今年から派遣で1年保障の仕事についたのですが、3か月更新を自己都合でしませんでした。私はこの仕事に就く前に再就職手当の手続きをしています。
1/20ごろに書類をハロワへ提出したのですが
3月末で終了決定したら、派遣会社は継続の意思がないことをハロワへ連絡するのでしょうかね？
要は、お手当をもらえるのか、貰えないのかの質問です。

超短期間での自己都合退職の場合には、当然ながら、手当支給対象には全くなりません。
ハローワークの指定された期間満了時に、しっかり勤務継続していることが大前提の手当て支給要件ですので。

今日、突然会社を辞めさせられました。
入社から１ヶ月です。

先日、会社を辞めようか、といった相談をさせていただいた者です。


前から怪しいところがある会社だと思っていましたが、事前の説明もなく、昨日の退社間際に「今日でトライアル雇用が終わりだけど」と言われ、今日の退社間際に「明日から来なくていい」と言われました。

求人票には「トライアル雇用求人」「試用期間３ヶ月」とあったので、私はトライアルの期間が３ヶ月あるものだと考えていました。

しかも、トライアルの期間は１ヶ月だったらしく（そのような説明は一切ありませんでした）、昨日、「営業に出ないか」と言われました。

私はもともと事務職での求人を探しており、この会社の求人も一般事務としての求人でした。
営業職に転換する予定など全く知らず、そのような説明も一切ありませんでした。

そして今日、退社間際に「トライアルの期間は昨日で終わったんだから、営業をする気がないなら明日から来なくていい」と言われました。

私はかなり腹が立っていましたが、営業職に転換するなんて求人票と違いすぎるため、「営業はしません。お世話になりました。」と言って帰りました。


とりあえず明日、ハローワークに行って求人票と事実が違うことを報告しようと思うのですが、私がすべき行動についてアドバイスをしてください。

かなり腹が立っています。

また、今回は解雇にはあたりませんか？
労基法では、試用期間中の労働者にも雇い入れから14日経過すれば解雇制限がかかると思うのですが…。

もし解雇にあたるなら、会社側は助成金の制限がかけられますよね？

ちなみに、去年１年間で事務職として採用されたのは６人だそうですが、現在は昔から働いている事務職の方１人だけです。

解雇にはならないと思います。

求人票に異動がないとあって、
その条件で入社されているのであれば、
別ですが、この場合は、
正当な理由なく異動を拒否されているのですから、
おそらく自己都合退職になると思います。

よく見ても退職勧奨です。

解雇にはなりません。

求人先に履歴書を郵送します。
ハローワークからの紹介状（ハガキサイズ）もあるので
大きめの封筒に履歴書と紹介状を同封しようと思っています。

そこで...一言「よろしくお願い致します」程度の
メモ書きは入れたほうがいいでしょうか？
また入れるとしたら付箋でもいいと思いますか？

例
拝啓　春暖の候、貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
　今般貴社の求人票を拝見しまして、貴社事務職に応募いたしたく、同封にて履歴書・職務経歴書およびハローワークの紹介状を送付申し上げますので、なにとぞよろしくご高覧賜りますようお願い申し上げます。

の他に自己紹介文を添えました。パソコンでＡ４サイズで作成

ひかり

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