大手企業の面接
私にはどうしてもやりたい仕事があり、１月の上旬にハローワークの紹介である大手の企業の求人に応募を致しました。
すぐに書類を送りましたが１カ月近く連絡がなく１月の下旬に書類選考が通ったので面接をしたいと連絡があり２、３日後に面接をして頂きました。その面接の際に２次面接は本社で行い２月下旬を予定していて１次面接の合否は近日中に連絡しますと言われました。しかし今現在なんの連絡もありません。やはり不採用なのかと思っております。ハローワークに状況をお聞きしたところ、連絡がきている人ときてない人がいるみたいで私より前に応募した人でも連絡がきていない人がいるようで私の個人的な予想なんですが書類選考を通過し面接をした人がまだ連絡がきていないのかなぁと思ってます。ただ私が気になるのは１次面接の通過者にはもう連絡がいっていて今現在２次面接の連絡がない人は可能性が低いのに不採用の連絡をしないで採用が決まるまで保留されるってことはあるのでしょうか？その企業その企業によって違うと思いますし自分で電話してお聞きするのが一番だとは思いますが人事に詳しい方がいらっしゃいましたらお聞きしたいです。ちなみに１人の採用でかなりの数が応募しており、２次面接は飛行機で行かないといけない距離です。
私にはどうしてもやりたい仕事があり、１月の上旬にハローワークの紹介である大手の企業の求人に応募を致しました。
すぐに書類を送りましたが１カ月近く連絡がなく１月の下旬に書類選考が通ったので面接をしたいと連絡があり２、３日後に面接をして頂きました。その面接の際に２次面接は本社で行い２月下旬を予定していて１次面接の合否は近日中に連絡しますと言われました。しかし今現在なんの連絡もありません。やはり不採用なのかと思っております。ハローワークに状況をお聞きしたところ、連絡がきている人ときてない人がいるみたいで私より前に応募した人でも連絡がきていない人がいるようで私の個人的な予想なんですが書類選考を通過し面接をした人がまだ連絡がきていないのかなぁと思ってます。ただ私が気になるのは１次面接の通過者にはもう連絡がいっていて今現在２次面接の連絡がない人は可能性が低いのに不採用の連絡をしないで採用が決まるまで保留されるってことはあるのでしょうか？その企業その企業によって違うと思いますし自分で電話してお聞きするのが一番だとは思いますが人事に詳しい方がいらっしゃいましたらお聞きしたいです。ちなみに１人の採用でかなりの数が応募しており、２次面接は飛行機で行かないといけない距離です。
二週間おきくらいにハロワに問合せるしかないように思われます。
いろいろな観点･日程から 選考を進めているので、縁があればチャンスが来ます...。
大手へのチャレンジは、別のチャンスも探しつつ待たれるのが良いかと思われます。
ご参考になれば幸いです。
いろいろな観点･日程から 選考を進めているので、縁があればチャンスが来ます...。
大手へのチャレンジは、別のチャンスも探しつつ待たれるのが良いかと思われます。
ご参考になれば幸いです。
当方現在転職活動中のもの（31歳・女）です。30を過ぎて次のキャリアに行き詰っています。
私の職歴は接客業（主に飲食店4年、百貨店業4年）で、しかも両方契約社員という雇用形態です。
接客は好きなのですが時間や休みが不規則なのと、今までの経験をもとに違った職種で力を発揮してみたいという思いから、内勤（主に事務職）の職種に応募しています。ですが年齢や経験を考慮されてか書類も中々通らず、面接にこぎつけても不採用が続いています。
派遣会社にも5社ほど登録し、仕事の紹介もあるのですが書類選考で落ちてしまいます。人材エージェントからは「現在はあなたに紹介できる仕事がない」と登録すらできずです。
ネット、求人誌、ハローワーク、派遣、とにかく色んな媒体を駆使しています。
ちなみにハローワークの方からは「接客業の雰囲気が抜けてないので事務職で決まりにくいのでは？」と言われました。会社の雰囲気に合う合わないも採否の重要なポイントなのでしょう。
最近はもう一度接客業で探そうかなと思いはじめています。
私の探し方が間違っているのか、自分の軸がぶれているような気がしてきました。
同じような状況から脱出された方がいらっしゃいましたら、打破した方法など、ご意見いただけないでしょうか？
どうかよろしくお願いします。
私の職歴は接客業（主に飲食店4年、百貨店業4年）で、しかも両方契約社員という雇用形態です。
接客は好きなのですが時間や休みが不規則なのと、今までの経験をもとに違った職種で力を発揮してみたいという思いから、内勤（主に事務職）の職種に応募しています。ですが年齢や経験を考慮されてか書類も中々通らず、面接にこぎつけても不採用が続いています。
派遣会社にも5社ほど登録し、仕事の紹介もあるのですが書類選考で落ちてしまいます。人材エージェントからは「現在はあなたに紹介できる仕事がない」と登録すらできずです。
ネット、求人誌、ハローワーク、派遣、とにかく色んな媒体を駆使しています。
ちなみにハローワークの方からは「接客業の雰囲気が抜けてないので事務職で決まりにくいのでは？」と言われました。会社の雰囲気に合う合わないも採否の重要なポイントなのでしょう。
最近はもう一度接客業で探そうかなと思いはじめています。
私の探し方が間違っているのか、自分の軸がぶれているような気がしてきました。
同じような状況から脱出された方がいらっしゃいましたら、打破した方法など、ご意見いただけないでしょうか？
どうかよろしくお願いします。
職業訓練などで就職指導をしておりますが、あなたのように、接客そのものは好きで、今まで接客経験しかないが平日の事務職に移りたくて転職を希望してみたものの、年齢や職歴から上手くいかない・・・という方、ものっっっすごく多いんです。
お気持ちの変化や苦労なさっている状況はよくわかります。
勤務条件だけで事務職にこだわっているのなら、その部分だけ少し見直して、平日勤務であなたの職歴が活かせる職種を探してみてはいかがでしょうか。例えば、百貨店経験から在庫管理や流通の知識があれば、卸業の営業関係や、思い切ってバイヤー的な仕事など。
事務職というものは世間が思うほど簡単なことではなくて、「事務経験があれば当たり前」だけど、経験がないと全く知らないことも意外と多いんです。（伝票処理やファイリング、ビジネス文書の書き方・保存や管理の仕方、印鑑類の管理、官公庁等への書類の扱いなどなどなど）なので、採用する側は未経験者にそんなことをゼロから教える余裕がありません。
また、事務職は高給を払おうと思われてないポジションのため、安く働いてくれる若い方、また教えることを考えると今いる人員よりは若い方が優先されてしまい、30代の未経験者が入り込むにはかなりの難関です。
それでもどうしても事務職にチャレンジしたいなら、未経験者はパソコンや簿記、秘書検定など事務職向けの資格は必須です。
「安くてもいいです」「新人扱いでいいです」と自分のレベルを下げた売込みをしたところで、採用側には魅力的にならないので、せっかくの今までの経験値の中の何かを売り込める「31歳、現場で8年こんな経験がある」という中での魅力を売り込んだほうがいいと思います。
厳しい時代ではありますが、どうかめげずにがんばってくださいね。
お気持ちの変化や苦労なさっている状況はよくわかります。
勤務条件だけで事務職にこだわっているのなら、その部分だけ少し見直して、平日勤務であなたの職歴が活かせる職種を探してみてはいかがでしょうか。例えば、百貨店経験から在庫管理や流通の知識があれば、卸業の営業関係や、思い切ってバイヤー的な仕事など。
事務職というものは世間が思うほど簡単なことではなくて、「事務経験があれば当たり前」だけど、経験がないと全く知らないことも意外と多いんです。（伝票処理やファイリング、ビジネス文書の書き方・保存や管理の仕方、印鑑類の管理、官公庁等への書類の扱いなどなどなど）なので、採用する側は未経験者にそんなことをゼロから教える余裕がありません。
また、事務職は高給を払おうと思われてないポジションのため、安く働いてくれる若い方、また教えることを考えると今いる人員よりは若い方が優先されてしまい、30代の未経験者が入り込むにはかなりの難関です。
それでもどうしても事務職にチャレンジしたいなら、未経験者はパソコンや簿記、秘書検定など事務職向けの資格は必須です。
「安くてもいいです」「新人扱いでいいです」と自分のレベルを下げた売込みをしたところで、採用側には魅力的にならないので、せっかくの今までの経験値の中の何かを売り込める「31歳、現場で8年こんな経験がある」という中での魅力を売り込んだほうがいいと思います。
厳しい時代ではありますが、どうかめげずにがんばってくださいね。
以前働いていた会社への出戻りについて。
昨年6月、欝状態となり欠勤状態が続き、8月に正式に休職しました。
社員20人くらいの小さな個人企業で、6月からの欝状態の際も何度も暖かいお手紙をいただきました。
8月は欝状態が一番ひどく、ほぼ寝たきり状態で休職願いも代わりに母親に電話をしてもらうという情けなさです。
自身では休職願いの1週間ほど前に会社と社長に挨拶に行ったのが最後です。
ようやく病状も落ち着いてきて、医師からの許可もでたので再び仕事について考えていた矢先
偶然ハローワークで、こちらの会社の私がいたポジションの人材を募集しているのを見つけました。
迷惑をかけた謝罪も済んでおりません。
またこちらで働きたいというのはやはり非常識すぎるでしょうか。
社長さんを始め、とても親切な方ばかりだったので申し訳ない気持ちでいっぱいです。
昨年6月、欝状態となり欠勤状態が続き、8月に正式に休職しました。
社員20人くらいの小さな個人企業で、6月からの欝状態の際も何度も暖かいお手紙をいただきました。
8月は欝状態が一番ひどく、ほぼ寝たきり状態で休職願いも代わりに母親に電話をしてもらうという情けなさです。
自身では休職願いの1週間ほど前に会社と社長に挨拶に行ったのが最後です。
ようやく病状も落ち着いてきて、医師からの許可もでたので再び仕事について考えていた矢先
偶然ハローワークで、こちらの会社の私がいたポジションの人材を募集しているのを見つけました。
迷惑をかけた謝罪も済んでおりません。
またこちらで働きたいというのはやはり非常識すぎるでしょうか。
社長さんを始め、とても親切な方ばかりだったので申し訳ない気持ちでいっぱいです。
現在も休職中なのであれば、単に復職となるだけですが、退職してしまっているのであれば、非常に厳しい状況と言わざるを得ない状況でしょう…
そもそも、ご質問者様が欝状態になられてしまった原因はどの様なものなのでしょうか？
仕事上の人間関係によるものであれば、当然ですが会社側も再発を危惧してしまい、快く受け入れてくれるとは考えられませんし、何よりもご質問者様自身がまた同じ様な状況で苦しまれることがあってはなりません。
いずれにせよ、会社側の理解が無ければ元のように働く事は出来ませんので、まずは現在の病状報告を含めて連絡されて見られるべきでしょうね…
そもそも、ご質問者様が欝状態になられてしまった原因はどの様なものなのでしょうか？
仕事上の人間関係によるものであれば、当然ですが会社側も再発を危惧してしまい、快く受け入れてくれるとは考えられませんし、何よりもご質問者様自身がまた同じ様な状況で苦しまれることがあってはなりません。
いずれにせよ、会社側の理解が無ければ元のように働く事は出来ませんので、まずは現在の病状報告を含めて連絡されて見られるべきでしょうね…
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