異業種への転職
32歳の男です。
車関係の学校を卒業して5年間車の整備として働いて退職、（整備士資格も保有）
その後は同じ車関係で6年間、登録業務などをメインで行い毎日ＰＣを使用しての事務職でした。
そこの会社を退職（解雇）して現在に至ります。

ハローワークの職業相談に行くと整備士の仕事を勧められますが、さずがに5年のブランクで厳しい世界だと思います。
営業、接客の経験はほとんどありません、異業種への転職で事務系の仕事を探していますが採用の可能性はありますか？
自己ＰＲ出来る事は5年間ＰＣを使用してエクセルであれば表計算まで使用可能、電話での応対もそれなりに自信あります。
今の時代はキャリアを生かした職業でないと採用は難しいでしょうか？

書類選考は8割位の確立で通っています。面接の問題かもしれませんが。

僕は同じ様な状況で（職安相談含む）落ち倒してる立場の人です。
書類選考通るって事は、面接のどこかで、（私は車が好き・整備士としてのキャリアに自信がある）等、資格を通じた部分を自負してしまってませんか？
資格ってだけで他業種は反応し、経歴見て、またやりたくなるだろう。勿体ない等の嫌味が発生します。
自分もそこを払拭しきれずこのザマですが、整備士の経験を、生かす気持ちだとどうしても他業種は容易じゃないです。

捨てないと。

僕はそういう方向でマンツーマン指導受けてます。

雇用形態の変更か出産後の失業保険を優先するかで迷っています。
現在、妊娠三カ月で正社員で働いています。
正社員のままで３月に退職し、失業保険の手続きをするのと、今の職場でアルバイトの雇用形態に変更してもらい５月まで働くのと、どちらが賢い働き方でしょうか？？
正社員のまま退職した場合、失業保険の受取りは出産後になりますよね。
もしも子供の保育園がなかなか見つからず、延長期間が３年を超えると失効となってしまいます。
それを考えると、失業保険のことは考えず、アルバイトとして働いたほうがよいのでしょうか？
アルバイトに雇用形態を変更していただくと、病院の健診等に行きやすくなり、休みもとりやすくなるメリットがあります。
アルバイトになった場合は夫の扶養に入ろうと考えています。

また、出産は里帰り出産を予定しています。出産予定日は７月３０日です。
産休を取った女性社員は今まで一人もいない会社です。
実質、産休はとれないと考えています。

やはりアルバイトで５月まで働いたほうが良いのでしょうか？

そうですね‥‥。今現在の収入を考えるとアルバイトの方が良いかもしれませんね。ただ出産の場合「特定理由離職者」に該当するので、おっしゃる通り最長３年まで受給日を延長する事が出来ます。失業保険金の給付資格は「働きたいけど仕事がない」
場合です。月に最低１回ハローワークに行って就活状況を報告する必要があります。なので、‥‥まあこんな事言ってはいけませんが、希望賃金を高くしたり、希望就職状況を高めにしておくとか‥‥。あえて、見つからないように‥‥。あと、ご存知かもしれませんが、当方は詳しくなくて申し訳ないですが、「育児休業基本給付金」とゆう制度もあるようです。こちらは社会保険事務局が管轄のようです。

早期退職を考えています。
６０歳までは国民年金保険料の支払い義務があることはわかっています。退職後、収入は無くなりますが退職金などの手持ち資金がある場合、国民年金の猶予や免除などは申請できないのでしょうか。

所得だけで判断されます。 資産は関係ありません。

本人、配偶者、世帯主の所得で判断です。

退職した場合は、退職者の特例免除というので、
免除が受けやすくなっています。

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