おはようございます.私は現在障害年金2級.双極性障害で.障害年金をもらいながら.生活保護を受給して頂きながら生活しています.精神の障害です.今月障害年金の更新月で診断
書を年金機構に提出しました.躁鬱なので躁の時は比較的動けるのでハローワークに母親付き添ってもらい.就職の斡旋なのどをしてもらいます.ここからが質問なんですがハローワークや就職の斡旋なので障害年金の審査に影響はあるのでしょうか.年金機構に分かってしまう事など.審査に不利になるような事はあるのでしょうか？誰か知恵を貸して下さいお願い致します.就職はもちろん今はしていません.
書を年金機構に提出しました.躁鬱なので躁の時は比較的動けるのでハローワークに母親付き添ってもらい.就職の斡旋なのどをしてもらいます.ここからが質問なんですがハローワークや就職の斡旋なので障害年金の審査に影響はあるのでしょうか.年金機構に分かってしまう事など.審査に不利になるような事はあるのでしょうか？誰か知恵を貸して下さいお願い致します.就職はもちろん今はしていません.
障害年金2級は就労不可と判断された方に出されるお金です。
働き出したら、当然、等級は下がりますので、注意して下さい。
働き出したら、当然、等級は下がりますので、注意して下さい。
期間満了による退職について。
現在、４４歳です。契約社員として６ヶ月ごとの契約期間で１年半勤務しましたが、９月３０日で期間満了となりました。
私は更新を希望していましたが、８月下旬に上司から口頭で９月３０日の期間満了を伝えられました。
今日、離職票を確認すると離職区分が「２Ｃ又は２Ｄ」となっていますが、これはハローワークで離職区分が判断されるのでしょうか？
離職区分によって雇用保険の給付日数は増減するのでしょうか？
ちなみに雇用保険の被保険者期間は通算でちょうど６年間あります。
現在、４４歳です。契約社員として６ヶ月ごとの契約期間で１年半勤務しましたが、９月３０日で期間満了となりました。
私は更新を希望していましたが、８月下旬に上司から口頭で９月３０日の期間満了を伝えられました。
今日、離職票を確認すると離職区分が「２Ｃ又は２Ｄ」となっていますが、これはハローワークで離職区分が判断されるのでしょうか？
離職区分によって雇用保険の給付日数は増減するのでしょうか？
ちなみに雇用保険の被保険者期間は通算でちょうど６年間あります。
２Ｃは３年未満の更新で自分が継続希望したにも関わらず雇い止め（企業側の都合で契約を打ち切られる）、
２Ｄは本人、企業双方の合意があった際の雇い止め（契約期間の明記が契約書などになかった場合も含まれます。自己都合扱いです）ですね。
離職理由や現在の状況などを全て調べた上で、ハローワークの方で判断して区分しています。 この場合、給付日数で優遇を受けられるのは、３年未満の勤務で、自分が継続を希望して却下されたという条件になっている２Ｃの方です。
特定理由資格者というものに該当します。
基本的にどの区分でも受給日数は雇用保険加入年数や年齢でしか変動しませんが、特定理由資格者、特定受給資格者に該当する場合のみ、条件を満たせば給付日数の延長が出来ます。
質問者様は勤務していたのが１年半ということで、３年未満の契約満了となりますので、恐らく２Ｃの方ではないでしょうか。就職活動の状況、実績によっては給付日数が延長される可能性もあります（個別延長給付）
２Ｄは本人、企業双方の合意があった際の雇い止め（契約期間の明記が契約書などになかった場合も含まれます。自己都合扱いです）ですね。
離職理由や現在の状況などを全て調べた上で、ハローワークの方で判断して区分しています。 この場合、給付日数で優遇を受けられるのは、３年未満の勤務で、自分が継続を希望して却下されたという条件になっている２Ｃの方です。
特定理由資格者というものに該当します。
基本的にどの区分でも受給日数は雇用保険加入年数や年齢でしか変動しませんが、特定理由資格者、特定受給資格者に該当する場合のみ、条件を満たせば給付日数の延長が出来ます。
質問者様は勤務していたのが１年半ということで、３年未満の契約満了となりますので、恐らく２Ｃの方ではないでしょうか。就職活動の状況、実績によっては給付日数が延長される可能性もあります（個別延長給付）
育児休業給付金についてお伺いいたします。
二ヶ月に一度会社がハローワークに申請してくれて初めて振り込まれるかたちですが、会社が申請するする！！といいながらなかな申請に行ってくれません。
はんこさえもらえれば自分で申請することもできるようなのでその旨会社に伝えてもこちらでやります！といいながらなかなか手続きにいってくれません！
そこで
１、会社に早く申請するよう言ってくれる機関はないのでしょうか？
ハローワークでは自分で言うしかないといわれましたが、手続きが遅れるほど給付も遅れるので生活に支障をきたします。
自分でも会社に言いましたが忘れているのかぜんぜん動いてくれず、何度もしつこくはいいにくいのです。復帰後のこともありますし。。。
２、会社の申請が遅いことにより、給付金が減ることはありえますか？
今後も２ヶ月ごとにお願いしないといけないのですがそのたび遅いと満額もらえないこととかがあったりして？と不安です。
質問の仕方が下手で申し訳ないですが詳しい方いらっしゃいましたらぜひ ご回答お願いいたします。
二ヶ月に一度会社がハローワークに申請してくれて初めて振り込まれるかたちですが、会社が申請するする！！といいながらなかな申請に行ってくれません。
はんこさえもらえれば自分で申請することもできるようなのでその旨会社に伝えてもこちらでやります！といいながらなかなか手続きにいってくれません！
そこで
１、会社に早く申請するよう言ってくれる機関はないのでしょうか？
ハローワークでは自分で言うしかないといわれましたが、手続きが遅れるほど給付も遅れるので生活に支障をきたします。
自分でも会社に言いましたが忘れているのかぜんぜん動いてくれず、何度もしつこくはいいにくいのです。復帰後のこともありますし。。。
２、会社の申請が遅いことにより、給付金が減ることはありえますか？
今後も２ヶ月ごとにお願いしないといけないのですがそのたび遅いと満額もらえないこととかがあったりして？と不安です。
質問の仕方が下手で申し訳ないですが詳しい方いらっしゃいましたらぜひ ご回答お願いいたします。
A１．う～ん、むずかしいかと・・・。
一応、労働局に相談してみるのもよいかもしれませんが・・・。
ただ、労働局としても、たとえ、申請が遅くても、申請期限を過ぎていなければ、何もいえないもしくは、やんわりと勧告するくらいしかできないのではないでしょうか？
A２
う～ん・・・・。
申請期限内であれば、支給が遅くなるだけで、減額になるということはありませんよ。
が、申請期限を過ぎれば、減額どころがもらえない可能性が高いですね。（昔は理由書を提出すれば何とかなったようですが、いまは受け付けてくれないようです）
A1でもそうですが、とりあえず、期限内に申請すれば問題ないです。
なので、期限内に労働局が会社に「早くしろ！」とはいえないかと・・・。なにしろ期限内に手続きすればよいのですから・・・。
なので、申請期限を盾に「はやく申請してください」とお願いするしかないのではないでしょうか？
例えば、6/2に出産された方の場合ですが・・・
出産日 6/2
育休開始日 7/29
となります。
そうなると7/29～8/28、8/29～9/28の2単位が初回の申請単位となります。
で、この部分の申請を受給資格確認手続きと一緒にするならば、7/29から4ヵ月後の月末までですので11月末までが申請期限となります。
それをすぎると申請できなくなってしまいます。
ただ、この申請、7/29にいきなりできるかといえばそうではなく、7/29～9/28まで会社がお給料を支払っていませんでしたという証明＝賃金台帳を提出しなくてはなりません。
なので、実際に申請できるのは9/29以降になります。
で、この賃金台帳ですが、主様の分を他の社員の方と別にしていれば9/29以降すぐに申請ができます。
が、別にしていない場合、25日〆の会社であれば、10/25の〆まで待たないと台帳が出来上がりません。
そうなると申請できるのは10/26以降になります。
なので、もしかしたら、申請したくてもできない状態なのかも・・・と思いました。
なので、1度会社に申請期限を確かめてみてはいかがでしょうか？
で、それが迫っているようでしたら、早く申請をしてくださいと促してみてはいかがでしょうか？
一応、労働局に相談してみるのもよいかもしれませんが・・・。
ただ、労働局としても、たとえ、申請が遅くても、申請期限を過ぎていなければ、何もいえないもしくは、やんわりと勧告するくらいしかできないのではないでしょうか？
A２
う～ん・・・・。
申請期限内であれば、支給が遅くなるだけで、減額になるということはありませんよ。
が、申請期限を過ぎれば、減額どころがもらえない可能性が高いですね。（昔は理由書を提出すれば何とかなったようですが、いまは受け付けてくれないようです）
A1でもそうですが、とりあえず、期限内に申請すれば問題ないです。
なので、期限内に労働局が会社に「早くしろ！」とはいえないかと・・・。なにしろ期限内に手続きすればよいのですから・・・。
なので、申請期限を盾に「はやく申請してください」とお願いするしかないのではないでしょうか？
例えば、6/2に出産された方の場合ですが・・・
出産日 6/2
育休開始日 7/29
となります。
そうなると7/29～8/28、8/29～9/28の2単位が初回の申請単位となります。
で、この部分の申請を受給資格確認手続きと一緒にするならば、7/29から4ヵ月後の月末までですので11月末までが申請期限となります。
それをすぎると申請できなくなってしまいます。
ただ、この申請、7/29にいきなりできるかといえばそうではなく、7/29～9/28まで会社がお給料を支払っていませんでしたという証明＝賃金台帳を提出しなくてはなりません。
なので、実際に申請できるのは9/29以降になります。
で、この賃金台帳ですが、主様の分を他の社員の方と別にしていれば9/29以降すぐに申請ができます。
が、別にしていない場合、25日〆の会社であれば、10/25の〆まで待たないと台帳が出来上がりません。
そうなると申請できるのは10/26以降になります。
なので、もしかしたら、申請したくてもできない状態なのかも・・・と思いました。
なので、1度会社に申請期限を確かめてみてはいかがでしょうか？
で、それが迫っているようでしたら、早く申請をしてくださいと促してみてはいかがでしょうか？
就職（転職）活動中です。
今までずっと派遣でしか働いてこなかったので教えてください。
ある企業の書類選考を通過し、適性試験があるのですが、ハローワークの
求人票では筆記試験なし、適性試験あり、の表記でした。先方からの連絡
が入った際も、｢適性試験があります。午前中いっぱい程度掛かります。｣と
言われました。
適性試験とはSPI？といわれるテストのようなことですよね？テストのない
適性試験なんてあるのでしょうか？
今までずっと派遣でしか働いてこなかったので教えてください。
ある企業の書類選考を通過し、適性試験があるのですが、ハローワークの
求人票では筆記試験なし、適性試験あり、の表記でした。先方からの連絡
が入った際も、｢適性試験があります。午前中いっぱい程度掛かります。｣と
言われました。
適性試験とはSPI？といわれるテストのようなことですよね？テストのない
適性試験なんてあるのでしょうか？
時間内に 次にあげる項目にあてはまる事に○×で答えよ
とか 簡単な社会問題とか で テストと言われるようなものではないと思います
とか 簡単な社会問題とか で テストと言われるようなものではないと思います
私は今,就職活動をしてるのですが,年内(12/15日以降)と年明け,どちらが求人数は多いのでしょうか？
職安に行くのに交通の便が不便なので,最近はずっと,求人広告や求人誌だけを頼りにしてるのですが,この年末の時期のせいか,いつもより求人広告や求人誌の量や数が少なくんです…｡
求人広告も求人誌もそんな感じなので、そろそろ職安(ハローワーク)に行こうか考えてるんですが,ハローワークも求人数が少ないのは同じですかね…？(汗)
やはり,年内(年末)より、年明けの方が求人数は多いでしょうか？
職安に行くのに交通の便が不便なので,最近はずっと,求人広告や求人誌だけを頼りにしてるのですが,この年末の時期のせいか,いつもより求人広告や求人誌の量や数が少なくんです…｡
求人広告も求人誌もそんな感じなので、そろそろ職安(ハローワーク)に行こうか考えてるんですが,ハローワークも求人数が少ないのは同じですかね…？(汗)
やはり,年内(年末)より、年明けの方が求人数は多いでしょうか？
まず求人数ですが、年明けが多いのは明白です。理由は単純で、賞与を受け取って退職される方が多いからです。１２月まで勤めれば賞与が貰えるのに、わざわざ１１月に退職するような奇特な方はいないと思われます。またＢ－ｉｎｇの休刊に見られるように、現在は紙媒体よりもネット媒体に移行していますので、ＰＣでの検索をオススメします。数種類の転職サイトに登録して、必ずスカウトサービスを利用して下さい。勿論、費用は一切かかりませんし、就職が決まっても成功報酬は必要ありません。これは自身の職歴を登録しておくだけで、興味を持った企業から連絡してもらえるという、自宅にいながら就職活動が出来てしまうスグレモノです。人材紹介会社を介して連絡が入る場合もあります。この場合、人材紹介会社におまかせしましょう。実はサイトで紹介されていない社名非公開の求人の占める割合は公開求人よりも多く、うまいネタはその会社が握っている可能性が高いのです。
希望の企業と太いパイプで繋がっている場合もありますし、過去の面接状況から対策も練ってくれますので、一般の応募よりも優位に立てます。勿論、こちらも費用は一切かかりませんから安心して下さい。とにかく焦らずにじっくりやるべきだと思いますよ。
希望の企業と太いパイプで繋がっている場合もありますし、過去の面接状況から対策も練ってくれますので、一般の応募よりも優位に立てます。勿論、こちらも費用は一切かかりませんから安心して下さい。とにかく焦らずにじっくりやるべきだと思いますよ。
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