議させていただけましたら幸いです」というような表現でいかがでしょうか。
③給与明細は全然残っていませんか。「ねんきん特別便」にも載ってないでしょうか。
Q&Aサイトでは「派遣先だけ書けばいい」という見識も少なくないですが、雇用と在籍関係はあくまで派遣会社にあるのが派遣での働き方ですので、そちらを割愛せねばならないのは痛い話です。
どこにも証拠が残っていなければ、いっそ「消滅した派遣会社」ということにしてしまう手もありますが、「記載の必要がなかった」「派遣先だけ書くものと思っていた」とか、釈明の仕方によって突っ込まれたときに弁明に窮することもありますから、一貫できる口実としましょう。
空白期間については、実際に無職だった期間までを埋めるのでも、やはり突っ込まれた場合にボロが出るかもですから、あまり他人が手取り足取り指南するよりは、「どんな弁明でも一貫させること」となさってください。自分のための応募である限り、結局は自己責任ですので…
…ぐっどらっく★
日給月給制ってどう思いますか？
私が今まで働いてきたいくつかの会社は、すべて月給制でした。
それなので、日給月給制というのものがよくわからない部分もありますが、あまり良いイメージがありません。
このことでハローワークの方に相談したのですが、働いていない分だし、正当な支払い方法だと言われました。
実際に相談した方も日給月給制のようで、日給月給のことを悪く言いませんでしたし、日給月給の会社を受けるのを進められました。
でも、日給月給制だと会社が決めた休み（年末年始、ＧＷなど）も減給になるんですよね？
日給月給制を詳しく知りませんが、月給制の方が断然良い気がします。
皆さんは日給月給制について、どう思いますか？
実際に働いているところが日給月給制の方など、良い面と悪い面など教えて下さい。
私が今まで働いてきたいくつかの会社は、すべて月給制でした。
それなので、日給月給制というのものがよくわからない部分もありますが、あまり良いイメージがありません。
このことでハローワークの方に相談したのですが、働いていない分だし、正当な支払い方法だと言われました。
実際に相談した方も日給月給制のようで、日給月給のことを悪く言いませんでしたし、日給月給の会社を受けるのを進められました。
でも、日給月給制だと会社が決めた休み（年末年始、ＧＷなど）も減給になるんですよね？
日給月給制を詳しく知りませんが、月給制の方が断然良い気がします。
皆さんは日給月給制について、どう思いますか？
実際に働いているところが日給月給制の方など、良い面と悪い面など教えて下さい。
会社が決めた休みまでも減給するのはおかしいですね。それは日給月給制以下の会社ですね。日給制に近い（日雇い）です。
月給制の場合は、あくまでも基本給があり、その月の間、遅刻・早退・欠勤があろうと、基本給からは減給されないものです。
日給月給制は、それがあれば基本給から減給されます。
私が現在勤めている会社がそれです。今の会社に入社して１０年以上になりますが、会社の出勤日に欠勤や遅刻・早退をすれば、その分減給されます。もちろん前記の通り、会社で決められた休日は対象外というか減給はされません。
前務めていた会社は入社３年未満は日給月給制、３年以上で月給制になる会社でした。
今の会社は管理職になっても、毎日タイムカードを押し、欠勤すれば給料（年俸制）ですら減給されます。
日給月給制の良い面などありません。退職金でも月給制よりは大幅に条件悪いです。
中小企業はほとんど日給月給制の会社です。月給制などほんの少しでしょう。
月給制の場合は、あくまでも基本給があり、その月の間、遅刻・早退・欠勤があろうと、基本給からは減給されないものです。
日給月給制は、それがあれば基本給から減給されます。
私が現在勤めている会社がそれです。今の会社に入社して１０年以上になりますが、会社の出勤日に欠勤や遅刻・早退をすれば、その分減給されます。もちろん前記の通り、会社で決められた休日は対象外というか減給はされません。
前務めていた会社は入社３年未満は日給月給制、３年以上で月給制になる会社でした。
今の会社は管理職になっても、毎日タイムカードを押し、欠勤すれば給料（年俸制）ですら減給されます。
日給月給制の良い面などありません。退職金でも月給制よりは大幅に条件悪いです。
中小企業はほとんど日給月給制の会社です。月給制などほんの少しでしょう。
関連する情報