職業訓練が終わる。不思議な感情。（成長期の悩みと思ってポジティブなコメントください）
34才のアルバイトです、前職は契約終了しました。
高校レベルの英語で翻訳補助をしてましたが親せきが高齢で終業して、ハローワークに登録し2月から次の週明けまでパソコンスキルの入門を覚えました。
連絡先を知ってる関係の人はいませんが、4カ月間挨拶やショートコミュニケーションで通うのがきつくなかったです。
経歴だったら偏差値63の高校から準一流大学に入り世代的な特徴もあり若い時は殺伐とした青春でした。
翻訳作業が数年だったこともあって人間らしい環境で過ごしたのは小中学校と大学の一時期以来です。
就職するのが今の必須ですが、またひとりでやらないといけないから落ち着きません。。。
すみません、ただの相談です。。。。
34才のアルバイトです、前職は契約終了しました。
高校レベルの英語で翻訳補助をしてましたが親せきが高齢で終業して、ハローワークに登録し2月から次の週明けまでパソコンスキルの入門を覚えました。
連絡先を知ってる関係の人はいませんが、4カ月間挨拶やショートコミュニケーションで通うのがきつくなかったです。
経歴だったら偏差値63の高校から準一流大学に入り世代的な特徴もあり若い時は殺伐とした青春でした。
翻訳作業が数年だったこともあって人間らしい環境で過ごしたのは小中学校と大学の一時期以来です。
就職するのが今の必須ですが、またひとりでやらないといけないから落ち着きません。。。
すみません、ただの相談です。。。。
時系列もわかりづらいし、あなたが何に悩み相談したいのかも俺にはわかりません
できればポイントを絞って補足していただきたい
俺は以前あなたが通ったパソコン教室と同じような教室で講師をしていました
職業訓練をしていて感じたのは、皆様自分自身をしらなすぎます
素敵な魅力や能力がたくさんあるのに自分は何もできないとか、自分には向いていないと思い込んでいますね。
いくつになっても人は変われることを徹底的に教えました
もちろんパソコンの使い方もね。
おかげさまで当時の教え子の多くが新たな仕事を見つけました。
いまだに同期の生徒達の飲み会のお誘いが来ます。
ありがたいことですね。
さて、３４歳の乙女の悩みですね
あなた自身の問題で真っ先に解決すべきものを明確にしましょう
その問題の解決を最優先で動きましょう
それがすんだら次の問題を解決しましょう
失敗は恐れなくてもいいです
その程度で誰もあなたの命を奪いはしませんから
開き直りも必要なんですよ。
あなたの明日が今日よりもいい日であることを祈ります。
できればポイントを絞って補足していただきたい
俺は以前あなたが通ったパソコン教室と同じような教室で講師をしていました
職業訓練をしていて感じたのは、皆様自分自身をしらなすぎます
素敵な魅力や能力がたくさんあるのに自分は何もできないとか、自分には向いていないと思い込んでいますね。
いくつになっても人は変われることを徹底的に教えました
もちろんパソコンの使い方もね。
おかげさまで当時の教え子の多くが新たな仕事を見つけました。
いまだに同期の生徒達の飲み会のお誘いが来ます。
ありがたいことですね。
さて、３４歳の乙女の悩みですね
あなた自身の問題で真っ先に解決すべきものを明確にしましょう
その問題の解決を最優先で動きましょう
それがすんだら次の問題を解決しましょう
失敗は恐れなくてもいいです
その程度で誰もあなたの命を奪いはしませんから
開き直りも必要なんですよ。
あなたの明日が今日よりもいい日であることを祈ります。
今月末より、失業給付を受給予定の者です。
初回認定日は昨年12月19日にありました。
自己都合での退職のため、3ヵ月の待機期間を終え、今月の19日に第二回目の認定日となります。
それに関して下記2点について教えてください。
1. この3ヵ月間、 「積極的な求職活動」をハローワークを通さずに行ってきました。
ｳｪﾌﾞ上での求人広告に応募したり、人材紹介会社の紹介で面接を受けたり、です。
これは求職活動実績として認められるのでしょうか。
2. 雇用保険受給資格者のしおりの中に「認定日に来所しないときは」という項目があり、認定日にハローワークに行かなければ、失業の認定がされないことについて記載されています。
その中に「この取扱いは《職業相談日》に来所しなかったときも同様です」と書かれています。
しかしそのしおりも含め、説明会でハローワークから渡された他のどの資料にも職業相談日に関しての記述がないのですが、
もし相談日なるものが本日以前に存在したにも関わらずハローワークに行っておらず、今月末の受給がないのではと不安です。
ご存知でしたら、相談日に関して教えていただけますか。
よろしくお願いいたします。
初回認定日は昨年12月19日にありました。
自己都合での退職のため、3ヵ月の待機期間を終え、今月の19日に第二回目の認定日となります。
それに関して下記2点について教えてください。
1. この3ヵ月間、 「積極的な求職活動」をハローワークを通さずに行ってきました。
ｳｪﾌﾞ上での求人広告に応募したり、人材紹介会社の紹介で面接を受けたり、です。
これは求職活動実績として認められるのでしょうか。
2. 雇用保険受給資格者のしおりの中に「認定日に来所しないときは」という項目があり、認定日にハローワークに行かなければ、失業の認定がされないことについて記載されています。
その中に「この取扱いは《職業相談日》に来所しなかったときも同様です」と書かれています。
しかしそのしおりも含め、説明会でハローワークから渡された他のどの資料にも職業相談日に関しての記述がないのですが、
もし相談日なるものが本日以前に存在したにも関わらずハローワークに行っておらず、今月末の受給がないのではと不安です。
ご存知でしたら、相談日に関して教えていただけますか。
よろしくお願いいたします。
１. 面接前に応募を撤回することなく、落とされた時点、また採用を辞退した時点で活動実績にカウントできます。できる限り証拠になるものを保管しておきたいですが。
２. 基本的に職業相談は随時参加制で、必要ある場合に限り、特定の求職者充てに公共職業安定所長の指示により職業相談に指定日時を設ける場合があったりもするわけです。めったにないこととお考えを。。。
２. 基本的に職業相談は随時参加制で、必要ある場合に限り、特定の求職者充てに公共職業安定所長の指示により職業相談に指定日時を設ける場合があったりもするわけです。めったにないこととお考えを。。。
育児による退職後の失業保険受給についてご質問致します。
加入期間は6年です
育休が終わり復帰のはずだったのですが、
復帰するなら以前のようにフルタイム＆残業＆休日出勤が出来る
事を望むと言われ、
保育園は申請していますがずっと待機児童です。
知人に可能な範囲で
子供をみてもらえる事になりましたので
育児と両立出来る仕事を探すため失業保険の給付申請をしたいと思います。
離職票には
育児のため正当な理由での自己都合と記入して下さるそうですが
ハローワークに提出した場合
やはり３ヶ月の待機があるのでしょうか？
(希望の勤務時間があればすぐに働きたいです)
また会社の方に教えて頂いたのですが
[特定理由離職者]に該当するかもしれないと言われ、調べてみたところ
“妊娠出産育児等により、離職し雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けたもの“
の記載がありましたが、
育児により働けない訳ではなく
育児両立のための転職活動をしたいのですが
受給期間延長を申請しないといけないのでしょうか？
まとまりのない文章で
申し訳ありません
・正当な理由による退職の場合でも
３ヶ月の制限はあるのか。
・また特定理由離職者と認定された場合、
すぐにでも働く意志があるが受給期間延長をしないといけないのか？
転職活動のため
知人に子供をみてもらうため
少しですがお支払いさせて頂くので
可能であれば退職し、７日間の待機後
失業保険を受給しながら、就職活動する事が出来ればと考えています。
宜しくお願い致します。
加入期間は6年です
育休が終わり復帰のはずだったのですが、
復帰するなら以前のようにフルタイム＆残業＆休日出勤が出来る
事を望むと言われ、
保育園は申請していますがずっと待機児童です。
知人に可能な範囲で
子供をみてもらえる事になりましたので
育児と両立出来る仕事を探すため失業保険の給付申請をしたいと思います。
離職票には
育児のため正当な理由での自己都合と記入して下さるそうですが
ハローワークに提出した場合
やはり３ヶ月の待機があるのでしょうか？
(希望の勤務時間があればすぐに働きたいです)
また会社の方に教えて頂いたのですが
[特定理由離職者]に該当するかもしれないと言われ、調べてみたところ
“妊娠出産育児等により、離職し雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けたもの“
の記載がありましたが、
育児により働けない訳ではなく
育児両立のための転職活動をしたいのですが
受給期間延長を申請しないといけないのでしょうか？
まとまりのない文章で
申し訳ありません
・正当な理由による退職の場合でも
３ヶ月の制限はあるのか。
・また特定理由離職者と認定された場合、
すぐにでも働く意志があるが受給期間延長をしないといけないのか？
転職活動のため
知人に子供をみてもらうため
少しですがお支払いさせて頂くので
可能であれば退職し、７日間の待機後
失業保険を受給しながら、就職活動する事が出来ればと考えています。
宜しくお願い致します。
＞・正当な理由による退職の場合でも
３ヶ月の制限はあるのか。
特定理由離職者と認定されれば、給付制限はつきません。
＞・また特定理由離職者と認定された場合、
すぐにでも働く意志があるが受給期間延長をしないといけないのか？
「就労の意思があり、就労できる状況にあること」という要件を満たせば失業給付を受給することができます。
受給期間延長手続きはすぐに働けないかたがするものですから、主様は必要ありません。
退職後、離職票を持参してハローワークで求職の申し込みをしてください。
３ヶ月の制限はあるのか。
特定理由離職者と認定されれば、給付制限はつきません。
＞・また特定理由離職者と認定された場合、
すぐにでも働く意志があるが受給期間延長をしないといけないのか？
「就労の意思があり、就労できる状況にあること」という要件を満たせば失業給付を受給することができます。
受給期間延長手続きはすぐに働けないかたがするものですから、主様は必要ありません。
退職後、離職票を持参してハローワークで求職の申し込みをしてください。
働き始めて１ヶ月になる新社会人です。
パーティーウェディングの企画をする会社でデザイナーとして採用されましたが、社員が私しかいないため雑用や他のスタッフとしての仕事もいろいろさせられています。
この会社は社長と奥さんが夫婦で働いており、今まで私の様にデザイナーとしての社員やプランナーとしての社員などが居たそうなのですがみんな辞めてしまって今は誰も私以外社員が居ないと言われました。
私の少し前にも採用した子がいたそうなのですが、働き始めてすぐに「ウィルスエンザになりました。」と長期休暇になり、２週間しても連絡がないのでこちらから連絡をしたら「入院しました。」と連絡があり。それから未だに連絡がつかない状況だそうです。
会社のオフィスでは仕事中夫婦喧嘩がたえません。
夫婦喧嘩の間に何も関係のない私が挟まれて怒鳴り合われるのでストレスも貯まりますし、そのせいでオフィス内の空気もピリピリしてしまいます。こんな環境だから今までの人達もこの会社を辞めてしまったんだろうなと思いました。
社長は体育会系の環境で育ってきたらしく、体育会系のマナーをやたらと押し付けてきます。
返事をするときの台詞
食事をおごられる時のマナー
仕事へ対する姿勢・・・など
私はずっと文系よりの環境で過ごしてきましたが、「俺は体育会系の環境で育ってきた人間だから。」という理由だけで頑固で古くさいマナーを押し付けられなくてはいけないのでしょうか。
この会社は障害者用ハローワークから紹介してもらいました。
私は「てんかん発作」「アスペルガー症候群」「記憶障害」などの精神障害があります。
その事をハローワークからも自分からもあらかじめ会社に伝え、病気の事を理解してもらおうと病気でできない、苦手な事などなどを話しました。
すると、奥さんは「私も昔から体が弱くて入退院の繰り返しだった。できないこともたくさんあった。けれども、病気だからできないにしてしまわないでできないと何も仕事なんて出来ないからその分努力した。だから今の自分がある。」と言って。
社長は「前に採用した子は松葉杖で、文字もうまく書けないような子だった。けれど、リハビリを続けて文字も書ける様になっていったりしたし。覚える事も苦手だったけれど、毎日ノート一杯に一日の事をメモして覚えようと努力していた。できないことをやれとは言わないでもできるようになる努力はしろと言っているんだ。」と言いました。
私はこの会社を続けるべきでしょうか？辞めるべきでしょうか？
パーティーウェディングの企画をする会社でデザイナーとして採用されましたが、社員が私しかいないため雑用や他のスタッフとしての仕事もいろいろさせられています。
この会社は社長と奥さんが夫婦で働いており、今まで私の様にデザイナーとしての社員やプランナーとしての社員などが居たそうなのですがみんな辞めてしまって今は誰も私以外社員が居ないと言われました。
私の少し前にも採用した子がいたそうなのですが、働き始めてすぐに「ウィルスエンザになりました。」と長期休暇になり、２週間しても連絡がないのでこちらから連絡をしたら「入院しました。」と連絡があり。それから未だに連絡がつかない状況だそうです。
会社のオフィスでは仕事中夫婦喧嘩がたえません。
夫婦喧嘩の間に何も関係のない私が挟まれて怒鳴り合われるのでストレスも貯まりますし、そのせいでオフィス内の空気もピリピリしてしまいます。こんな環境だから今までの人達もこの会社を辞めてしまったんだろうなと思いました。
社長は体育会系の環境で育ってきたらしく、体育会系のマナーをやたらと押し付けてきます。
返事をするときの台詞
食事をおごられる時のマナー
仕事へ対する姿勢・・・など
私はずっと文系よりの環境で過ごしてきましたが、「俺は体育会系の環境で育ってきた人間だから。」という理由だけで頑固で古くさいマナーを押し付けられなくてはいけないのでしょうか。
この会社は障害者用ハローワークから紹介してもらいました。
私は「てんかん発作」「アスペルガー症候群」「記憶障害」などの精神障害があります。
その事をハローワークからも自分からもあらかじめ会社に伝え、病気の事を理解してもらおうと病気でできない、苦手な事などなどを話しました。
すると、奥さんは「私も昔から体が弱くて入退院の繰り返しだった。できないこともたくさんあった。けれども、病気だからできないにしてしまわないでできないと何も仕事なんて出来ないからその分努力した。だから今の自分がある。」と言って。
社長は「前に採用した子は松葉杖で、文字もうまく書けないような子だった。けれど、リハビリを続けて文字も書ける様になっていったりしたし。覚える事も苦手だったけれど、毎日ノート一杯に一日の事をメモして覚えようと努力していた。できないことをやれとは言わないでもできるようになる努力はしろと言っているんだ。」と言いました。
私はこの会社を続けるべきでしょうか？辞めるべきでしょうか？
辞めたら？
どうせ、障害者枠の助成金狙いですよ。
精神障害者のデザイナーの作品など、誰が着ますか？
どうせ、障害者枠の助成金狙いですよ。
精神障害者のデザイナーの作品など、誰が着ますか？
再就職手当てについて
雇用保険13ヶ月かけました。11月14日に契約満了で退社しました。
ハローワークを通じて常勤のパートが決まり、来年１月6日からの勤務です。
この場合、再就職手
当てはもらえないのでしょうか？
失業給付の手続きはまだしていません。
雇用保険13ヶ月かけました。11月14日に契約満了で退社しました。
ハローワークを通じて常勤のパートが決まり、来年１月6日からの勤務です。
この場合、再就職手
当てはもらえないのでしょうか？
失業給付の手続きはまだしていません。
残念ながら、、、、<m(__)m>
再就職手当はハローワークで求人の申し込みをして、失業給付の受給資格を取得した上で、７日間の待期を経過した後、就職をした場合に対象となります。
その就職も安定して１年を超えて雇用される見込みがあるものに限られます。
手続きをしていないということであれば、残念ながら対象外ですね。
ただ、この場合は雇用保険は通算できるので（無職期間は１年以内）、次の職場を辞めた際には、加入期間は長くなりますので、給付日数が有利になる場合もあります。
再就職手当はハローワークで求人の申し込みをして、失業給付の受給資格を取得した上で、７日間の待期を経過した後、就職をした場合に対象となります。
その就職も安定して１年を超えて雇用される見込みがあるものに限られます。
手続きをしていないということであれば、残念ながら対象外ですね。
ただ、この場合は雇用保険は通算できるので（無職期間は１年以内）、次の職場を辞めた際には、加入期間は長くなりますので、給付日数が有利になる場合もあります。
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