ハローワークの求人で職務経歴書不要の求人に応募しています。
この場合、不要と言われているのに用意するのは印象が悪くなってしまいますか？
求人票には職務経歴書に二重線が引いてあり、職員の方が電話で問合せた際にも、当日の持ち物として履歴書と紹介状と筆記用具のみとの事でした。
私はあまりまともな職歴がありませんが、ネットなどで見つけた求人に応募をする際には、履歴書送付とだけ記載があっても職務経歴書も同封してきました。
今回、初めてハローワークの紹介で面接に行く事になりましたが、そもそもいらないと言われているなら用意しない方が無難なのでしょうか？
仕事は雇用期間の定めありの事務系の契約社員で、採用人数は5人と枠が大きく、書類選考はなくいきなり面接です。
雇用期間の定めありでも、その後3ヶ月毎の更新の可能性ありという求人なので、長期就業できる可能性もなくはないのかなと思っていますが、短期間だから特に職歴は関係ないから不要という事なのかなとも思います。
一応持参して、書類の提出を求められた際に、不要との事だったが職務経歴書も持参していますという事を伝えてみるくらいでは、悪い印象にはならないでしょうか？
この場合、不要と言われているのに用意するのは印象が悪くなってしまいますか？
求人票には職務経歴書に二重線が引いてあり、職員の方が電話で問合せた際にも、当日の持ち物として履歴書と紹介状と筆記用具のみとの事でした。
私はあまりまともな職歴がありませんが、ネットなどで見つけた求人に応募をする際には、履歴書送付とだけ記載があっても職務経歴書も同封してきました。
今回、初めてハローワークの紹介で面接に行く事になりましたが、そもそもいらないと言われているなら用意しない方が無難なのでしょうか？
仕事は雇用期間の定めありの事務系の契約社員で、採用人数は5人と枠が大きく、書類選考はなくいきなり面接です。
雇用期間の定めありでも、その後3ヶ月毎の更新の可能性ありという求人なので、長期就業できる可能性もなくはないのかなと思っていますが、短期間だから特に職歴は関係ないから不要という事なのかなとも思います。
一応持参して、書類の提出を求められた際に、不要との事だったが職務経歴書も持参していますという事を伝えてみるくらいでは、悪い印象にはならないでしょうか？
>そもそもいらないと言われているなら用意しない方が無難なのでしょうか？
そういうことです。
求人側は職務経歴書を選考の要素にするつもりはなく、あくまで履歴書と面接によって人選したいという意思の表れが二重線消しです。
３か月ごとの更新という面も、多少は関係していると思ってください。採用前の選考がすべてなのでなく、採用後の働きや適応力なども長期雇用への判断材料ということですので、なおのこと経歴を詳細に語ることに意義のない求人だと思われておく方がいいです。
きっと応募者側の「ふれ込み」に何度も騙されたか、あるいは応募者が職歴経験面ゆえに無用な先入観を抱くことに懸念を持っているとか、独自の持論があってのことだと思います。
>一応持参して、書類の提出を求められた際に、不要との事だったが職務経歴書も持参していますという事を伝えてみるくらいでは、悪い印象にはならないでしょうか？
その態勢なら、むしろ好ましいことです。
なぜなら質問者さん側の感触が良くもなかった面接であるなら、その場合にはより詳しい個人情報と職場情報との開示につながる職務経歴書まで出してしまわなかったことにむしろ安堵する結果になるわけですので。
「出す/出さない」の手の内が応募者側に委ねられる面接です。退席間際に「一応用意をしておりますが」ということで手渡して帰れる展開になるかどうか、そのあたりを質問者さん自身もじっくりと判断できる冷静な面接の場としたいですね・・・
…ぐっどらっく★
そういうことです。
求人側は職務経歴書を選考の要素にするつもりはなく、あくまで履歴書と面接によって人選したいという意思の表れが二重線消しです。
３か月ごとの更新という面も、多少は関係していると思ってください。採用前の選考がすべてなのでなく、採用後の働きや適応力なども長期雇用への判断材料ということですので、なおのこと経歴を詳細に語ることに意義のない求人だと思われておく方がいいです。
きっと応募者側の「ふれ込み」に何度も騙されたか、あるいは応募者が職歴経験面ゆえに無用な先入観を抱くことに懸念を持っているとか、独自の持論があってのことだと思います。
>一応持参して、書類の提出を求められた際に、不要との事だったが職務経歴書も持参していますという事を伝えてみるくらいでは、悪い印象にはならないでしょうか？
その態勢なら、むしろ好ましいことです。
なぜなら質問者さん側の感触が良くもなかった面接であるなら、その場合にはより詳しい個人情報と職場情報との開示につながる職務経歴書まで出してしまわなかったことにむしろ安堵する結果になるわけですので。
「出す/出さない」の手の内が応募者側に委ねられる面接です。退席間際に「一応用意をしておりますが」ということで手渡して帰れる展開になるかどうか、そのあたりを質問者さん自身もじっくりと判断できる冷静な面接の場としたいですね・・・
…ぐっどらっく★
昨日に続いてberobeiman様にリクエストですm(..*)m
昨日は、添削とアドバイスをありがとうございました。
今日は、転職の時の、応募先に郵送する書類についての質問ですm(..*)m
① 履歴書、職務経歴書、紹介状などを、応募先の会社に郵送する時、『添え状』を一緒に着けるのは絶対に必要なのですか？？（来週面接する会社は、職務経歴書は不要となっていましたので作成はしてません）
昨日、ハローワークの方に、『添え状』を作り、一番上に置いて下さい。 っと言われたので、一応、先程、仕事が終わってから家のパソコンで作成してみたのですが、 冷静に考えてみたら、添え状って物は、絶対に必要な物なのかなっと疑問に思いました。
ハローワークの人に、添え状→履歴書→資格証明書→紹介状の順番で、クリアファイルに入れて角形2号で送るって指導されましたが、就職活動や転職活動されてる方々は、一般的に上記の様な感じで書類を希望の企業に送ってるのですか？？
② 履歴書の写真は、やはりスーツとネクタイが常識ですか？
明日、証明写真を撮りに行く予定にしています（カメラ屋さんで）が、
襟つきの白いシャツは駄目ですかね？？（職場名が入っていない前職場のユニフォームですが）
一般的な転職、就職活動は今回が初めてみたいなもので、
常識的な事が分からない未熟者ですが、berobeiman様、どうぞ呆れずに、アドバイスをお願いします。
実は明日、遠方にケアマネの試験対策セミナー（１０：００～１６：００）に参加で、明日以降は面接日の金曜日まで休みが無く、実は、時間的な余裕は余り有りません。
今日と明日（最悪、明後日）で、的確にスマートに郵送書類を作り上げたいと思ってますのでアドバイスお願いします。
昨日は、添削とアドバイスをありがとうございました。
今日は、転職の時の、応募先に郵送する書類についての質問ですm(..*)m
① 履歴書、職務経歴書、紹介状などを、応募先の会社に郵送する時、『添え状』を一緒に着けるのは絶対に必要なのですか？？（来週面接する会社は、職務経歴書は不要となっていましたので作成はしてません）
昨日、ハローワークの方に、『添え状』を作り、一番上に置いて下さい。 っと言われたので、一応、先程、仕事が終わってから家のパソコンで作成してみたのですが、 冷静に考えてみたら、添え状って物は、絶対に必要な物なのかなっと疑問に思いました。
ハローワークの人に、添え状→履歴書→資格証明書→紹介状の順番で、クリアファイルに入れて角形2号で送るって指導されましたが、就職活動や転職活動されてる方々は、一般的に上記の様な感じで書類を希望の企業に送ってるのですか？？
② 履歴書の写真は、やはりスーツとネクタイが常識ですか？
明日、証明写真を撮りに行く予定にしています（カメラ屋さんで）が、
襟つきの白いシャツは駄目ですかね？？（職場名が入っていない前職場のユニフォームですが）
一般的な転職、就職活動は今回が初めてみたいなもので、
常識的な事が分からない未熟者ですが、berobeiman様、どうぞ呆れずに、アドバイスをお願いします。
実は明日、遠方にケアマネの試験対策セミナー（１０：００～１６：００）に参加で、明日以降は面接日の金曜日まで休みが無く、実は、時間的な余裕は余り有りません。
今日と明日（最悪、明後日）で、的確にスマートに郵送書類を作り上げたいと思ってますのでアドバイスお願いします。
こんばんは。
さっそくですが、
①「添え状」は、直接の手渡しに際しての挨拶を行えない郵送では、口頭での代わりとして添え状に挨拶言葉を託するわけですから、一見は形式的に過ぎなくても、「必須」とイメージされておくに越したことはないです。
事実、「よろしくご査収のほど、お願い申し上げます」の文章は、一見は儀礼の産物のようでも、その文に自らが封入する応募書類が確実に精査されることへの願いを託したいのです。神社の祈願札の役割のイメージで構いませんから。
なお郵送に際して、クリアファイル自体はあってもなくてもよさそうなものですが、最近はそうなさっている方が増加の一途にある傾向のようです。
過剰包装と言ってしまえばそれまでですが、集配中に間違っても折れ曲がったりすることがないよう、応募書類に愛情込めて送り届ける気持ちを込めてのことでしょう。否定はしませんが、「なくても問題は起きない」という見解です、私の場合。
②履歴書の写真は、できることなら面接に臨む際の格好と同一でありたいです。必ずしも完全一致でなくてもいいものの、「その応募のために、その服装で撮った」というアピールが必要なのです。元から手持ちのものを流用したよう見られないために。
なお履歴書用の証明写真は、服装が白っぽいと写真全体が明るすぎのイメージになるようですので、それで上着だけでも濃い色合いのものを着用して撮影に臨みたいわけです
面接時の応募書類持参の場合はまだしも、事前の書類選考が要件である場合、「一般的なセオリー」となっている部分は盲信でもいいので右にならうことでいきまそう。
質問者さんにとって「大本命」の位置づけにある応募先である限り、細心の注意を払って郵送した痕跡を残しておかねば話にならなく、また質問者さん自身にとっても、後で考えて後悔のタネになったのでは何にもなりませんから・・・
…ぐっどらっく★
さっそくですが、
①「添え状」は、直接の手渡しに際しての挨拶を行えない郵送では、口頭での代わりとして添え状に挨拶言葉を託するわけですから、一見は形式的に過ぎなくても、「必須」とイメージされておくに越したことはないです。
事実、「よろしくご査収のほど、お願い申し上げます」の文章は、一見は儀礼の産物のようでも、その文に自らが封入する応募書類が確実に精査されることへの願いを託したいのです。神社の祈願札の役割のイメージで構いませんから。
なお郵送に際して、クリアファイル自体はあってもなくてもよさそうなものですが、最近はそうなさっている方が増加の一途にある傾向のようです。
過剰包装と言ってしまえばそれまでですが、集配中に間違っても折れ曲がったりすることがないよう、応募書類に愛情込めて送り届ける気持ちを込めてのことでしょう。否定はしませんが、「なくても問題は起きない」という見解です、私の場合。
②履歴書の写真は、できることなら面接に臨む際の格好と同一でありたいです。必ずしも完全一致でなくてもいいものの、「その応募のために、その服装で撮った」というアピールが必要なのです。元から手持ちのものを流用したよう見られないために。
なお履歴書用の証明写真は、服装が白っぽいと写真全体が明るすぎのイメージになるようですので、それで上着だけでも濃い色合いのものを着用して撮影に臨みたいわけです
面接時の応募書類持参の場合はまだしも、事前の書類選考が要件である場合、「一般的なセオリー」となっている部分は盲信でもいいので右にならうことでいきまそう。
質問者さんにとって「大本命」の位置づけにある応募先である限り、細心の注意を払って郵送した痕跡を残しておかねば話にならなく、また質問者さん自身にとっても、後で考えて後悔のタネになったのでは何にもなりませんから・・・
…ぐっどらっく★
ハローワークの障害者枠の求人というのは、障害があること（精神障害＝統合失調症）をどの程度、考慮してくれているのでしょうか。
こんにちは。
ハローワークの障害者枠は、ほとんど身体障害が採用されます。
まれに、精神でも受かりますが、奇跡といえます。
考慮してくれる企業は、ないので精神より、身体が対象となります。
ハローワークの障害者枠は、ほとんど身体障害が採用されます。
まれに、精神でも受かりますが、奇跡といえます。
考慮してくれる企業は、ないので精神より、身体が対象となります。
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