【失業手当】任期満了退職での給付制限について
市役所で半年間アルバイトをしていました。

雇用保険被保険者離職証明書での離職理由の記載は以下のとおりです。

この場合は３ヶ月の給付制限を待たずに失業手当がもらえるのでしょうか？


(３)労働契約期間満了による離職
②上記①以外の労働者
（通算契約期間６ヶ月）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示の無））
（直前の契約更新時に雇止めの通知の有）



これ以前に間を空けずに（失業手当をもらわずに）、２年間正社員として雇用保険を納めています。

ハローワークにはなかなか電話が繋がらないのでこちらで質問させていただきました。

ご回答の程、宜しくお願いいたします。

元々半年で更新がないと決められていたら特定理由にはなりません。
更新される可能性があった（契約上）のに更新されなかった人が該当します。

派遣社員で働いています。
三ヶ月更新を契約した矢先に私の個人情報(働いている会社の詳細など)が流れ、変な業者から嫌がらせ電話やFAXが入りだし、

それが原因で体調不良になり休んだら･･･すでに私の知らないところで後任を探していたようで契約解除と告げられショックで声が出なくなり･･･
それでも出勤しようと思い派遣会社のコーディネーターに連絡したら『後任の方が明日から入るのであなたはあと二日だけ出勤してください。』といわれ、その日が迫っています。
結局出勤しようとした日から二週間以上休むことになり二日指定されました。

私の過失としてはどこからか情報が流れてしまったことです。
仕事で重大なミスをしたわけではないです。

この休みの期間は給与保証などもらえるのでしょうか･･･

また、二日間指定されたものの後任が入ってますし引継することもとくになく意味がない出勤です。
出社拒否したいくらいです。
どうすればよいでしょうか？

とても辛い体験をしているようで力になれたらと思いますが。３ヵ月の契約更新ですが会社が原因だと特定出来れば労災請求出来ると思います。それと会社からに一方的に出社しないでよいと言われた場合は会社都合ですので給料は出ますよ。個人の都合での体調不良により休まれた日数は給料は難しいと思われます。派遣労働に関する法律が厳しくなっているのでどうしてもと思われるのでしたら労働基準監督署に1度相談してみては如何でしょうか？指定されたあと二日間は出ないと契約基準により給料が出なくなる事も考えられるので出勤された方が良いです。先ずは契約終わるまでに、出来れば早めに労働基準監督署又はハローワークでも良いので相談される事が望ましいと思います。陰ながら応援していますので頑張って下さいね。

内職をしたいのですが、検索してもどれがいいのかわかりません。

悪徳なものもたくさんあるようで、困っています。

できれば、パソコンを使うものよりもなにかを作ったりするほうがいいと思っているのですが、

ありませ
んか？？

ちなみに月収は2万円程度が希望です。

今は内職というものは皆無に等しいです。区役所とか、ハローワークに行って捜してください、安心だし、少しはあるとおもいます

関連する情報