育休切りについて。
先月で育児休業を終了し、保育園も決まりました。
復帰に関して会社に連絡をしたところ、経営悪化のため人員削減をしている。復帰させることができないと言われました。
そのことは了承し退職手続きに入り、離職票の文面の話になった際に、自己都合での退職になると言われました。
理由は、育休中に在籍していた東京から北海道に引っ越しをしたことです。
勿論このことは会社はも報告済みで、合意も頂いており、復帰は北海道部署でとなりました。
それなのにです。
更に最近になってわかったことは、人員削減しているから復帰はできないといってきたにも関わらず、先月新入社員が入社したそうです。
これでも、自己都合での退職にさせられてしまうのでしょうか。
幸い、今は有給を消化しているところでまだ在籍しています。
正直、主人の収入だけでは生活が厳しいため、これからの就活中の失業手当も生活を左右します。
私の場合は、やはり自己都合での退職になってしまうのでしょうか。
会社と話せば早いのでしょうが、また何らかの理由で丸めこまらそうで心配で、質問させて頂きました。
先月で育児休業を終了し、保育園も決まりました。
復帰に関して会社に連絡をしたところ、経営悪化のため人員削減をしている。復帰させることができないと言われました。
そのことは了承し退職手続きに入り、離職票の文面の話になった際に、自己都合での退職になると言われました。
理由は、育休中に在籍していた東京から北海道に引っ越しをしたことです。
勿論このことは会社はも報告済みで、合意も頂いており、復帰は北海道部署でとなりました。
それなのにです。
更に最近になってわかったことは、人員削減しているから復帰はできないといってきたにも関わらず、先月新入社員が入社したそうです。
これでも、自己都合での退職にさせられてしまうのでしょうか。
幸い、今は有給を消化しているところでまだ在籍しています。
正直、主人の収入だけでは生活が厳しいため、これからの就活中の失業手当も生活を左右します。
私の場合は、やはり自己都合での退職になってしまうのでしょうか。
会社と話せば早いのでしょうが、また何らかの理由で丸めこまらそうで心配で、質問させて頂きました。
では、復職しましょう。
出社すりゃいいんです。
それが妨げられるなら、それすなわち解雇。
-補足へ-
試してみるほかないですよね。
出社が妨げられるのなら、それすなわち解雇。
出社が妨げられていないにも関わらず辞めるというなら、それすなわち自己都合退職。
出社すりゃいいんです。
それが妨げられるなら、それすなわち解雇。
-補足へ-
試してみるほかないですよね。
出社が妨げられるのなら、それすなわち解雇。
出社が妨げられていないにも関わらず辞めるというなら、それすなわち自己都合退職。
転職活動中です。どなたかお願いします。
私は先月、今まで４年以上働いていた会社を辞めました。
ですが、結局 無職です。
何か 取柄・資格がある訳でもありません。
ﾊﾟｿｺﾝだって何処までが 出来る範囲 か疑問に思って
しまい、面接にいっても 正直に自信がないことを伝えて
しまいます。
いろいろ考え 調べ 未経験から医療事務 働きながら
資格もとってみようと病院関係に面接に行くも 打ち砕かれ
てしまいます。それは、一般事務の面接でもあげあしを取る
ようなことばかり質問 発言され 自信をなくしました。
何処へいっても必ず「３０歳・・・ねぇ」っていう微妙な空気が
流れます。 辞退しろ？ ダメ？ 遅い？ ﾊﾛｰﾜｰｸですら
この空気が流れました。 マイナス思考の強い私です。
なかなか採用という言葉がもらえないと 周りから見られた時
の印象が だんだん悪くなっていってしまうので自分でも
身なり 言葉遣いも気をつけるようにしています。
私は現在 ３０代前半です やはり３０歳を超えての
転職はﾑﾘがあったかなぁ・・・と思うことがあります。
ですが、前職には戻りたくないという気持ちは確実にあります。
今では、若干 引きこもりになってしまいそうです。
かろうじて 一人暮らし あまり貯金もないということがあるので
転職活動しています
ハッキリ言えば今の自分に自身がありません
何処へ応募 問い合わせても 沢山の人数で・・・
そのなかから自分が採用 と言う言葉をもらえる自信が
ありません 泣きそうです。
※周りの人には心配かけないように電話などでは
「大丈夫だよ」 明るくしていますが だんだんと苦痛になっています。
この世の中 同じような状況の方は沢山いると思います。
私なんてまだまだ甘い！と思う方がいると思いますが・・・。
このような状況から抜け出せるヒントが頂ければと思っています。
私は先月、今まで４年以上働いていた会社を辞めました。
ですが、結局 無職です。
何か 取柄・資格がある訳でもありません。
ﾊﾟｿｺﾝだって何処までが 出来る範囲 か疑問に思って
しまい、面接にいっても 正直に自信がないことを伝えて
しまいます。
いろいろ考え 調べ 未経験から医療事務 働きながら
資格もとってみようと病院関係に面接に行くも 打ち砕かれ
てしまいます。それは、一般事務の面接でもあげあしを取る
ようなことばかり質問 発言され 自信をなくしました。
何処へいっても必ず「３０歳・・・ねぇ」っていう微妙な空気が
流れます。 辞退しろ？ ダメ？ 遅い？ ﾊﾛｰﾜｰｸですら
この空気が流れました。 マイナス思考の強い私です。
なかなか採用という言葉がもらえないと 周りから見られた時
の印象が だんだん悪くなっていってしまうので自分でも
身なり 言葉遣いも気をつけるようにしています。
私は現在 ３０代前半です やはり３０歳を超えての
転職はﾑﾘがあったかなぁ・・・と思うことがあります。
ですが、前職には戻りたくないという気持ちは確実にあります。
今では、若干 引きこもりになってしまいそうです。
かろうじて 一人暮らし あまり貯金もないということがあるので
転職活動しています
ハッキリ言えば今の自分に自身がありません
何処へ応募 問い合わせても 沢山の人数で・・・
そのなかから自分が採用 と言う言葉をもらえる自信が
ありません 泣きそうです。
※周りの人には心配かけないように電話などでは
「大丈夫だよ」 明るくしていますが だんだんと苦痛になっています。
この世の中 同じような状況の方は沢山いると思います。
私なんてまだまだ甘い！と思う方がいると思いますが・・・。
このような状況から抜け出せるヒントが頂ければと思っています。
私も小さい会社ではありますが、アルバイトの面接は私がやっています。
その時に私はアルバイトという意味もありますが、経験よりもその人自身の「やる気」「向上心」「楽しく」が感じられるかを見ています。
経験がある方は即戦力にはなります。ですが、経験があって逆に転職で面接にくると言う事は何か問題があるのではないかとまず考えてしまいます。それよりも、パソコンは「簡単なエクセルはできます。入力も普通にできます。」程度で私自身は充分だと思っています。
やっぱり、採用するからには長く勤めてもらいたいということと、仕事を楽しくやりがいを持って、向上心もある方を選んだ方が、数年先を見据えた場合には戦力になるからです。
私は設備の仕事をしていますが、今まで女性を採用したことがありませんでした。
今まで面接をしていた上司は女性が設備の仕事などできないという先入観で女性というだけで不採用にしていたのです。ですが、私に代わってから女性の方も「やる気」「向上心」「楽しく」を持っている方を採用しています。今もまだ辞めずに勤務していて、既に4年位経ちますが設備のこともある程度覚えてくれて、また設備の資格も挑戦して実際に資格を取りました。
面接は緊張するかもしれませんが、「やる気」「向上心」「楽しく」仕事をしていきたいということをしっかり伝えていければ、必ず質問者のことを理解してもらえる面接官に出会えるかと思います。
周りに沢山の人が並んでいると困惑してしまいがちですが、質問者自身との闘いだと思ってください。他の人がどんな資格を持っていようが、どんな経験や技術があろうが、「私は好きでこの仕事を選んで、色々なことを吸収して、やりがいを持って取り組んでいきたい」と気持ちでアピールしてみましょう。
良い結果がでることを祈っています。
その時に私はアルバイトという意味もありますが、経験よりもその人自身の「やる気」「向上心」「楽しく」が感じられるかを見ています。
経験がある方は即戦力にはなります。ですが、経験があって逆に転職で面接にくると言う事は何か問題があるのではないかとまず考えてしまいます。それよりも、パソコンは「簡単なエクセルはできます。入力も普通にできます。」程度で私自身は充分だと思っています。
やっぱり、採用するからには長く勤めてもらいたいということと、仕事を楽しくやりがいを持って、向上心もある方を選んだ方が、数年先を見据えた場合には戦力になるからです。
私は設備の仕事をしていますが、今まで女性を採用したことがありませんでした。
今まで面接をしていた上司は女性が設備の仕事などできないという先入観で女性というだけで不採用にしていたのです。ですが、私に代わってから女性の方も「やる気」「向上心」「楽しく」を持っている方を採用しています。今もまだ辞めずに勤務していて、既に4年位経ちますが設備のこともある程度覚えてくれて、また設備の資格も挑戦して実際に資格を取りました。
面接は緊張するかもしれませんが、「やる気」「向上心」「楽しく」仕事をしていきたいということをしっかり伝えていければ、必ず質問者のことを理解してもらえる面接官に出会えるかと思います。
周りに沢山の人が並んでいると困惑してしまいがちですが、質問者自身との闘いだと思ってください。他の人がどんな資格を持っていようが、どんな経験や技術があろうが、「私は好きでこの仕事を選んで、色々なことを吸収して、やりがいを持って取り組んでいきたい」と気持ちでアピールしてみましょう。
良い結果がでることを祈っています。
教えて下さい…3月で契約満了になるため、2月よりハローワークに通い4月より就職先が内定いたしました。まだ在職中のためハローワークには何の申請もしていません。
（ハローワークカードは作り紹介していただいたところで3月中旬に内定いたしました）内定が決まっていても再就職手当の申請をし待期7日後以降に仕事を開始しすれば受給する事は可能でしょうか…
説明が下手くそですいません…失業保険の他にも受給出来るものがあるのを知らなかったので、生活の事もあり焦って再就職しました。
会社都合での退職のため、少しでも頂けるものがあるのならと思っています。
何かお知恵がございましたら教えて下さい(＞人＜;)
よろしくお願いいたしますm(_ _)m
（ハローワークカードは作り紹介していただいたところで3月中旬に内定いたしました）内定が決まっていても再就職手当の申請をし待期7日後以降に仕事を開始しすれば受給する事は可能でしょうか…
説明が下手くそですいません…失業保険の他にも受給出来るものがあるのを知らなかったので、生活の事もあり焦って再就職しました。
会社都合での退職のため、少しでも頂けるものがあるのならと思っています。
何かお知恵がございましたら教えて下さい(＞人＜;)
よろしくお願いいたしますm(_ _)m
おっしゃる状態では、再就職手当は不可能です。
再就職手当は、雇用保険失業給付の手続きを行った後に再就職が内定し、残り日数がまだたくさんある状態で働き始める場合に、その残った日数の何割かを支給する制度です。
退職後に会社から離職票をもらい、それをハローワークに持って行って雇用保険失業給付の手続きを行います（受給資格決定）。
この時点で、既に面接を済ませて内定をもらっており、別の会社に面接に行くなんて考えられない状態だと、もう「失業」ではないので受給資格決定ができません。
当然、残り日数なんて発生しようがなく、再就職手当も対象にならないのです。
雇用保険は、火災保険や自動車保険などの損害保険に似た性格を持つ公的保険で、保険事故（失業）が発生し、そのことを申告すれば当然支給しますが、保険事故が発生しなければ支給されません。
つまり、今回は保険事故が発生しなかった訳です。
ただし、全く受給せずに次の会社で新たに被保険者となった場合、今まで加入していた期間は通算されて、次に失業したときにその期間はある程度反映されるので、完全な掛け捨てではありません。
ちなみに、再就職手当のことを説明して今すぐの就職活動について再考を提案するハローワーク職員もいるようですが、再就職手当を重視しすぎて在職中はいっさい面接せず、せっかくの面接のチャンスを全てキャンセルしてしまい、ずるずると失業期間が長引いてしまうといったケースもあるので、あなたの選択は結果的によかったと言える面もあります。
再就職手当は、雇用保険失業給付の手続きを行った後に再就職が内定し、残り日数がまだたくさんある状態で働き始める場合に、その残った日数の何割かを支給する制度です。
退職後に会社から離職票をもらい、それをハローワークに持って行って雇用保険失業給付の手続きを行います（受給資格決定）。
この時点で、既に面接を済ませて内定をもらっており、別の会社に面接に行くなんて考えられない状態だと、もう「失業」ではないので受給資格決定ができません。
当然、残り日数なんて発生しようがなく、再就職手当も対象にならないのです。
雇用保険は、火災保険や自動車保険などの損害保険に似た性格を持つ公的保険で、保険事故（失業）が発生し、そのことを申告すれば当然支給しますが、保険事故が発生しなければ支給されません。
つまり、今回は保険事故が発生しなかった訳です。
ただし、全く受給せずに次の会社で新たに被保険者となった場合、今まで加入していた期間は通算されて、次に失業したときにその期間はある程度反映されるので、完全な掛け捨てではありません。
ちなみに、再就職手当のことを説明して今すぐの就職活動について再考を提案するハローワーク職員もいるようですが、再就職手当を重視しすぎて在職中はいっさい面接せず、せっかくの面接のチャンスを全てキャンセルしてしまい、ずるずると失業期間が長引いてしまうといったケースもあるので、あなたの選択は結果的によかったと言える面もあります。
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