１０月１２日出産予定の者ですが、出産一時金・失業保険について教えて下さい。

夫とは同じ会社で働いていましたが、今年の７月３１日付けで自己都合という形で会社を退社し、夫の扶養となりました。
つい最近、一日３６１２円を上回ると、扶養を外れなければならないという事を知りました。
計算してみると、一日あたり５千円を上回るので扶養を外れよと思うのですが、いつのタイミングで外れば良いのでしょうか？

保険組合に問い合わせしてみたところ、出産一時金は出産後会計の時に差額分で調整すと言われました。

出産一時金をもらうまでは、扶養を外れない方が良いのでしょうか？

ハワーワークには既に行き、延長手続きというものをしてきました。
次は出産６週間後に来てくださいと言われました。

なんだかよくわからない事ばかりで、頭がこんがらがっています。
このような場合、ハローワークで聞くのが一番良いのでしょうか？

・失業手当は、直ぐに働ける状態と言う文言があります。出産＝仕事の出来ない日程が 法律で決まっています。
よって、ハローワークで言われた 6週間の間が 失業手当を出せない状態です。
なので、現状 ご主人の扶養になっているのを外れるのは、失業給付金の手続きをした時点です。

失業保険について質問です。
去年まで正社員(毎月手取13～16万)で、退職してからずいぶんたったので
今月末から５月末まで新しくバイトを始めることにしました。(時給900円くらい)
週５日とかはいる可能性もあるとおもいます。

それと同時に、退職してからまだ失業保険に申請してなかったので、
申請しようかなとおもってました。
ですが、調べてみたら週５日とかだと受取れませんよね；

もうバイト先には失業保険について調べる前に面接時に週５でも大丈夫と言ってしまったので困ってます；
この場合どうすればいいんでしょうか＞＜
バイト先にわけを話した方が得策ですか？

バイトを辞めてから申請する事ってできるんですか？？；

…ハローワークに言っても不利なことばかりいわれそうで；

非常に困ってます；
あなたならどうしますか？
どなたか回答おねがいします；；

自主退職ですか？
自主退職なら申請から３ヶ月間もらえません。
バイトしながらもらうと刑法に引っかかります。

会社都合での退職なら あたしならバイト断って すぐ申請してその月から貰うけど。
すぐ出るので・・・。

※補足読みました。
今のバイト先に言っても なんの意味もない、逆に「だからなに？」
って言われるので言わなくていいです。
バイト先が解決してくれることはないので。

職業訓練について質問です。
今度職業訓練を受けようと思っているんですが職業訓練中は就職活動は非推奨なんでしょうか？
私は今職業訓練しつつ、給付金（というか失業手当？
）とちょっとした支援金を受け取りつつ、就職活動しようと考えています。
ただ、いろいろ調べてみると職業訓練中就職活動することは訓練校側は嫌がるという話を聞きました。（就職して途中退校されると訓練校側は困るから？）
そうなるとやっぱり入校自体できなくなるんじゃないかと不安です。
一応入校は試験があるので。
だとすると就職活動をすることは隠して訓練を受けて就活したほうがいいんでしょうか？
もちろん学校はまじめに通うつもりでですし、そこで得た知識をもとに資格も取ろうと考えています。
ハローワークでは大丈夫とは言ってました。
しかし表向きはOKでも実際は快く思われてないんじゃないかと不安です。

こういう人は訓練受けるのに不利だったりするんでしょうか？

俺がむかし通ったことのある訓練校は、訓練中でもどんどん就活しちゃってーと言ってましたよ？
ちなみに１年コース。

嫌がるのは、面接だとか就活だとか言って授業をサボる支給目当ての奴がいるからそのせいだと思う。
真面目に訓練受けてればダイジョーブですって。

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