妊娠を機に退職をしました。
しかし、ハローワークへ行く前に流産してしまいました。これから仕事を探したいのですが、やはり失業保険はもらえないのでしょうか？

大丈夫ですよ、ちゃんともらえます。
「働ける状態で求職活動ができる」が支給条件なので、活動ができるのなら受けられます。

雇用保険（失業保険）ですが、受給できる期間が決まっています。
ものすごく長く勤めていて給付日数が長い人以外は、だいたい「離職日から一年以内」です。これは「一年以内に申請をすればいい」のではなく「一年以内に給付を終える」必要があり、給付中や給付前に「一年」が来てしまうとそこで支給は終わってしまいます。
ただ妊娠の時と同様、「すぐに求職活動が難しい」場合はこの期間を延ばしておくことができます。体調と相談してみて下さいね。その場合もなるべく早めにハローワークで手続きしましょう。
お大事に。

配偶者扶養控除の件でお尋ねします。
主人の扶養に入ってパートをしていますが、今年給与が１０８万くらいになってしまいそうなのです。主人の職場（公務員）の事務担当さんに聞いたら、１３０万以内なら共済組合の扶養も 扶養手当も認定されると言うことだったのですが、念の為、税務署に聞いたら、１０３超えたら扶養には入れません、１３０万って枠は 聞いたこともない！と 言われてしまいました。何がなんだかわからなくなってしまいました。どなたか 頭が真っ白の私でもわかるように 教えて頂けませんか？
私の認識では、１０３超えても、所得税はかかるけど、１３０万以内なら扶養には入れると思っていました。
また、１０３万超えた場合、どの程度の税がかかるのでしょうか？中途半場に１０３万超えて働くより、やはり１０３万以内で押さえておいた方が賢明でしょうか？

税務署にお聞きになったのが間違いでしたね。所得税については103万円以下が「控除対象配偶者」の年間収入の要件ですが、130万円未満という年間収入の条件は「健康保険」です。税務署ではありません。社会保険事務所または健康保険組合が所管となります。つまり所得税法上の扶養（正しくは「控除対象配偶者」）は103万円以下。健康保険では、「被扶養者」の要件は130万円未満であることとされております。なお、年間収入103万円を超えると「配偶者控除」の対象外ですが、103万円を超え141万円以下の場合「配偶者特別控除」が適用されます。

失業保険について教えてください。

現在働いている会社に、契約社員として去年入社しましたが、経営悪化により、かなりの人数がリストラされる事になりました。

対象者について、まだ正式に通知はないのですが、私はおそらくリストラ対象者です。
契約が切られるのは約1ヶ月後です。

契約社員ではありますが、初めての就職という事で大変喜んでいたのですが、今回あまりにも突然の事で戸惑っております。

失業保険をもらうには、どこで・どんな手続きが必要なのでしょうか？

また、上司から遠回しに自主退職してほしい…というような事を伝えられたのですが、自主退職の場合、失業保険は出ないのですよね？

いわゆる正社員の方なら自主退職もありかなと思うのですが。

契約社員の方なら契約更新を受けられなければ、自動的に会社都合になると思います。

たぶん会社側の申し出は１か月分でも経費を節約したいという意図だと思われます。

絶対に応じないでください。会社にだけ得させることはありません。

なお退職時には会社が離職票を発行します（雇用保険には加入してますよね？）。

それをもって最寄りのハローワークに行って「失業者登録」をして下さい。

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