営業かwebデザイナーか
これからの仕事の方向性について決めかねています。
先月会社を辞めた27歳の男です。これまで営業と接客関係の仕事をしてきました。現在転職活動をしていて、先
日面接をした地域密着型の食品の卸売会社に内定を頂けそうなのですが、
恐らく年収は300万程になりそうで、長く働いていったとしてもそこまで昇給は望めないと思います。
そんな時ハローワークの職業訓練でwebデザイナーという職業の存在を知りました。
４ヶ月訓練をして、webのノウハウを学び、その方向で就職するという選択肢もあるのかと感じました。
webデザイナーというのは薄給な上長時間労働で激務だとの評判を目にしました。
それでもノウハウを積極的に広く学んでいく事で、稼げる可能性がより高いのは後者の方だと思っているのですが、実際どうなのでしょうか？
ただ、私は長男で、親がもう60歳になります。経済的にも出来る限り力になりたいと考えています。
地元は東京から離れており、なるべく地元で就職したいという気持ちもあります。
このまま営業をやっていっても発展性を感じません、
歳的にも最後のチャンスというかタイミングだと思います。
諦めて無難に生きていくか、稼げる可能性があるなら考えてみたいです。
覚悟と意欲はあるのですが、実情が知りたいので、上記をふまえた上でアドバイス頂きたいです。
これからの仕事の方向性について決めかねています。
先月会社を辞めた27歳の男です。これまで営業と接客関係の仕事をしてきました。現在転職活動をしていて、先
日面接をした地域密着型の食品の卸売会社に内定を頂けそうなのですが、
恐らく年収は300万程になりそうで、長く働いていったとしてもそこまで昇給は望めないと思います。
そんな時ハローワークの職業訓練でwebデザイナーという職業の存在を知りました。
４ヶ月訓練をして、webのノウハウを学び、その方向で就職するという選択肢もあるのかと感じました。
webデザイナーというのは薄給な上長時間労働で激務だとの評判を目にしました。
それでもノウハウを積極的に広く学んでいく事で、稼げる可能性がより高いのは後者の方だと思っているのですが、実際どうなのでしょうか？
ただ、私は長男で、親がもう60歳になります。経済的にも出来る限り力になりたいと考えています。
地元は東京から離れており、なるべく地元で就職したいという気持ちもあります。
このまま営業をやっていっても発展性を感じません、
歳的にも最後のチャンスというかタイミングだと思います。
諦めて無難に生きていくか、稼げる可能性があるなら考えてみたいです。
覚悟と意欲はあるのですが、実情が知りたいので、上記をふまえた上でアドバイス頂きたいです。
貴方はどのような雇用形態でwebデサイナーになるのかイメージできてますか？
webデサインの会社に入るか、個人でやるのか。
前者なら今と変わらない単なる会社の一員ですから、給料の飛躍など簡単には望めませんし、未経験の貴方がまともな会社に簡単に採用されるはずがありません。後者の場合は当たれば良いですが、自分で営業努力も必要ですし、最悪は全くお金が入りません。
いずれにしても、大変な苦悩が待ってると思います。
webデサインの会社に入るか、個人でやるのか。
前者なら今と変わらない単なる会社の一員ですから、給料の飛躍など簡単には望めませんし、未経験の貴方がまともな会社に簡単に採用されるはずがありません。後者の場合は当たれば良いですが、自分で営業努力も必要ですし、最悪は全くお金が入りません。
いずれにしても、大変な苦悩が待ってると思います。
仕事を探しています電気工事士二種を取得しましたが実務経験はありません。
電気工事士の仕事を探してましたが30代半ばということもあり未経験は難しいそうです。
電気工事の勉強をしてる時に消防設備にも関心が出てきたんですが
仕事を探すにしてもなかなか求人をみませんが、それほど人を求めていない仕事なんでしょうか？
ハローワーク（求人広告Webサイト、新聞広告）にも出向いてますがあまり見かけないと職員さんも言われてました。
自宅から15分ほど離れたところに点検の会社があるんですがアルバイトとかのお願いを電話で
聞いても失礼ではないでしょうか？（できれば正社員が良いんですが・・・）
消防設備の仕事を未経験でも私はこうして見つけたよとかアドバイスをお願いいたします。
消防設備の点検などの資格はこれから取得を目指しています。
何か手に職を付けたい（資格を生かしたい）と思い選びました。
電気工事士の仕事を探してましたが30代半ばということもあり未経験は難しいそうです。
電気工事の勉強をしてる時に消防設備にも関心が出てきたんですが
仕事を探すにしてもなかなか求人をみませんが、それほど人を求めていない仕事なんでしょうか？
ハローワーク（求人広告Webサイト、新聞広告）にも出向いてますがあまり見かけないと職員さんも言われてました。
自宅から15分ほど離れたところに点検の会社があるんですがアルバイトとかのお願いを電話で
聞いても失礼ではないでしょうか？（できれば正社員が良いんですが・・・）
消防設備の仕事を未経験でも私はこうして見つけたよとかアドバイスをお願いいたします。
消防設備の点検などの資格はこれから取得を目指しています。
何か手に職を付けたい（資格を生かしたい）と思い選びました。
自分は現在32歳で、工業高校電気科卒業後に電気工事関係の仕事をはじめてから12年ぐらいになります。
今までの経験上からで言わせてもらいますと、電気工事の仕事内容には
電線の配線工事 ケーブルを通すための配管施工 コンセントやスイッチ、照明機器の設置 分電盤の設置 など
いろんな作業内容がありますが、これらの作業内容をこなすためには、最低でも 3年から5年ぐらいの実務経験期間が
必要であると思われます。
だだこれも本人の努力しだいでは、短期間の間にでもある程度の作業内容を把握する事は十分可能ですので、電気工事の
仕事をあきらめる事はないだろうと思います。
電気工事会社が、募集条件の多くに実務経験が必要と記入されている理由としましては
経験がある人は、ある程度の工具や材料、ケーブル等の種類や使用用途を理解している事で、つまりこの作業をするには、何が
必要になり、どの工具や材料を使用すればいいのかを自分で決められて、施工まではできるだろうと 判断される事です。
電気工事の仕事は、ビルやマンションなどの建築物ができる毎に必ず必要な仕事になりますので、仕事量の需要としては安定していると思われます。
たしかに現在は不況の影響のために、全体的な仕事量はだいぶ下降気味になっていますので、未経験者での採用は簡単にはいかないだろうと思いますが、
会社によっては、電気工事士免許を重点視している事もあります（仕事の内容によっては無資格者にはできない事がある）ので
あきらめないで見て下さい。
今までの経験上からで言わせてもらいますと、電気工事の仕事内容には
電線の配線工事 ケーブルを通すための配管施工 コンセントやスイッチ、照明機器の設置 分電盤の設置 など
いろんな作業内容がありますが、これらの作業内容をこなすためには、最低でも 3年から5年ぐらいの実務経験期間が
必要であると思われます。
だだこれも本人の努力しだいでは、短期間の間にでもある程度の作業内容を把握する事は十分可能ですので、電気工事の
仕事をあきらめる事はないだろうと思います。
電気工事会社が、募集条件の多くに実務経験が必要と記入されている理由としましては
経験がある人は、ある程度の工具や材料、ケーブル等の種類や使用用途を理解している事で、つまりこの作業をするには、何が
必要になり、どの工具や材料を使用すればいいのかを自分で決められて、施工まではできるだろうと 判断される事です。
電気工事の仕事は、ビルやマンションなどの建築物ができる毎に必ず必要な仕事になりますので、仕事量の需要としては安定していると思われます。
たしかに現在は不況の影響のために、全体的な仕事量はだいぶ下降気味になっていますので、未経験者での採用は簡単にはいかないだろうと思いますが、
会社によっては、電気工事士免許を重点視している事もあります（仕事の内容によっては無資格者にはできない事がある）ので
あきらめないで見て下さい。
よろしくお願い致します。
現在、精神障害者福祉手帳を所持しており、短時間の雇用保険に入れるアルバイトをしております。
現在の会社には、昨年の10月6日に入社したのですが、最近、体調が悪く、退職を検討しております。
そこで、お聞きしたいことが数点あります。ご回答いただけると助かります。
①雇用保険は昨年の10月6日から加入しておりますが、病気による退職の場合は6か月間、雇用保険をかけていれば、失業給付が受けられると聞きました。
私の場合は、4月6日まで休まず勤務し、7日から有給休暇を10日間取った場合、失業給付を受けることは可能でしょうか？
②もし、受給できる場合ですが、退職後、離職票が届いてから、ハローワークで手続きを行うと思うのですが、医師の診断書はそのときまでに用意するのでしょうか？又は、ハローワークに手続きに行った際に、様式のようなものを渡されるのでしょうか？
③退職の理由は、自己都合になると思われますが、会社に病気の悪化を伝えた場合でも、失業給付の待機期間（3か月）はあるのでしょうか？
質問が何点もあり、また長文で読みにくくて申し訳ないのですが、アドバイスを頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
現在、精神障害者福祉手帳を所持しており、短時間の雇用保険に入れるアルバイトをしております。
現在の会社には、昨年の10月6日に入社したのですが、最近、体調が悪く、退職を検討しております。
そこで、お聞きしたいことが数点あります。ご回答いただけると助かります。
①雇用保険は昨年の10月6日から加入しておりますが、病気による退職の場合は6か月間、雇用保険をかけていれば、失業給付が受けられると聞きました。
私の場合は、4月6日まで休まず勤務し、7日から有給休暇を10日間取った場合、失業給付を受けることは可能でしょうか？
②もし、受給できる場合ですが、退職後、離職票が届いてから、ハローワークで手続きを行うと思うのですが、医師の診断書はそのときまでに用意するのでしょうか？又は、ハローワークに手続きに行った際に、様式のようなものを渡されるのでしょうか？
③退職の理由は、自己都合になると思われますが、会社に病気の悪化を伝えた場合でも、失業給付の待機期間（3か月）はあるのでしょうか？
質問が何点もあり、また長文で読みにくくて申し訳ないのですが、アドバイスを頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
昨年の１０月６日に雇用保険の被保険者になったのであれば少なくても４月５日まで在籍していなければいけません。また、６か月加入していればいいのではなくて、６か月以上「被保険者期間」がないといけません。
被保険者期間とは、最終在籍日の翌日が被保険者資格喪失日となるのですが、その被保険者資格喪失日の前日から前月の被保険者資格喪失応当日までさかのぼり、その期間中に１１日以上賃金の支払いがあった日があると被保険者期間が１か月となって、それを被保険者資格取得日か「離職前○年で×カ月以上の被保険者期間があること」とという受給資格を得られる条件の「○年」まで繰り返しながら、被保険者期間を積算します。
病気やけがを理由に退職した場合は特定理由離職者に相当する退職理由となります。懲戒などの本人に責任のある理由を除く解雇や病気やけがを理由に退職した場合、特定受給資格者、特定理由離職者に相当する退職理由となってくるので、特定何とかに認められる理由ということであれば「離職前２年で１２カ月以上の被保険者期間があること」を満たせない場合に限って「離職前１年で６か月以上の被保険者期間があること」を満たせれば受給資格が得られます。
１０月６日に被保険者資格を取得していて、４月５日を最終在籍日として退職をするなら、
４月５日～３月６日、３月５日～２月６日、２月５日～１月６日、１月５日～１２月６日、１２月５日～１１月６日、１１月５日～１０月６日のそれぞれの期間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得も含みます）が１１日以上あると被保険者期間がきっちり６か月になるので、特定理由離職者に相当する理由であると認められれば受給資格を得られます。
有給休暇を取得した日も含むので、４月５日以降を最終在籍日とするなら、有給休暇の取得も最終在籍日までに行えば構いません。
特定何とかに認めてもらうためには証明できる文書などの証拠の添付は原則として必須です。ですので、診断書は手続きまでに用意する必要があります。また、給付を受けるためにはすぐに就労可能な状態でなければいけないので、診断書には就労可能であることを書いてもらっていないといけません。でないと、すぐに就労することはできない状態であるということになって、受給期間延長手続きを取ってください、ということになってきます。
診断書の様式は特に決まっていないですが、必要な内容が記載されていないといけないので、わかりやすくハローワークで用意していないとも限りません。どういった内容が記載されていないといけないのかを聞いて確実に必要なことを書いてもらえばいいので、記載されるべきことだけは事前に把握しておいたほうがいいと思います。最近はどの診療科でも診断書をきっちりと封筒に入れて封印して渡す病院やクリニックが多いようですが、改ざんするわけがないので開封して内容を確かめてから手続きするといいと思います。あるいは目の前で書いてもらうとか。
特定何とかに認定されれば当初３カ月の給付制限は原則免除されます。
手続きの際に手帳を提示すれば就職困難者として、所定給付日数が大幅に増えます。る今回は１年に満たない期間しか被保険者として働いた期間がないと思うので１５０日の所定給付日数になると思います。
手帳そのものを提示する必要があるので、退職前後に手帳の更新があるなら、早めに更新の手続きをしましょう。新規や再取得ではなく更新であっても審査はされるので手続きしたから必ず手帳が交付されると決まっているわけではないからです。まあ、普通に考えて医師が診断して申請書を書くわけですから手続きすればほとんど必ず交付されるだろうと思いますが、仕組み上そう決めつけることはできないのでしょう。
退職後の健康保険が国保であり、退職理由が病気やけがなど特定何とかに相当する理由であるなら、保険料の減免がより受けやすいと思います。
その障害についての初診から１年半経過していると障害年金の申請もできるようになります。障害年金は雇用保険の求職者給付の給付を受けていても、就職しても収入が一定の額を超えない限り給付してもらえるので、申請されてみてはいかがでしょう。新規だと初診時、１年半経過時、現在と３通の診断書（というか申請用紙ですが）が必要なので若干お金がかかりますが。
すでに受けられているなら忘れてもらって構いません。
そういったことも、ハローワークで聞けば教えてくれると思います。
被保険者期間とは、最終在籍日の翌日が被保険者資格喪失日となるのですが、その被保険者資格喪失日の前日から前月の被保険者資格喪失応当日までさかのぼり、その期間中に１１日以上賃金の支払いがあった日があると被保険者期間が１か月となって、それを被保険者資格取得日か「離職前○年で×カ月以上の被保険者期間があること」とという受給資格を得られる条件の「○年」まで繰り返しながら、被保険者期間を積算します。
病気やけがを理由に退職した場合は特定理由離職者に相当する退職理由となります。懲戒などの本人に責任のある理由を除く解雇や病気やけがを理由に退職した場合、特定受給資格者、特定理由離職者に相当する退職理由となってくるので、特定何とかに認められる理由ということであれば「離職前２年で１２カ月以上の被保険者期間があること」を満たせない場合に限って「離職前１年で６か月以上の被保険者期間があること」を満たせれば受給資格が得られます。
１０月６日に被保険者資格を取得していて、４月５日を最終在籍日として退職をするなら、
４月５日～３月６日、３月５日～２月６日、２月５日～１月６日、１月５日～１２月６日、１２月５日～１１月６日、１１月５日～１０月６日のそれぞれの期間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得も含みます）が１１日以上あると被保険者期間がきっちり６か月になるので、特定理由離職者に相当する理由であると認められれば受給資格を得られます。
有給休暇を取得した日も含むので、４月５日以降を最終在籍日とするなら、有給休暇の取得も最終在籍日までに行えば構いません。
特定何とかに認めてもらうためには証明できる文書などの証拠の添付は原則として必須です。ですので、診断書は手続きまでに用意する必要があります。また、給付を受けるためにはすぐに就労可能な状態でなければいけないので、診断書には就労可能であることを書いてもらっていないといけません。でないと、すぐに就労することはできない状態であるということになって、受給期間延長手続きを取ってください、ということになってきます。
診断書の様式は特に決まっていないですが、必要な内容が記載されていないといけないので、わかりやすくハローワークで用意していないとも限りません。どういった内容が記載されていないといけないのかを聞いて確実に必要なことを書いてもらえばいいので、記載されるべきことだけは事前に把握しておいたほうがいいと思います。最近はどの診療科でも診断書をきっちりと封筒に入れて封印して渡す病院やクリニックが多いようですが、改ざんするわけがないので開封して内容を確かめてから手続きするといいと思います。あるいは目の前で書いてもらうとか。
特定何とかに認定されれば当初３カ月の給付制限は原則免除されます。
手続きの際に手帳を提示すれば就職困難者として、所定給付日数が大幅に増えます。る今回は１年に満たない期間しか被保険者として働いた期間がないと思うので１５０日の所定給付日数になると思います。
手帳そのものを提示する必要があるので、退職前後に手帳の更新があるなら、早めに更新の手続きをしましょう。新規や再取得ではなく更新であっても審査はされるので手続きしたから必ず手帳が交付されると決まっているわけではないからです。まあ、普通に考えて医師が診断して申請書を書くわけですから手続きすればほとんど必ず交付されるだろうと思いますが、仕組み上そう決めつけることはできないのでしょう。
退職後の健康保険が国保であり、退職理由が病気やけがなど特定何とかに相当する理由であるなら、保険料の減免がより受けやすいと思います。
その障害についての初診から１年半経過していると障害年金の申請もできるようになります。障害年金は雇用保険の求職者給付の給付を受けていても、就職しても収入が一定の額を超えない限り給付してもらえるので、申請されてみてはいかがでしょう。新規だと初診時、１年半経過時、現在と３通の診断書（というか申請用紙ですが）が必要なので若干お金がかかりますが。
すでに受けられているなら忘れてもらって構いません。
そういったことも、ハローワークで聞けば教えてくれると思います。
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