現在妊娠14週です。
結婚前から契約社員で三年間働いており、去年の三月に結婚をしてから旦那の扶養に入ってアルバイトになりました。

九月が予定日なので一、二ヶ月前に退職し、出産後仕事をしようと思っているのですが、仕事に就けるまでハローワークで手当などはうけられるのでしょうか？
毎月引かれている雇用保険とは何か関係があるのでしょうか？？

同じ会社に復帰するなら、雇用保険は貰えません。
違う会社なら、貰えます。
この文面では、いつ頃仕事するのかわかりませんが、出産で退職した場合、受給を最高４年迄に延長出来ます。
詳しくは、ハローワークできいて下さい。

再就職手当てについてですが、正社員以外で12ヵ月雇用の場合、手当てはもらえますか？
契約更新の可能性ありとはなっています。

正社員とかは関係なく雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上あって（自己都合退職）ハローワークに雇用保険受給の申請をして再就職した場合は条件さえあえば再就職手当は受給できます。
以下に受給条件を貼っておきます。
① 就職の前日までの支給日数残が所定日数の３分の１以上残っていること
② 新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが見込めること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から約１．５ヶ月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当日額×５０％、3分の２以上残っている場合は６０％の額が支給されます。
開業（自営）する場合には、社員を採用しその方を雇用保険に加入させれば、再就職手当を受給出来ますが、一人での開業では、自営ですので雇用保険に加入も出来ないので再就職手当の受給は出来ません。

子供が病気 退職願の退職理由について

去年二人目を出産し、２ヶ月後に先天性の心臓病が発覚し、一回目の手術を受けました。
今後、二回手術があるのと、手術が終わってから保育園が理想と主治医に言われため、退職す

補足を受けて：
事情を知ってる方がいて、
トピ主さんも普通の退職でいいと思うならば
理由がいかなるものであっても一身上の都合です。

会社によっては退職願に具体的な理由が必要な場合もありますが、
その方が珍しいです。





文章が途中で切れてしまっていますが…

退職願に会社独自のフォーマットはありますか？

また、退職願を提出する際に上司などには会わずに
電話と郵送などで済ませるご予定でしょうか？

退職願のフォーマットが無く、
手渡しで渡すならば
『一身上の都合』でいいと思います。

フォーマットがあるなどで具体的な理由が必要ならば
『家庭の事情』や『家族の病気のため』でいいのではないでしょうか？

お大事に

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