失業保険のことです。
現在派遣で働いてもうすぐ３ヵ月になります。
3ヶ月更新ですが、次回更新をせずに、失業保険をもらいたいと思います。
その時に、３ヵ月前に６年働いて辞めた会社の離職票を使いたいと思うのですが、
その場合も３ヵ月の給付制限期間があるのでしょうか?

退職から３ヶ月の給付制限ではなく、
ハローワークに届出をして、失業認定をされてから３ヶ月の給付制限が始まります。

大卒の求人について
以前ハローワークの求人票を見たのですが高卒の求人が非常に多く、大卒の求人がほとんどありませんでした。
大卒求人は企業がお金を掛けて人材紹介業者に依頼してるんでしょうか？
（一般の転職サイト等は学生時代に不合格を何十社と頂いたため、見るのを止めてしまいました）

結局高卒で充分っていうのが世間の評価なんだよ。

大卒採用は、ある種の余裕ある会社の催し物。

高卒でコンピューターいじれる奴なんて万といるんだから、大卒だからインテリぶってたら恥かくよ。

育児休業中の契約社員。契約更新が半年で次の更新はなし・・・と言われました。
私は現在育児休業中の契約社員です。５月まで育児休業予定ですが、保育園に入れず育児休業を延長するつもりでした。
がしかし、今まで一年契約だったのが、会社が吸収合併になる都合上とのことで、４月～９月末の半年間の契約、その後は契約更新はなしとのことです。ここで疑問になったのが、育児休業を延長しても失業状態となる１０月からは育児給付金は貰えないですよね？なので４月より復帰し９月末まで働けば、育児休業者職場復帰給付金は貰えるのでしょうか？今回の契約更新の契約書には「その後の契約はなし」とはっきり明記されてるようです。はじめから６ヶ月しか働けないとわかっている状態でも大丈夫なのか不安になりました。①復帰せず、貰えるところまで育児給付金をもらってから失業保険を申請して就職活動。②一旦４月から半年復帰して復帰給付金をもらって失業保険申請→就職活動か迷っています。

お察しのとおり、育児休業給付金は「復帰予定の会社と雇用関係が続いてる状態で休業に入る」前提なので
９月末で契約が終了して会社との雇用関係がなくなれば「自己都合で育休中に退職した」のと同じで
１０月からの給付金は出ないことになります。

また、復帰給付金は「復帰から６ヶ月以上継続して雇用されているとき」に給付なので
４月１日～９月３０日までの勤務ではギリギリ「５ヶ月３１日の雇用となり、「１０月１日に在籍しないと６ヶ月を超えない」可能性があるため
念のためにハローワークに「４月１日に復帰し、９月３１日までの勤務で６ヶ月になって復帰給付金はもらえるのか」の確認をしたほうがよろしいでしょう。

育児休業給付金は「給与の３０％×休んでいた月数分」、「復帰給付金は給与の２０％×６か月分」なので
「４月に復帰して６ヶ月間全額給与を貰う+復帰給付金を貰う」ほうが
育児休業を延ばすよりも圧倒的に手元に来るお金は多いとは思います。
しかし「じゃあ４月復帰するならこれから保育園はどうする？高い無認可に入れてでも働く？」という話にもなるでしょうし
いろいろな部分との調整の兼ね合いでこの先どうするか決めるしかないんじゃないでしょうか。

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