転職の相談です。現在２８歳。派遣で１年間ほど食品関係の工場で働いてます。今年に入ってから年齢も気になり転職を考えるようになり正社員の仕事の応募があったので受けようと思い面接を受けたのですが経験がないこ
とがきっかけでダメでした。希望の仕事はパン屋の製造です。経験は高校時代２年間ほど土日だけ製造の手伝いの仕事をしてました。今からどんな事をしたら受かるようになりますでしょうか？このまま派遣で終わる人生は嫌です。

このまま、就活が上手くいかないなら、再度考え直して応募する職種を広げることでしょうね。

ハローワークの相談窓口等を利用して、今後の就活の方針を決めたらどうですか。

職業訓練中の新婚旅行て・・・
来月より職業訓練への入所が決定しました。
倍率が高かったためダメ元で受けたので嬉しいのですが
8月に新婚旅行の予約を入れています。
質問ですが

1.結婚して既に6年になり子供も居ます
退職するまでとにかく忙しく結婚式はしたものの新婚旅行わしていなかったため
無職となったこの機会にと思いやっと計画した新婚旅行です 子供も小学生になったため
8月しか日程が組めなかったもので・・・

新婚旅行とは言っても国内で温泉めぐりの旅なんですけどね
これは休みとして正当な認められるのでしょうか？
安くするために格安チケットと現地の宿を個別に予約したため証明はエアチケット位しか無いのですけどね

2.チケットの関係で月曜日から金曜日までの5日間の予定なのですが
前後の土日も給付対象外になってしまうことはあるのでしょうか？

それからもう一つ また休みの件なのですが
船舶免許の国家試験が半日若しくは1日訓練日と重なるため休まなければなりません
これもやはり給付対象外になるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

１について
やむを得ない事由に該当する事項として、本人の婚姻の場合というのがあります。
ただし、「社会通念上妥当と認められる日数の新婚旅行を含む」、という但し書きがあります。
入籍後6年経過でお子さんもいるなかで、新婚旅行と認められるかどうかは、難しいような気がします。
提出書類には「招待状等」とあるので、あくまでも挙式→旅行の流れでの結婚＆旅行が、ここで言う「社会通念上妥当」ではないかと。でも、ハローワークの係員の判断によるでしょうから、試しに相談してみては？

２…5日間が給付対象外になったとしても、土日はならないと思います。


国家試験の受験はやむを得ない事由として認められているので、受験票を見せれば大丈夫だと思います。
ただ、半日で終わるのに一日休むというのは認められないかも。（移動に時間がかかるなら別ですが）

細かいことはケースバイケースだとおもうので、訓練施設の方に要相談ですね。

給付云々も悩むところとは思いますが、何より、1週間続けて休んでしまうと訓練についていくのが大変になってしまうかもしれません。内容にもよりますが、意外と濃いことをやるところもあると思うので・・・

ハローワークで2件紹介状をもらいました！
先日、気になる求人の紹介状を2件もらって履歴書を送りました。
新着の求人を見たら、もっといい待遇の仕事があって！！

しかし、まだ履歴書を送ったばかりで2社から面接の連絡もなく。
送って3日目だし、4月1日開始の仕事なので面接もまだなのかなあ～
（もしや書類選考落ちた…？）

書類選考って落ちても連絡ってきますか？？

2社受けているのに新たに紹介状をもらうことってできるんでしょうか？
面接日がかぶってしまった場合、どうしたらいいのでしょうか？

採用人数が1人のものが多く、少しでも多くの可能性にかけたいのですが…

先走った質問ですが何社か受けて1つ以上受かった場合ってどうしたらよいのでしょう？

質問だらけですいません。初めてのハローワーク＆求職活動でわからないことだらけなもので…

書類選考に限らず 何らかの決定があった場合は、その会社から連絡があります。


面接日については ハローワークで決めることとなりますが、 重複した日を会社から言われた場合は 会社の担当者との調整で別の日時にしたら如何でしょうか。 ただ、その〔別の日時〕がダメな場合もありますので、 それは そのときに如何したら良いか考えましょう。


１つの会社に採用が決まった場合、その会社に就職したいのであれば 他の会社に断りを入れれば良いでしょう。

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