妊娠中の失業手当について
現在妊娠しており12月に出産の予定です。8月に退職するのですが、妊娠中は失業手当はでないですよね？9月から失業手当をもらうことはできるのでしょうか？
また、受給期間の延長があるようですが、

いまいち良く分かりません。もし妊娠中で受給されない場合、延長の手続きを行いたいのですが、離職日から1ヶ月後に行けばよいようですが、来年や延長期間にもし二人目を妊娠したりしても平気なのですか？
基本的なことで申し訳ないのですが、お分かりになる方、教えて下さい。

求職中なら失業手当をもらえますが、
妊娠を期に家庭に入る場合はもらえません。

ということで、断固「求職中である」と言わないと
もらえませんから注意、です。

現在、失業手当を受けています。
認定日より前に派遣で仕事が決まったのですが、熱を出してしまい、初日の研修に参加できなかった為、採用取消になってしまいました。


この場合、失業保険はそのまま継続して受給できますか？
一度も出勤していなくても、自己都合退社で給付制限がついてしまうのでしょうか？

（ちなみにハローワークへは、日がなかった為、就職してから行くことになっていたのでまだ行ってません。今週火曜日が認定日です。）

申告書に記載しなかった場合、バレて不正受給になりますか？

ハローワークには、再就職先が決まったと連絡されたんでしょうか？
再就職先が決まった時点で報告して、資格確認日に関係なくハローワークに手続きに行くべきなんですが。
手順通りにしていれば、受給が終了しているはずなので、黙って受給を続けると不正受給になりそうです。
資格確認日に関係なく相談に行かれた方が良いと思います。

仕事が決まりません。広汎性発達障害と軽度知的障害を抱える28歳の女性です。上記の障害を抱えているのでハローワークの障害者枠の応募はもちろん、一般(ハローワークやタウンワーク、アイデム
など)の正社員、パートすら決まりません。職歴に問題があるのでしょうか？

病院に1年間勤務後一身上の都合により退職。(私は一人っ子で両親が共働きのため止むを得ず祖母の介護で退職)

派遣(パートと同じ扱いで短い時間)に1年7ヶ月勤務後、契約期間満了で退職。

産休に入った職員の代理で調剤薬局に1年4ヶ月勤務。契約期間満了で退職もあったが再び祖母の体調悪化。介護する必要もあったため退職。

半年後にクリニックに勤務。産休に入った職員の方が産休からの復帰が遅れたのと契約期間が延長になりましたが具合を悪くしうつ状態がきっかけで2年3ヶ月勤務後、契約期間満了で退職。 (履歴書には契約期間満了と書いてます)

9ヶ月後に調剤薬局で怪我した方の代理で1ヶ月限定で勤務。契約期間満了で退職。

職歴に問題があると思いますか？ちなみに障害のことは障害者枠の応募以外では話しません。就労支援センターも相談中ですがまだ紹介する段階ではありません。容姿も自信がありません。薬の副作用で太ってしまいました。食事を制限してますがなかなか痩せません。でもどうしても正社員で医療事務の仕事がしたいんです。諦めたくないんです。仕事が決まらない方や同じ状況で就職決まった方、アドバイス頂けたらと思います。

障害をお持ちであることを抜きにしても、十分問題だと思います。

全部2年未満の短期退職ですね。
障害がなくたって、これでは忍耐力のない人間であることをアピールしてるようなものです。
また介護だとか理由をつけてやめそう。

今の世の中
契約期間満了＝契約を更新してでも雇いたくない人物
という見方をしますので、
なんだかんだといって、組織の中でうまくやれない方のように思います。

産休代理など、代理のポジションにつくのも問題です。
なぜもっと長く勤められる職を選ばなかったのか？と思われます。

裏を返せば必死に面接を受けてもどこも採用されず、産休代理等しかたなく短い期間の職しか得られなかった。
それだけ他社から魅力のない人物であるということを
なんとなく感じさせる職歴です。

関連する情報