ジャパンビバレッジ年間休日について 現従業員の方元従業員の方お願いします。
自販機ベンダーのジャパンビバレッジに転職を考えています。
（ルート配送自動販売機の補充保守点検業務）
リクナビネクストには休日「シフト制月8日以上」「年間休日120日以上」とあるのですが本当でしょうか？
月の休み10日×12ヶ月で120日休みがある。と解釈してもいいのでしょうか？
事業所により違いがあるようなのですが。。。
都内23区内の事業所で缶のルート希望です。
業界経験者なので一日の拘束時間が長い、体力勝負というのはぜんぜん気にしません。
年間休日120日が魅力的で。。。
自販機ベンダーのジャパンビバレッジに転職を考えています。
（ルート配送自動販売機の補充保守点検業務）
リクナビネクストには休日「シフト制月8日以上」「年間休日120日以上」とあるのですが本当でしょうか？
月の休み10日×12ヶ月で120日休みがある。と解釈してもいいのでしょうか？
事業所により違いがあるようなのですが。。。
都内23区内の事業所で缶のルート希望です。
業界経験者なので一日の拘束時間が長い、体力勝負というのはぜんぜん気にしません。
年間休日120日が魅力的で。。。
元従業員です。（事務です）
ジャパンビバレッジは休日は他のベンダーの企業に比べて休みはしっかりしています。
元々は土日祝休み、GWは祝日のみ、夏は忙しいので３日程（土日入れて５連休とか・・・）、
年末年始は約１週間程の休みがありました。
なので１年でみれば120日はお休みがあると思いますが、月に10日休める訳ではなく
原則週休２日＋その月の祝日分と基本的には月８日休みと考えておいたほうがいいです。
休みのことだけ考えれば有給休暇も比較的申請しやすい会社だと思いますよ。
休みのことはしっかり管理されているので、「今月は７日しか取れない」などはないと思います。
月末とか巡回予定などでどうしても休みが取れない場合は確か「来月に繰り越し」できたような・・・
一応シフト制の内容も書いておきますね。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
私は地方なので都内のことは詳しくないですが、
担当する地域によってはシフト制ではなく土日祝休みだったりするかもしれません。
土日休みの会社ばかりが集まっている地域だとか･･･
以前は同じ地域内に缶ルートと紙カップ＋紙パックルートが大まかに決まっていて２人で巡回していましたが、
効率化を図る為に今までの1.5～2倍の範囲に担当地域を広げ、
その範囲内でルートを３人（チームを組む）に増やし土日も対応できるようにする為にシフト制になりました。
ですから、車１台で２人で巡回する日もあれば１人で巡回する日もあります。（基本的に範囲内を車２台で巡回）
休みはチーム内で決めると思います。
場合によってはチーム３人のうち都合でいつも３人で回っているとこを１人でやらなければいけない日もあるかと思います。
逆に言ってしまえば、チームに入ってしまったら「缶、紙カップ、紙パック、カップラーメン、パン、給茶機（他にもあるかも･･･）」
の全ての自販機に対応できないといけません。
ジャパンビバレッジは取り扱いメーカーが缶だけでもかなり多く、トラックに積み込むのも大変だと思います。
（確か、HPに取り扱いメーカーなどが載っていましたよ。）
「缶のルートだけをやりたい」という希望であれば無理だと思います。
「１人で巡回できて気楽でいい」と入社してくる人がほとんどでしたが、実際はチームでの行動で１人ではないと思うので
そこも考慮してみたらどうでしょうか？
チームになじめなくて辞めていく人も多かったです。
ジャパンビバレッジは休日は他のベンダーの企業に比べて休みはしっかりしています。
元々は土日祝休み、GWは祝日のみ、夏は忙しいので３日程（土日入れて５連休とか・・・）、
年末年始は約１週間程の休みがありました。
なので１年でみれば120日はお休みがあると思いますが、月に10日休める訳ではなく
原則週休２日＋その月の祝日分と基本的には月８日休みと考えておいたほうがいいです。
休みのことだけ考えれば有給休暇も比較的申請しやすい会社だと思いますよ。
休みのことはしっかり管理されているので、「今月は７日しか取れない」などはないと思います。
月末とか巡回予定などでどうしても休みが取れない場合は確か「来月に繰り越し」できたような・・・
一応シフト制の内容も書いておきますね。
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私は地方なので都内のことは詳しくないですが、
担当する地域によってはシフト制ではなく土日祝休みだったりするかもしれません。
土日休みの会社ばかりが集まっている地域だとか･･･
以前は同じ地域内に缶ルートと紙カップ＋紙パックルートが大まかに決まっていて２人で巡回していましたが、
効率化を図る為に今までの1.5～2倍の範囲に担当地域を広げ、
その範囲内でルートを３人（チームを組む）に増やし土日も対応できるようにする為にシフト制になりました。
ですから、車１台で２人で巡回する日もあれば１人で巡回する日もあります。（基本的に範囲内を車２台で巡回）
休みはチーム内で決めると思います。
場合によってはチーム３人のうち都合でいつも３人で回っているとこを１人でやらなければいけない日もあるかと思います。
逆に言ってしまえば、チームに入ってしまったら「缶、紙カップ、紙パック、カップラーメン、パン、給茶機（他にもあるかも･･･）」
の全ての自販機に対応できないといけません。
ジャパンビバレッジは取り扱いメーカーが缶だけでもかなり多く、トラックに積み込むのも大変だと思います。
（確か、HPに取り扱いメーカーなどが載っていましたよ。）
「缶のルートだけをやりたい」という希望であれば無理だと思います。
「１人で巡回できて気楽でいい」と入社してくる人がほとんどでしたが、実際はチームでの行動で１人ではないと思うので
そこも考慮してみたらどうでしょうか？
チームになじめなくて辞めていく人も多かったです。
ハローワーク 求人情報と違って驚きました・・・・・・・・・・・・・・
今月から、とある物流会社で契約社員で働くことになりました。
求人情報では週休二日制 休憩９０分と書いてありました。 向うの上司から最初の内は基本土日休みといわれました。
しかし、休憩時間は実際90分もなく、いつ休憩になるのかもわかりません。 トータルで30分あるかないかくらいです。
休みは最初の週はちゃんと土日が休みでしたが、次の週の金曜日にいきなり明日も一日頑張ってもらうからと言われ驚きました。おかげで土曜日の予定が狂わされました。 ふりかえで休みになるのかなと思い、聞いたところそれもないみたいで(^_^;)
これて会社が変なんでしょうか？ それとも私が変でしょうか？
今月から、とある物流会社で契約社員で働くことになりました。
求人情報では週休二日制 休憩９０分と書いてありました。 向うの上司から最初の内は基本土日休みといわれました。
しかし、休憩時間は実際90分もなく、いつ休憩になるのかもわかりません。 トータルで30分あるかないかくらいです。
休みは最初の週はちゃんと土日が休みでしたが、次の週の金曜日にいきなり明日も一日頑張ってもらうからと言われ驚きました。おかげで土曜日の予定が狂わされました。 ふりかえで休みになるのかなと思い、聞いたところそれもないみたいで(^_^;)
これて会社が変なんでしょうか？ それとも私が変でしょうか？
求人の内容と違う場合、紹介した（別のハローワークでも可能）所の行き、
報告（内容が違うなど）し相談して下さい・・・また、その企業ですが、
明らかな「ブラック企業」で、「労働基準法」にも違反していますね、
それに何よりも、企業としての安全を蔑（ないがし）ろにした行為
（補足を読んで・・・）
休みもなく、休息（お昼時間）も取らせず、不安になるというか、雇用契約違反・・・
即日、辞意を告げ「退職届」を提出し、退職をオススメします。
・・・そこで勤務している間の時間も体力も無駄です。
報告（内容が違うなど）し相談して下さい・・・また、その企業ですが、
明らかな「ブラック企業」で、「労働基準法」にも違反していますね、
それに何よりも、企業としての安全を蔑（ないがし）ろにした行為
（補足を読んで・・・）
休みもなく、休息（お昼時間）も取らせず、不安になるというか、雇用契約違反・・・
即日、辞意を告げ「退職届」を提出し、退職をオススメします。
・・・そこで勤務している間の時間も体力も無駄です。
ハローワークの失業手当 再就職手当 の不正受給について教えてください！
ハローワークから失業手当をもらってたのですが、その時に A社 週１回４時間のバイトをしながらハローワークに申告せずもらっていました。
家族もいてるので、週２０時間以内だし、週１回で収入もしれてるし・・と言い聞かせながら 「びくびく」しながらもらっていました。後に就職も決まり再就職手当も支給されて半年勤めてましたが・・・・年末に辞める事になりました。
受給資格書をみるとまだ残日数があり、またハローワーク（失業手当）にお世話になるのですが、年末ですし収入減なので、またA社と他にもバイトしようと考えてます。今度はしっかり申請しようと思うのですが、
（１）その時に下手に申請すると以前の不正がばれたりしないですか？
（２）バレルとさかのぼって（半年前の受給）調べられ処罰されますか？
ちなみにA社は１０年ぐらい週１回バイトしてます。
それと年末バイトで１５万円ぐらい収入を得るのですが
（３）申告すると失業手当はどのくらいひかれますか？
もしも受給手当てが少ないなら残日数分は危険をおかしてまでもらわないでおこうと思います。
すごく悩んでいます助けてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
ハローワークから失業手当をもらってたのですが、その時に A社 週１回４時間のバイトをしながらハローワークに申告せずもらっていました。
家族もいてるので、週２０時間以内だし、週１回で収入もしれてるし・・と言い聞かせながら 「びくびく」しながらもらっていました。後に就職も決まり再就職手当も支給されて半年勤めてましたが・・・・年末に辞める事になりました。
受給資格書をみるとまだ残日数があり、またハローワーク（失業手当）にお世話になるのですが、年末ですし収入減なので、またA社と他にもバイトしようと考えてます。今度はしっかり申請しようと思うのですが、
（１）その時に下手に申請すると以前の不正がばれたりしないですか？
（２）バレルとさかのぼって（半年前の受給）調べられ処罰されますか？
ちなみにA社は１０年ぐらい週１回バイトしてます。
それと年末バイトで１５万円ぐらい収入を得るのですが
（３）申告すると失業手当はどのくらいひかれますか？
もしも受給手当てが少ないなら残日数分は危険をおかしてまでもらわないでおこうと思います。
すごく悩んでいます助けてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
収入が月8万円を超えると申告が行って不正がわかります
8万円未満だと
大手のチェーン店などでは申告することがかなり多いですが、
個人や小規模な仕事業所では申告しないのが通例
手渡しの場合も申告はされないことが多いです
事業所に問い合わせるのが一番早いです
「申告は自分でしなければいけないでしょうか？」と問い合わせて
「こちら（会社）でやりますので＾＾」といわれたらアウト
「自分でやってください；；」ならセーフ
申告するとそのまま引かれます
1日の日額以上稼いだ場合は日額を超えて引かれることはありません
小額ならそんなに引かないから大丈夫といわれたのに
その日2000円ほどのバイト100％引かれてました
また、半月に1回給与が払われる場合などは
8万/2回＝4万円/半月 を超えると事業所から申告がされます
8万円未満だと
大手のチェーン店などでは申告することがかなり多いですが、
個人や小規模な仕事業所では申告しないのが通例
手渡しの場合も申告はされないことが多いです
事業所に問い合わせるのが一番早いです
「申告は自分でしなければいけないでしょうか？」と問い合わせて
「こちら（会社）でやりますので＾＾」といわれたらアウト
「自分でやってください；；」ならセーフ
申告するとそのまま引かれます
1日の日額以上稼いだ場合は日額を超えて引かれることはありません
小額ならそんなに引かないから大丈夫といわれたのに
その日2000円ほどのバイト100％引かれてました
また、半月に1回給与が払われる場合などは
8万/2回＝4万円/半月 を超えると事業所から申告がされます
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